Gravida in prima luna - angajatorul ma poate conce
Raspunsuri - Pagina 2
DanaR spune:
Deci sa inteleg ca voi primi cei 6 milioane si ceva chiar daca sunt in somaj la data la care nasc? Bine, atunci spuneti-mi cui va trebui sa ma adresez si cu ce forme?
Sa speram ca nu va fi cazul... dar, pentru orice eventualitate!
Salutari DanaR
Rozi spune:
Important e sa nu ai intrerupere intre contractul de munca si inscrierea la somaj. Daca va fi cazul, ai mare grija cu ce articol iti vor desface contractul de munca, unele nu dau dreptul la somaj.
In cazul unei somere, agentia de somaj actioneaza ca si un angajator. Deci tot cei de la somaj iti vor plati banii.
Ai grija insa sa nu stai neasigurata!
Bafta!
"Nu crede in minuni; lasa-te in voia lor!"
AdaBB spune:
ATENTIE:
cand anunti angajatorul ar fi bine sa respecti legea, altfel s-ar putea sa nu-ti primeasca actele (pt. ca angajatorul este obligat ca in termen de 10 zile de cand ai anuntat in scris, sa anunte CASMB-ul):
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003
privind protectia maternitatii la locurile de munca
ART. 1
Prezentele norme metodologice cuprind dispozitii in vederea aplicarii unitare a masurilor de protectie a maternitatii pentru femeile incadrate cu contract individual de munca sau functionari publici, denumite in continuare salariate, prevazute la art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, denumita in continuare ordonanta de urgenta.
ART. 2
In vederea aplicarii prevederilor ordonantei de urgenta se parcurg in mod obligatoriu urmatoarele etape:
a) salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de graviditate, in conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de urgenta;
b) medicul de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent sau ca alapteaza, in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuarii consultatiei prenatale si a consultatiei postnatale, Carnetului gravidei si Anexei pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;
c) salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate, in conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, si, dupa caz, solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;
.