promiteti sa nu mai munciti asa de mult?
Raspunsuri - Pagina 6
grati.ela spune:
...intr-o dimineata, un manager pentru care era de neinteles sa pleci atunci cand ai terminat programul, a spus: poate nu de maine dar macar de poimaine sa incercati sa nu intarziati mai mult de jumatate de ora atat la venire cat si la plecare din firma. Mergeti acasa, alaturi de familie, fiti fericiti si mai ales sanatosi. Se intampla in Romania la o firma multinationala.
Consider ca intoarcerea cu fata spre Dumnezeu ne va readuce cu picioarele pe pamant. Goana dupa inavutire, spectacolele gen Iry by Monica, invidia ca vecinul are curtea mai mare...ne mananca intai inima si apoi totul se naruie.
anamaria spune:
quote:
Originally posted by Noe
nu inteleg de ce multa lume se grabeste sa blameze E&Y. Imi pare rau sa spun asta aici, dar 100% e responsabilitatea ta ce faci cu tine, pana unde tragi de tine si, in momentul in care incepi "sa lucrezi" impotriva ta, cei din afara nu prea mai au nicio vina cu ce ti se poate intampla si daca ceea ce faci ajunge sa te nenoroceasca.
Spun asta in cunostinta de cauza, cu un sot workaholic, care nu mananca, nu se odihneste decat 4-5 ore pe noapte si orice as face eu, stiu ca va continua asa pana isi termina proiectul.
Asa ca, haideti sa nu dam cadem in capcane mediatice, pentru ca, pana la urma, fiecare (adult) e responsabil de sanatatea si fericirea sa.
cred ca pe undeva ai dreptate, sigur ca noi suntem proprii nostrii arbitrii atunci cand hotaram cat timp, efort si atentzie dam muncii noastre!
compania resp nu te poate obliga, nu-i asa, sa alegi sa te epuizezi muncind, sa-ti dedici fiecare ora si minut liber pt munca, munca si iar munca...
dar compania asta poate, cu sigurantza, sa renuntze la serviciile tale in clipa cand incepi sa te dedici si altor lucruri pe care incepi sa le consideri importante: sanatatea proprie, timp liber, relaxare, familie, copii, etc...
si zau ca mie asta mi se pare totuna: adica nu te obliga literar, dar te obliga pt ca altfel devii somer, pierzi un salar bunicel si un serviciu 'de viitor'...
PS eu n-am fost niciodata o workahoolica, dar fac ce trebuie, cu constiinciozitate, pe cat posibil in timpul celor 8 ore de munca. daca raman peste program, asta se intampla foarte rar de cateva ori pe an, fara sa fie o regula...
_
Lumina Sfintei Invieri sa patrunda in sufletul si in inimile voastre, bucurandu-va de minunea Invierii Domnului nostru Isus Hristos!
Clipe de neuitat alaturi de cei dragi si multe realizari!
ANAMARIA, mama soldatzeilor de plumb
Bogdan - 04.07.2000 si 
Tudor - 13.06.2003 poze cu frumosii mei (si nu numai
)************************
DRAGOSTEA NU INSEAMNA DOI OAMENI CARE SE PRIVESC UNUL PE ALTUL, CI DOI OAMENI CARE PRIVESC IN ACEEASI DIRECTIE ! Antoine de Saint-Exupery
OanaRusu spune:
quote:
Originally posted by Elise
...
Omu' era din echipa mea, am facut scandal, mi s-a spus ca "n-au avut documente care sa ateste ca este in imposibilitate de a se deplasa" drept urmare e dat afara.
Nu conteaza ca stia toata firma ce s-a intimplat, ca au fost prezenti la descarcerare si au dus mashina in service... pur si simplu "nu a prezentat documentele de la spital in timp util".
Deci, si in coma fiind, trebuia sa vina a doua zi cu adeverintza in dinti. El personal. Ca nu era in job descriptionul nimanui de la HR sa se ocupe de asta.
Altfel, si-a revenit da' s-a trezit somer.
Desigur, daca se tiriia pina la clinica cu care colaboreaza firma, ar fi fost altceva.
Dar, pentru ca a fost dus direct la urgentza, si nu se stie cum a aranjat la spitalul de urgentza sa-l bage in coma, a parut dubios si nedocumentat, asa ca...out.
Politica de personal.
...
Elise & BBLisa
Elise, eu cred ca in cazul asta faptul ca a fost dat afara a fost un bine....
Si eu am avut avant si ambitii si am fost amagita ca numai asa poti creste profesional - cu durere, sange cat incape si sacrificiu continuu.
E o prostie. Trebuie sa ai grija in primul rand de propria persoana, sa te iubesti pe tine pentru ca altfel nu poti sa iubesti pe nimeni, nu poti darui nimic celor din jur.
Insa exista atatea tehnici de manipulare, si atatia oameni care se preteaza la asta - sa "hipnotizeze" - incat mereu trebuie sa fii cu okii in 4....
Ma gandesc la secte - oare de ce??
