Topic - legislatia muncii, pensii,contracte
Raspunsuri - Pagina 17
Andries spune:
Multumesc frumos pentru ajutor. Sper sa ma descurc cu birocratia 
... asa angajator lasa-ma sa te las ...nici nu ma mir ca ii merge prost firma.
Andries
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Andries Multumesc frumos pentru ajutor. Sper sa ma descurc cu birocratia ... asa angajator lasa-ma sa te las ...nici nu ma mir ca ii merge prost firma.Andries |
Daca angajatorul nu accepta incetarea contractului de munca prin acordul partilor, are la indemana demisia in urma careia va ma itrebui sa stea maxim 15 (sau 30, daca este sef) zile, perioada de preaviz. Astfel, macar va avea un termen clar al momentului "plecarii".
Andries spune:
Stiu de demisie, dar uite ca e clasicul exemplu de firma mica, sediu social in casa in care si traieste, import de piese de origine si servisare pentru niste echipamente/masini, contabila angajata part time o vede la 1 luna...nici nu am unde sa inregistrez demisia, ma intelegi? Trebuie sa il iau cu binisorul si sa ma tin de capul lui. Nu e un patron rau, doar ca e puturos, cat a fost nevasta-sa pe baricade altfel mergeau lucrurile, acum au dat divort si e o vraiste in firma aia (i-a ramas lui) de nu-ti poti imagina.
Andries
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Andries Stiu de demisie, dar uite ca e clasicul exemplu de firma mica, sediu social in casa in care si traieste, import de piese de origine si servisare pentru niste echipamente/masini, contabila angajata part time o vede la 1 luna...nici nu am unde sa inregistrez demisia, ma intelegi? Trebuie sa il iau cu binisorul si sa ma tin de capul lui. Nu e un patron rau, doar ca e puturos, cat a fost nevasta-sa pe baricade altfel mergeau lucrurile, acum au dat divort si e o vraiste in firma aia (i-a ramas lui) de nu-ti poti imagina. Andries |
Pai, nu prea inteleg.
Firma poate sa fie si in gaura de canal, are un sediu declarat la Registru, care apare si in contractul de munca la identificarea angajatorului. Acolo trimiti demisia, cu confirmare de primire/recomandat sau in orice alt mod care sa-ti permita apoi dovada acestei inregistrari.
Regretabil ce se intampla in viata lui privata, dar nu cred ca tristetea angajatorului trebuie sa aiba urmari asupra situatiei legal-profesionale a angajatului.
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Miillyy Multumesc de raspuns, dar intreband la Casa de pensii ni s-a spus ca este adevarat ceea ce auzisem. In legea 19/2000 - art. 62-aliniatul(7)se stipuleaza- Nu sunt supu#351;i revizuirii medicale periodice pensionarii de invaliditate care: a) prezint#259; invalidit#259;#355;i care afecteaz#259; ireversibil capacitatea de munc#259;; b) au īmplinit vārstele prev#259;zute de prezenta lege pentru ob#355;inerea pensiei pentru limit#259; de vārst#259;; c) au vārsta mai mic#259; cu pān#259; la 5 ani fa#355;#259; de vārsta standard de pensionare #351;i au realizat stagiile complete de cotizare, conform prezentei legi. Mama s-ar incadra la punctul c) - are 55 ani si stagiul de cotizare 23 ani si 5 luni + 7 ani de pensie invaliditate (in ianuarie 2010). Sunt putin confuza acum cu raspunsul tau. Ce nu inteleg este care este stagiul de cotizare complet pe care trebuie sa il aiba mama. E posibil sa te fi inselat? M. cu  Mihnea Gabrielsi fericita  34+ cu  Codrin Daniel |
Nu, Marius nu s-a inselat, ci ti-a prezentat conditia generala de nerevizuibilitate (pct.b al art.62 alin.7 invocat).
Doar Casa de Pensii iti poate spune CARE este varsta standard de pensionare pentru mama ta, si CAT este stagiul de cotizare de care are nevoie (el difera in acest moment de la persoana la persoana, iar in 2013 va ajunge la 60 de ani varsta si 30 de ani vechime pentru femei). Abia apoi vei vedea CAND si DACA se poate incadra in situatia particulara prevazuta de pct.c) inaintea cazului general de nerevizuibilitate.
