Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici

Raspunsuri - Pagina 13

Inceputul discutiei

Link direct catre acest raspuns nma spune:

salutare.
am si eu o intrebare la care nu stiu daca s-a raspun caci nu prea am mult timp liber, deci nu apuc sa citesc mult.
in 15 noiembrie mi se trermina concediu postnatal. asi vrea sa intru in concediu de cresterea copilului din luna ianuarie (in speranta ca se va schimba legea - cu cei 85%) si vreau sa stiu daca pot sa-mi iau pe perioada 16 noiembrie - 7 ianuarie concediu medical. am aflat ca nu prea merge concediu de risc maternal. eu pe perioada sarcinii am avut 90 de zile concediu medical.

nico, mami de Andra 09.08.2007 si Alex 21.07.2003
www.flickr.com/photos/9282960@N06/" target="_blank"> poze

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns Kya spune:

Marius vin si eu cu o intrebare referitoare la reducerea programului de lucru normal cu o patrime.

OUG 196 nu specifica de cand intra in vigoare: de cand fac eu cererea, sau de cand o aproba angajatorul?
Adica pot sa scriu in cerere "...prezenta intra in vigoare de la data x", si din acea zi sa plec acasa dupa 6 ore? Sau trebuie sa astept ceva de la sefi?

Merci frumos pentru raspuns!



Kya cu Victor

A inceput o mare dragoste

-------------------------

God didn't bring me this far, to leave me here!

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns m_monique spune:

Kya eu cand am cerut programul redus de lucru, intai am discutat cu directorul si am stabilit de comun acord o data, destul de apropiata, din care sa incep programul de lucru redus. pe cerere am trecut acea data.


Andrei (16.12.2006)
poze
botezul lui Andrei

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns Kya spune:

Monique merci! Si eu am vorbit cu sefii mei, si au fost de acord. Acum astept sa se intoarca o colega din concediu, si pe urma, gata! Cred ca o sa scriu pe cerere 15 noiembrie, si de la inceputul saptamanii urmatoare, "imi fac de cap".



Kya cu Victor

A inceput o mare dragoste

-------------------------

God didn't bring me this far, to leave me here!

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns crystal81 spune:

dragelor am si eu o problema urgenta si mare, zic eu...
la firma la care lucrez acum am incheiat contract de munca pe o perioada determinata, care expira in 25 noiembrie.
Problema mea e ca nu mai pot ascunde sarcina, am acum 11 saptamani, dar deja se vede, si nu stiu ce sa fac?!
sa anunt inainte de a expira contractul? sau cum sa fac....

va rog din suflet ajutati-ma cu un sfat...

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns Ereena spune:

am si eu o intrebare pt MARIUS
Doctorul ginecolog mia inmanat o scrisoare medicala prin care cerea medicului de familie concediul prenatal incepand cu 5 nov, fiind maxim de 84 de zile . doctorul de familie , mi-a scris prenatalul incepand cu 1 nov. Precizez ca am o cezariana programata la 39 de sapt . dupa acest concediu prenatal dat de la 5 nov inseamna ca voi avea mai putin de 42 zile postnatal ob;igatorii. Ce se poate intampla in acest caz? Se poate sa nu mai primesc cele 6 mil pt cresterea copilului? As putea sa cer un alt concediu si sa fie cumva anulat acesta?
Am nevoie urgenta de un raspuns , te rog
Multumesc

28+
http://community.webshots.com/user/Ereena80?vhost=community

http://bd.lilypie.com/HmLbp3.png

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns marius spune:

Nu are nici o legatura CIC cu aceste 84+42 de zile. Insa fata de data nasterii daca zici ca este atat de exacta se poate da un concediu prenatal de asa maniera incat sa fie cu 84 de zile anterior acestei date.

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns Ereena spune:

Multumesc Marius
Daca totusi am mai putin de 42 zile postnatal, pot primi indemnizatia de 2 ani pt cresterea copilului, asta nu este o problema , asta am onteles din raspunsul tau , dar ce se intampla cu cele 42 obligatorii? se comepnseaza cu zile fara plata ? Nu inteleg daca sunt obligatorii , cum pot lua mai putine?
Sper sa nu fiu prea insistenta
Multumesc........din nou

28+
http://community.webshots.com/user/Ereena80?vhost=community

http://bd.lilypie.com/HmLbp3.png

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns marius spune:

Nu am auzit deocamdata de un caz in care persoana sa fi fost intr-un caz de acest fel. Presupun ca neavand dreptul la postnatal decat in limita celor 126 de zile si implicit CIC vind dupa minim 42 de zile de postnatal, perioada cuprinsa intre finalizarea celor 126 de zile maxim admise de lege si a 43-a zi de la data nasterii a trebuit sa mearga la serviciu. Nu vad alta varianta.
Pe scurt daca se ia mai mult de 84 de zile prenatal riscul de a merge la serviciu este egal cu diferenta dintre numarul de zile de prenatal efectuat - 84

Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa

Mergi la inceput

Link direct catre acest raspuns crystal81 spune:

Marius am si eu o problema urgenta si mare, zic eu...
la firma la care lucrez acum am incheiat contract de munca pe o perioada determinata, care expira in 25 noiembrie.
Problema mea e ca nu mai pot ascunde sarcina, am acum 11 saptamani, dar deja se vede, si nu stiu ce sa fac?!
sa anunt inainte de a expira contractul? sau cum sa fac....

te rog din suflet ajuta-ma cu un sfat...


<a href="http://lilypie.com"><img src="http://md.lilypie.com/C2oup2.png" alt="Lilypie Expecting a baby Ticker" border="0" /></a>

Mergi la inceput