Oana Rusu - mamica de
Paul-Victor,din 21 iunie 2006
Cresc maaareeee: 7 luni 8 luni
Elise spune:
quote:
Originally posted by OanaRusu
Insa exista atatea tehnici de manipulare, si atatia oameni care se preteaza la asta - sa "hipnotizeze" - incat mereu trebuie sa fii cu okii in 4....
Ma gandesc la secte - oare de ce??
Cam la aia ma gindeam si eu.Pt. ca f. multi ajung f. repede sa considere ca sint un nimeni in afara firmei (poate chiar sint...da' ar putea sa nu fie) - si ca tot restul oamenilor care nu lucreaza acolo nu reprezinta nimic, ca nimeni nu poate fi realizat in alt mod si fara legatura cu firma respectiva si ca viata lor este nici macar cariera, cu respectiva firma. Si aici vorbesc de oameni care nu erau nici macar in middle management... unii nici macar in management... am vazut pina si portari asa fanatici... m-am ingrozit... Doamne fereste!!
Eu inteleg ca exista programe de motivare, da' nici chiar asha....
As fi foarte curioasa daca si expatii sau cei de la reprezentante vestice au creierul asa spalat - nu am reushit sa imi dau seama, da' probabil ca nu. N-am vazut pe nimeni, in afara de romani, cu vreo atitudine asa extremista.... Cre' ca noua de la comunism si anii de proslavirea lu' Nea Nicu ni se trage.
Elise & BBLisa
mamidestefan spune:
As vrea sa imi exprim si eu regretul 
ca s-a ajuns la moarte de om ..
din prea multa dragoste de munca.
Suna destul de patetic ..dar cred ca este foarte adevarat.
Cine a lucrat in AUDIT ..cred ca o sa imi dea dreptate.
Sistemul e destul de diferit de cel dintr-o firma obisnuita ..
adica nu ai un singur sef ..toti cei peste treapta ta ierarhica ..
iti sunt sefi ..pentru ca lucrezi cind cu unul.. cind cu celalalt..
depinde pe ce proiecte esti.
Iar SISTEMUL COMPETITIONAL ..in care lucrezi ..te poate duce in PRAGUL COLAPSULUI ..fara sa iti dai seama ..mai ales daca esti un om ambitios si performant. Este un SISTEM in care esti PERMANENT EVALUAT si trimis la training-uri si cursuri ..in asa fel incit sa "CRESTI PROFESIONAL" cit de mult posibil..
PAREREA MEA SINCERA 
..este ca RALUCA ..nu are nici o VINA ..
Poate ca singura ei vina a fost sa fie UN ANGAJAT PERFECT ..care face tot ce i se cere ..chiar daca asta presupune sa uiti complet de tine ..
Si mai cred ca singurii care puteau sa o salveze ..erau cei care o IUBEAU ..cei carora le pasa de ea ..dar au fost atit de putini ..PACAT.
DUMNEZEU SA O ODIHNEASCA IN PACE 
LIDIA si 
Stefan-Eduard (21.08.2006)
Rezultate SUPERDIETA
Pozici si www.dropshots.com/mamidestefan" target="_blank"> Filmuletze
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
"A true friend is the one who holds your hand and touches your heart."
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Theiuta spune:
Si eu m-am aflat la un moment intr-o situatie oarecum asemenatoare, dar la...stat.
Ei bine, se stia ca la Serviciul "Legislatie" se munceste mult pentru ca sunt multe proiecte de acte normative, de consultat, de avizat, plus alte lucrari si cerinte cu termene "ieri", in fine presiuni, cerinte obligatii.
Am zis: lasa, mai invat cite ceva, doar nu o fi foc.Ei...si dupa 2-3 zile am inteles ca nu numai lucrarile multe ne faceau viata amara, ehehe...mai era si un sef de servici care:
-nu se avea foarte bine cu familia lui si se simtea mai bine la servici; pleca in fiecare zi la 20-21.00 de la servici.
-era perfectionist si se pierdea in detalii: daca nu ii placea o adresa, o refacea, cu 1000 de sinonime si taieturi si pierdeam la tiiiimp, de-a prostea, asa.Sa te fereasca Dumnezeu sa protestezi pentru ca te facea cu ou si cu otet, spunindu-ti ca nu esti bun de nimic, ca oricum esti sub nivel si, desigur, trebuie sa muncesti mai mult.Desi mai lucrasem in alte 2 locuri pina atunci, cu rezultate bune, ajunsese sa ma faca sa ma simt un nimic, buna de nimic.
-era absurd, spunind ca doar muncind mult iti poti merita salariul si poti face ceva pentru copiii tai.Si daca el putea sa procedeze asa, noi subalternii de ce sa nu facem la fel? Doar nu ne cerea nimic din ceea ce nu facea si el.