E mai lamuritor acum?
Miillyy spune:
Da, am inteles. Multumesc foarte mult. Cred ca este OK daca cei de la Casa de Pensii ne-au spus ca se incadeaza. Va doresc o zi buna!
M. cu Mihnea Gabriel
si fericita 35+ cu Codrin Daniel
Andries spune:
Tot eu, revin. Am primit un raspuns de la cei doi asociati...de m-a lasat masca si anume:
contabila e ft greu de gasit si lor le face abia actele obligatorii, nu mai alearga la ITM;
sa-mi caut eu la ITM formularul care trebuie semnat de ei pentru reducerea activitatii si desfiintarea postului si ei il semneaza (de fapt cel care este administrator)
apoi sa ma duc eu sa il depun la ITM ??? si sa iau cartea de munca de acolo...e posibil asa ceva?
exista vreo formula prin care ei sa ma imputerniceasca sa rezolv problema singura? (e vorba de cartea de munca a mamei mele)
Andries
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Andries Tot eu, revin. Am primit un raspuns de la cei doi asociati...de m-a lasat masca si anume: contabila e ft greu de gasit si lor le face abia actele obligatorii, nu mai alearga la ITM; sa-mi caut eu la ITM formularul care trebuie semnat de ei pentru reducerea activitatii si desfiintarea postului si ei il semneaza (de fapt cel care este administrator) apoi sa ma duc eu sa il depun la ITM ??? si sa iau cartea de munca de acolo...e posibil asa ceva? exista vreo formula prin care ei sa ma imputerniceasca sa rezolv problema singura? (e vorba de cartea de munca a mamei mele) Andries |
Asta-i aberant! Cum adica, sa faci tu decizii, fundamentarea desfiintarii postului si restul pasilor??
Dar de ce vrea mama ta desfiintarea postului, ii trebuie somaj? Sau vrea doar sa scape de astia?
Andries spune:
Stiu ca este aberant ce mi-au spus, dar totusi ma gandeam sa intreb poate nu stiu eu despre ce e vorba.
Mama vrea sa-si ia CM ca sa poata merge la casa de pensii sa faca un contract de asigurari pentru inca 2 ani sau cat mai are ea nevoie pana la varsta de pensionare.
Practic, in acest moment nici nu ma intereseaza cum anume isi va lua CM de la fostul angajator prin demisie, acordul partilor, reducere post, ideea este sa gasesc o rezolvare rapida. Totusi stagiul inregistrat pana in aceasta luna trebuie sa ii fie recunoscut.
Angajatorul i-a spus ca trebuie sa ii reduca postul pentru ca nu mai are activitate, ea efectiv nu se mai duce la serviciu.
Exista o varianata cu demisia? Sa rezolv eu adica.
Andries
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Andries Stiu ca este aberant ce mi-au spus, dar totusi ma gandeam sa intreb poate nu stiu eu despre ce e vorba. Mama vrea sa-si ia CM ca sa poata merge la casa de pensii sa faca un contract de asigurari pentru inca 2 ani sau cat mai are ea nevoie pana la varsta de pensionare. Practic, in acest moment nici nu ma intereseaza cum anume isi va lua CM de la fostul angajator prin demisie, acordul partilor, reducere post, ideea este sa gasesc o rezolvare rapida. Totusi stagiul inregistrat pana in aceasta luna trebuie sa ii fie recunoscut. Angajatorul i-a spus ca trebuie sa ii reduca postul pentru ca nu mai are activitate, ea efectiv nu se mai duce la serviciu. Exista o varianata cu demisia? Sa rezolv eu adica. Andries |
Da, demisia este ceva mai usoara. Iti fac eu un draft de cerere si o decizie, le completezi si le tiparesti, i le bagi sub nas la semnat, apoi trebuie duse (teoretic de catre firma) la ITM si inregistrate. ITM opereaza demisia, "inchide" carnetul, si ti-l iei.
Daca vrei asa, ramanem in contact.