Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici
Raspunsuri - Pagina 14
marius spune:
Poti sa anunti nu vad nici un motiv sa nu o faci. Dar contractul tau este pe perioada determinata deci cand de incheie perioada implicit se incheie contractul cu sau fara sarcina anuntata.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa
Amora spune:
Buna tuturor!Eu sunt in sapt 30/31.dupa ce am citit ce ati scris voi aici m-am lamurit cat de cat
.Trebuie neaparat sa fac "declaratia" aceea catre patronul meu ca sunt insarcinata?care este rolul ei pt a obtine indemnizatia pt cresterea copilului????(stiti...sunt putin blonda
...)Eu am cartea de munca bagata la firma sotului mamei mele(dar nu lucrez la el) din 1 Ian 2007 si eu ar trebuii sa nasc in 10 Ian 1008.Eu as vrea sa-mi iau concediul prenatal la jum lunii Dec si as vrea sa stiu daca banii acestia vin lunar ,ca si un salar normal???Daca am inteles bine concediul acesta prenatal nu ar trebui sa afecteze cele 12 luni in care trebuie cotizat...NU??(pot sta linistita?)Tot pe forum am citit ca primesti "un bonus", "o prima", de 500 lei pt ca ai nascut.Tot patronul trebuie sa-i plateasca? dar el isi recupereaza acest"bonus" de la stat?Oare m-am facut inteleasa?Multumesc pt rabdare si intelegere!
bumbacel spune:
Intrebare...
Daca in mod normal am dreptul la un concediu de odihna de 24 zile lucratoare/an, in conditiile in care intru in prenatal pe 1 Decembrie de cate zile de concediu am dreptul in 2007?
Multumesc
bumbacel 
ingerasului Tudor (9.12.2004) si viitoare mamica de al doilea ingeras 
www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=41659" target="_blank">ajutati-l pe mihaita!...
marius spune:
Considerand ca ai lucrat in restul perioadei ai dreptul la 24 de zile. Dar desigur atunci nu mai discutam de prenatal. Ori prenatal ori CO.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa
bumbacel spune:
quote:
Originally posted by marius
Considerand ca ai lucrat in restul perioadei ai dreptul la 24 de zile. Dar desigur atunci nu mai discutam de prenatal. Ori prenatal ori CO.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa
Multumesc mult pentru raspuns. Insist intreband daca exista o lege sau ceva in care este reglementat lucrul acesta. Sigur, nu mai e vorba de prenatal, ideea e ca inainte de 1 Decembrie vreau sa-mi iau tot CO care mi-a mai ramas pentru anul acesta iar cei de la HR imi spun ca am dreptul numai la 22 zile pentru ca voi lucra numai 11 luni.
Multumesc
bumbacel
ingerasului Tudor (9.12.2004) si viitoare mamica de al doilea ingeras www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=41659" target="_blank">ajutati-l pe mihaita!...
marius spune:
Si de ce nu i-ai intrebat cand anume in cursul unui an adica 12 luni calendaristice ai dreptul la 24 de zile? Grea matematica pentru unii...
Poate ca s-au gandit ca un an contine 13 luni mai stii?
Dar eu nu m-as rabda sa nu-i intreb. Incep la 01.01.2007 lucrez pana in ce data astfel incat sa am dreptul conform legilor in vigoare sa beneficiez de 24 de zile de CO fara a depasi desigur data de 31.12.2007 ?
Hai intreaba-i fa-mi placerea si spune-mi ce raspunsuri au dat. Pune-le un pix si o foaie si un calculator de birou in mana.... tema de casa.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa
dmc spune:
Buna,
Am si eu o intrebare
sunt insarcinata in prima luna de sarcina si am descoperit cu stupoare ca unde lucram nu mi-au platit contributiile la stat timp de un an, mi-am schimbat jobul acum o saptamana. Intrebarea era daca pot sa beneficiez de aceea indemnizatie dupa nastere.
Va multumesc!
crystal81 spune:
[quote]Originally posted by marius
Poti sa anunti nu vad nici un motiv sa nu o faci. Dar contractul tau este pe perioada determinata deci cand de incheie perioada implicit se incheie contractul cu sau fara sarcina anuntata.
Firma o sa imi incheie contract pe perioada nedeterminata, dupa cele 3 luni de perioada determinata.
in cazul in care afla ca sunt insarcinata poate nu o sa o mai faca si atunci ce se va intampla?
mai am dreptul la acei 600 ron pt maternitate?
de asta imi este mie foarte frica!!!!
Mersi mult pentru ajutor.
<a href="http://lilypie.com"><img src="http://md.lilypie.com/C2oup2.png" alt="Lilypie Expecting a baby Ticker" border="0" /></a>
marius spune:
Te inteleg. Nu stiu ce sa spun. Exista acest risc de a nu-ti mai face contract mai departe. Chiar nu stiu ce sa spun. Oricum nu ai nimic de pierdut ca sa nu faci adresa. Daca nu o faci se va vedea sarcina peste 2-3 luni in mod sigur deci nu ai garantii, daca o faci se va vedea sarcina dar cel putin este posibil sa nu fie informati suficient si sa-i anunti ca nu te pot da afara pe acest considerent dar recunosc faptul ca nu tine acest motiv ei pot sa invoce orice alt motiv fiind pe perioada determinata nu au obligatia continuarii pe nedeterminata. Asa incat de ce te-ai feri?
Eu iti tin pumnii sa fie Ok.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa
eladea2005 spune:
Buna Marius!!
revin din nou, de data aceasta cu un raspuns primit de la departamentul financiar al firmei(nu exista dep. de RU)la intrebarea mea: 'Cand voi primi acea compensare de 15 % pe cele 6 saptamani, conform art. 66 al. 1 din CNMNN?':
citez din raspunsul primit: 'plata acelor bani (pt 6 saptamani) intra in vigoare de cand o sa intri in concediu de maternitate-adica dupa ce nasti. Asa scrie in art. 66-al.1'.
am citit si rascitit acest articol, dar acolo nu precizeaza daca acea compensare o primesti in prenatal sau in postnatal. Sa inteleg ca ramane la latitudinea patronului cand imi da acei bani?
mersi mult! o seara placuta!
andreea si eric 
http://bd.lilypie.com/ejnDp3.png