O colega s-a imbolnavit de diabet, pe stress.Cind tata a fost in spital si a fost nevoie sa stau linga patul lui pe o perioada de mai multe saptamini, seful adjunct si colegii m-au inteles si am mai avut citeva zile "libere".M-a intrebat daca nu pot aduce o adeverinta semnata de medicul curant prin care sa se ateste ca am stat in spital cu tata.Oribil!!!Ca, de ce vreau sa plec acasa la timp, ca doar nu am copii de crescut? Auziti...de parca timpul liber se masoara in copii de crescut?
Treceau anotimpurile pe linga mine, ieseam seara de la servici, ma salbaticisem.
Iar sefii cei mari stiau ca la acest servici exista de mult timp situatia asta, dar intrucit treaba mergea, nu se oboseau sa se amestece.Cui nu-i convine sa plece!
Si mai era ceva: majoritatea colegilor erau fara familii, ori prea tineri, ori divortati.Si se instaurase o chestie timpita: chiar daca iti terminai treaba pe la 17.00 (programul era 8-16), mai ramineau si frecau menta la birou inca o ora-o ora jumate ca sa dea bine la sefu'. Bleah
Theiuta
poze cu Nicolas
Andries spune:
Subscriu la ce a spus julyjuly si vreau sa adaug faptul ca de multe ori in astfel de medii se produce o depersonalizare a individului, nu mai ajunge sa stie clar cine este si ce vrea, nu mai are prieteni, iar "prietenii" de la job nu sunt deloc prieteni adevarati, dimpotriva, ajunge incet, incet sa considere ca asta e normalul, sa stea 12-14 ore la job sau mai mult si apoi sa vina acasa si sa manance un hamburger rece.
Am fost anul trecut in Franta si am ramas siderata: la 17:55 managerul care ne invitase la o sedinta in firma ne-a spus "acum trebuie sa inchidem si sa plecam pt ca la 18 porneste automat sistemul de alarma si nu mai trebuie sa fie nimeni in cladire!".
Deci nu e numai constiinta angajatului ca trebuie sa aiba grija de el, ci angajatul, prietenii, familia si tot sistemul. E adevarat ca eu sunt prima responsabila de sanatatea mea, dar poate ca am ghinionul sa fiu o fire mai influentabila si mai docila... atunci e oare etic sa nu-mi spuna nimeni "mai fata, opreste-te!!" ?? si toata lumea sa-si vada de treaba ca si cum nimic nu s-ar intampla sub nasul lor?
Andries
Andries spune:
da Elise, se formeaza un soi de "neoelita corporatista" vezi tu doamne... si iti spun 100% ca in vest (Franta, Anglia) nu e asa.
Andries
A_Iulia spune:
quote:
Originally posted by Elise
As fi foarte curioasa daca si expatii sau cei de la reprezentante vestice au creierul asa spalat - nu am reushit sa imi dau seama, da' probabil ca nu. N-am vazut pe nimeni, in afara de romani, cu vreo atitudine asa extremista.... Cre' ca noua de la comunism si anii de proslavirea lu' Nea Nicu ni se trage.
Elise & BBLisa
Pai expatii care vin singuri, fara familie - ii si inteleg ca n-au altceva mai bun de facut decat job 24/24.
In general majoritatea lucreaza asa, pe branci. Si in afara, cel putin in domeniul meu, managementul nici macar nu doarme.
In cursa asta de individualizare cu firma, goana dupa bani, acest amanunt este trecut cu vederea. Seamana cu fanatismul, sunt perfect de acord. Insa daca ii intrebi, o sa-ti raspunda ca ei de fapt isi petrec viata asa cum le place. Nu exista o norma scrisa ca trebuie sa faci asa ceva, nu firma ti-o cere in mod expres, ci te prinzi tu in tavalugul asta in care sunt si ceilalti, si, culmea, ajunge cateodata sa-ti si placa.
Vorbea cineva de falimentul E&Y in Romania. Doar daca o sa le scada nivelul de pregatire al angajatilor, pe alt motiv nu vad. In consultanta sunt foarte scumpi dar si foarte buni, si din pacate criterii legate de HR nu sunt considerate atunci cand o firma isi selecteaza partenerul de consultanta/audit.
E bine ca s-a deschis subiectul dureros al timpului de lucru. Pentru ca mai stai in loc si evaluezi unde te situezi, unde vrei sa ajungi, si cu ce pret.
Adina +
Olivia Karla 04.03.2004
Elise spune:
quote:
din pacate criterii legate de HR nu sunt considerate atunci cand o firma isi selecteaza partenerul de consultanta/audit.
Adina, stiu sigur ca exista, am participat la un proces de selectie: criteriile de evaluare a partenerului (e mult spus) legate de HR sint cele oficiale: partenerul nu exploateaza kupii sub 18 ani si nu aplica discriminari de sex, culoare, etc (ii omoara fara discriminare)
Altfel, ce criterii poti sa stabilesti, daca nu se specifica nicaieri, in nici o procedura, ca esti obligat sa faci overtime: nici nu esti obligat. Nici sa ramai angajat nu esti obligat. E o lume libera. Dar daca vrei sa traiesti decent, o faci.
Elise & BBLisa