Topic ingrijirea copilului - CIC(8)
Raspunsuri - Pagina 15
Mediajust spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui Ramonika
mie nu-mi raspunde nimeni?  Ramonika  Ruxandra (30.11.2009)  tati  si Vladutz  zebra roz |
Ba da, si tie.
Da, ti se poate desfiinta postul in timp ce esti in CIC.
De aici urmeaza combinatiile:
- esti gravida cand termini CIC 1 - intri in somaj, apoi in pre/post natal si CIC 2
- esti gravida cand termini CIC 1 destul de "mare" cat sa intri deja in prenatal - atunci intri in prenatal, urmat de CIC 2.
Deci oricum ar fi, nu ramai fara indemnizatia CIC 2.
(Bine ar fi sa treci direct dintr-unul in altul, fara concediu de maternitate intre CIC-uri, pentru a-ti pastra acelasi cuantum al indemnizatiei).
Selene_Bunny spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui ANDREEA84
Sper sa nu va deranjez cu raspunsul meu dar poate va fii la cineva folositor,va multumesc inca o data!  FERICITA DE  MARA 8-07-10 SI ALEXANDRA 1-02-07ANDREsiALEX |
Banii nu "vin" din momentul in care se suspenda contractul de munca, banii se calculeaza de atunci. De venit, vin dupa 2-3 luni.
Contractul meu de munca a fost suspendat pe data de 17 martie, iar banii i-am avut in mana in 17 iulie.
Blogul meu - de la noi, pentru ei!
NOU - colectia de martie!
Bazar general - fiecare implicare conteaza!
Daria-Nandini, haiosenii si dragalasenii
Mediajust spune:
Banii nu mai "vin" dupa 2-3 luni (am explicat pe undeva) pentru ca noile reglementari (OUG 111) permit depunerea dosareleor cu 30 de zile inainte de terminarea concediului postnatal, deci practic din ziua 12 a copilului pentru minim 42 de zile obligatorii.
Prin urmare, nu va mai exista asemenea distanta intre plati (ultima indemnizatie de concediu postnata - prima indemnizatie CIC). Concediul de maternitate se plateste ca si leafa, ritmic, deci nu vad de ce ar fi perioade asa lungi neacoperite.
pisucmic spune:
Ariadna si Mediajust
Va multumesc extrem de mult pentru raspunsuri, parca m-am mai limpezit si eu in sfarsit!!!
Din pacate contabila nu-mi zisese de 0.85% dar noroc ca am aflat in timp util.
Trebuie sa ma lamuresc in ce sistem platesc eu impozite. Eu declar anticipat la inceput de an, dar parca platesc in sistem real (nu forfetar). Daca depun repede declaratia pe 2010, oare n-ar putea sa-mi faca decizie de impunere mai rapid, ca sa nu mai existe diferente de recuperat apoi?
Oricum, va multumesc mult mult 
, si daca voi mai avea intrebari sigur le pun!
Pisuc Mic
Ce minune de la Dumnezeu! 
s28 cu un 
dragalas
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui pisucmic Ariadna si Mediajust Va multumesc extrem de mult pentru raspunsuri, parca m-am mai limpezit si eu in sfarsit!!! Din pacate contabila nu-mi zisese de 0.85% dar noroc ca am aflat in timp util. Trebuie sa ma lamuresc in ce sistem platesc eu impozite. Eu declar anticipat la inceput de an, dar parca platesc in sistem real (nu forfetar). Daca depun repede declaratia pe 2010, oare n-ar putea sa-mi faca decizie de impunere mai rapid, ca sa nu mai existe diferente de recuperat apoi? Oricum, va multumesc mult mult , si daca voi mai avea intrebari sigur le pun!Pisuc Mic Ce minune de la Dumnezeu! s28 cu un dragalas |
Acest 0,85% era facultativ, de curand este obligatoriu, asa ca oricum aflai
.Eu cred ca declari si platesti pe venit estimat, apoi te reglezi la sfarsitul anului fiscal. Oricum, indemnizatiile le primesti la venitul pentru care ai platit deja impozit/contributii.
Alinuta_08 spune:
As dori si eu o lamurire va rog. Ma aflu in CIC de 7 luni dar intentionez sa ma reintorc la serviciu. Upa un timp sa putea reintra in CIC?
Multumesc.
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Alinuta_08 As dori si eu o lamurire va rog. Ma aflu in CIC de 7 luni dar intentionez sa ma reintorc la serviciu. Upa un timp sa putea reintra in CIC? Multumesc. |
Te poti intoarce la slujba/in CIC de cate ori vrei.
Alinuta_08 spune:
Asta e o veste buna. Imi poti spune te rog baza legala, unde pot citi asta?
Si as mai avea o intrebare: stiu ca timp de 6 luni angajatorul nu te poate da afara de la munca, asta este valabil si daca ma angajez la o alta firma?
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Alinuta_08 Asta e o veste buna. Imi poti spune te rog baza legala, unde pot citi asta? Si as mai avea o intrebare: stiu ca timp de 6 luni angajatorul nu te poate da afara de la munca, asta este valabil si daca ma angajez la o alta firma? |
Art. 11, alin. (3) din HG 1025/2006, Normeloe metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 148/2005, dupa modificarea adusa de HG 1682/2008:
(3) Acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dups caz, a stimulentului lunar se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite, ORI DE CATE ORI aceasta solicita, cu respectarea
conditiilor prevazute de ordonanta de urgenta.
Nu poti fi concediata timp de 6 luni DOAR pentru necorespundere profesionala. Altfel, nu iti este protejat locul de munca.
Nu are legatura cu angajatorul.