Gravida in prima luna - angajatorul ma poate conce

Continua discutia pe forumul nou. Apasa aici

Gravida in prima luna - angajatorul ma poate conce | Autor: DanaR

Stiu ca s-a mai discutat despre asta dar ma puteti lamuri concret?
La societatea noastra se restructureaza activitatea. Daca merg la medic si dovedesc ca sunt insarcinata ma mai poate da afara? Si mai ales din somaj de ce ajutor voi mai beneficia pentru ca imi inchipui ca nu voi mai primi cei 6 milioane timp de doi ani...
Sper sa fi inteles ideea! Va multumesc mult pentru ca existati.
DanaR

Raspunsuri

Inceputul discutiei

Pag. 2

cocolino spune:

Din cite stiu eu,daca n-ai anuntat starea de gravida...au temei legal..Daca insa inainte de a te da afara,anuntasei scri,nu au dreptul!!!A..mai sunt si cazurile speciale in care firmele isi inchid definitiv sediile de pe teritoriile Romaniei ,dar si atunci te plateste statul. Nu stiu insa mai multe amanunte!!

Coca 20 saptamani si dragalas - Dr. Ion Ionut - Giulesti
http://community.webshots.com/user/cocolino131

DanaR spune:

Deci sa inteleg ca trebuie sa anunt in scris si atunci nu au voie sa ma dea afara? Dar in baza carei legi? Cine ma poate ajuta?
Mai stiam ca se poate plati cateva luni la rand un fond - un fel de asigurare din care poti fi platit apoi in concediul de crestere copil... Dati-mi ceva detalii voi cei cunoscatori - multumiri!
DanaR

brotacel03 spune:

Uite ce am selectat din Codul Muncii, si sper sa-ti fie de folos:
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat
medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata în care femeia salariata este gravida, în masura în care
angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de
concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2
ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la împlinirea vârstei de 3
ani;

f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de
pâna la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani;

g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitarii unei functii eligibile într-un organism sindical,
cu exceptia situatiei în care concedierea este dispusa pentru o abatere
disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savârsite de
catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica în cazul concedierii pentru motive
ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului
angajatorului, în conditiile legii.

DanaR spune:

Tocmai asta e problema fratzilor ca firma e in reorganizare judiciara si se restructureaza organigrama... Si imi e teama sa nu raman pe din afara.
La doctor e cam devreme sa merg. Acum 2 saptamani trebuia sa imi vina si nu au venit rusii... Deci mai trebuie sa astept pana sa merg la un control, am zis sa am macar o luna implinita.
Sper in bunul Dumnazeu!
Va pupa DanaR

Helen spune:

daca au trecut 2 sapt e ok daca mergi la dr... se vede bine si la eco... nici nu e nevoie de anlize speciale ptr. detectarea sarcinii...

bafta!

Helen siDan Cosmin (21 Ianuarie 2004)
Albumul nostru
Albumul comun cu bb-ii de ian-febr 2004

DanaR spune:

Cocolino zice:

quote:
Originally posted by cocolino
A..mai sunt si cazurile speciale in care firmele isi inchid definitiv sediile de pe teritoriile Romaniei ,dar si atunci te plateste statul. Nu stiu insa mai multe amanunte!!

Stie cineva mai multe amanunte? Ce si cum plateste statul?
Deci in cazul in care esti trimis in somaj din cauza restructurarii postului... sau mai stiu eu a reorganizarii firmei; cine si cu cat e platita mamica pentru crestere copil ...?
Va pup, luni vreau sa merg la doctorita mea sa imi dea trimitere la ginecologie.
Pa Dana Rusu

country girl spune:

Draga Dana, in Romania este reglementata protectia maternitatii la locul de munca. Beneficiezi de aceasta protectie daca anunti in scris angajatorul despre starea ta de graviditate si anexezi chiar si ulterior un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist.
Protectia inseamna inclusiv interdictia pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca ale femeii gravide.
Fa rost de textul Ordonantei de Urgenta nr. 96 din 2003 publicata in Monitorul Oficial nr. 750 din 27 oct. 2003 si vei citi acolo toate drepturile de care beneficiezi. Mai mult decat atat, departamentul de personal al firmei unde lucrezi este obligat sa-ti prezinte acest act normativ si drepturile de care te bucuri ca viitoare mamica.
Succes si optimism!