Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici
Raspunsuri - Pagina 10
marius spune:
Din cate stiu eu tine de competenta medicala deci implicit medicul de specialitate cu avizul medicului ce asigura serviciile medicale la angajator sau medicina muncii.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa
m_monique spune:
quote:
Originally posted by nemary
am si eu o intrebare.
programul redus de 6 ore, cine il recomandata, doc gineco sau med de fam? si cum arata recomandarea, e o foaie obisnuita sau un cerificat medical?
eu sunt de 4 sapt in concediu medical si ma simt mai bine si as prefera in loc de medical sa merg la serv 6 ore.
Mari23+ bebe
odiseea
Daca ai vointa, poti sa muti si muntii din loc.Daca ai creier, ii lasi acolo, ca nu te deranjeaza.
eu am facut asa: am luat de la ginecolog o scrisoare medicala in care se recomanda reducerea programului de lucru, cu diagnostic risc de avort. cu aceasta hartie m-am dus la serviciu unde am facut cerere de reducerea programului.
nu m-au trimis la medicina muncii pt ca contractul de medicina muncii prevede riscuri profesionale si nu risc de sarcina. in caz ca nu ma credeau trebuiau sa-mi plateasca expertiza.
Andrei (16.12.2006)poze
botezul lui Andrei
crystal81 spune:
Buna, eu sunt mai nou si pe forum si ca viitoare mamica, si am o problema urgenta,
am contract de munca cu societatea la care lucrez , dar pe o perioada determinata de 3 luni. Acest contract ar expira pe 22 nov cand ar trebui ca societatea sa imi incheie un nou contract pe o perioada nedeterminata.
Problema mea e ca sunt insarcinata in 7 saptamani si nu stiu ce sa fac, sa anunt conducerea sau nu....
Mentionez ca lucrez ture de noapte si mi-ar fi de mare ajutor sa imi fie scoase aceste ture. Nu stiu insa daca , in cazul in care anunt ca sunt gravida , daca societatea imi va mai incheia contract de munca pe perioada nedeterminata.
Astept sugestii si sfaturi....
multumesc mult de tot...
succes tutturor
mihailescu teodora spune:
Nu te sfatuiesc sa anunti momentan;asteapta sa-ti incheie pe durata nedeterminata,sa te convingi ca sarcina merge bine si ca nu e niciun pericol sa o pierzi(Doamne fereste) si abia atunci anunti in scris angajatorul.Anuntarea in scris se poate face pina la 4 luni!
Si vei beneficia de scutirea de la programul de noapte,vei avea 2 zile libere/luna pt. analize,nu te vor obliga la ore suplim,etc.Conditia este sa anunti in scris,printr-o cerere catre HR!
Bafta!
Pot sa-ti dau si modelul de cerere scrisa pe care sa o trimiti cu nr. de inregistrare si data!
Teodora 38 + 
Mihnea Andrei
http://bd.lilypie.com/cr1Qp3.png
http://community.webshots.com/user/teodora_mihailescu
,,Daca vei reusi sa-ti pese si de altii inafara de tine,vei avea succes si te vei simti implinit'' Maya Angelou
mihailescu teodora spune:
To:
In attn:Departament RESURSE UMANE
Cerere
Subsemnata Mihailescu Teodora-Iuliana, CNP ............,angajata in cadrul ..................,in functia ............... , va aduc la cunostinta faptul ca ma aflu in stare fiziologica de graviditate. Am fost luata īn evidenta atat de medicul specialist cāt si de cel de familie.
Potrivit normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, privind protectia maternitatii la locul de munca, va rog sa luati īn evidenta situatia mea si sa respectati masurile de protectie prevazute īn respectiva ordonanta.Totodata, va rog, conform Art. 2, paragraful d, sa transmiteti copii de pe documentele anexate care atesta aceasta stare fiziologica de graviditate, in termen de 10 zile lucratoare, medicului de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din societatea noastra precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala ne desfasuram activitatea.
Pentru aceasta anexez prezenta cerere precum si scrisoarea medicala eliberata de medicul specialist, dr. Tutunaru Daniel,eliberata in data de .................
Va multumesc pentru intelegere,
29.03.2007
Mihailescu Teodora-Iuliana
Teodora 38 + Mihnea Andrei
http://bd.lilypie.com/cr1Qp3.png
http://community.webshots.com/user/teodora_mihailescu
,,Daca vei reusi sa-ti pese si de altii inafara de tine,vei avea succes si te vei simti implinit'' Maya Angelou
crystal81 spune:
mersi mult de ajutor
asa o sa fac
pupici
m_monique spune:
mihailescu teodora nu am auzit sa existe un termen limita pt a instiinta in scris angajatorul. eu personal mi-am anuntat in scris angajatorul la 24 de sapt, cand am cerut si reducerea programului de lucru. Andrei (16.12.2006)
poze
botezul lui Andrei
nemary spune:
pt.cine este interesat, am copiat OU 96/2003
Este pe pagina legislativa.
katty spune:
Buna, am si eu o intrebare ptr. Marius.
Am o colega de serviciu insarcinata in luna a 9-a (mai are 2 saptamani si naste), care a plecat in Italia, e casatorita cu un italian, si va naste acolo. Nu are rezidenta acolo. Sta temporar acolo pana naste si cateva luni dupa.
Contractul de munca nu a incetat, firma i-a platit si ii plateste asigurarile de sanatate catre CASAOPSNAJ, dar ea ma intreaba daca naste in Italia cum poate sa beneficieze de asigurarile de sanatate care i se platesc aici. Am inteles de la OPSNAJ ca acest card european de sanatate nu-i acopera cheluielile legate de nastere.
Exista o alta metoda, un alt formular valabil in UE care poate sa ateste ca aici i se platesc asigurarile de sanatate?
Cum pot s-o ajut?
Catalina & Robert-Andrei (27.07.2002)
varsta lui Andrei
marius spune:
Din pacate nu stiu un raspuns in acest sens insa si-a asumat un risc procedand astfel. Intradevar sunt multi romani care nu au asigurari acoperitoare pentru alte tari si din nefericire neavand asigurare ajung sa plateasca sau sa nu beneficieze de serviciile respective.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei/Croatia 2007
Pagina legislativa