Topic - concediul medical, prenatal, postanatal(4)
Raspunsuri - Pagina 9
krys_nico spune:
Buna ziua tuturor!
As avea si eu 2 intrebari. Eu am DPN pe 23.03.2010, voi intra in prenatal pe 01.02.2010. Am citit acest topic si am inteles ca acest concediu se plateste cu 85% din venitul brut, iar cele 42 zile de lauzie cu 100%. Ok pana aici. Dar eu de exemplu nu mi-am luat maximul de 84 zile de prenatal (pana pe 23.03 ar fi doar vreo 50 zile), restul de zile vor fi de postnatal (adica vreo 126-42-50=34 zile), sper ca am facut calculul corect.
Intrebarea 1. este: cum se vor plati aceste zile de postnatal, cele ramase pe langa cele 42 de lauzie, tot cu 85% din brut, cum se plateste prenatalul sau altfel?
2. La calculul indemnizatiei pt cresterea copilului se iau in calcul doar veniturile pana la nasterea copilului (adica inclusiv prenatalul) sau si cele de dupa nastere (adica postnatalul)?
Multumesc anticipat pt raspuns!
32+ cu 
Larisa Alexandra
florinam spune:
Sper sa ma puteti ajuta si pe mine. am tot citit pe forum, pe diferite site-uri, m-am interesat pe unde am putut, dar tot nu stiu exact cum as putea rezolva problema 
Povestea este urmatoarea: sunt insarcinata in 21 sapt, dpn fiind 13 iunie 2010. Nu stiu exact sigur cand as putea intra in prenatal. Medicul de familie mi-a spus ca la 7 luni si 10 zile, asta insemnand dupa calculul meu 1 aprilie 2010.
Marea problema vine acum: la inceputul saptamanii, seful meu m-a anuntat ca va inchide biroul din Bucuresti din 1 februarie, firma fiind infiintata in Brasov. Luni seara spunea ca-mi va mai plati darile catre stat inca 2 luni (respectiv februarie si martie), urmand ca eu sa stau acasa, fara sa mai primesc salariu....evident. Marti, l-am intrebat daca imi poate plati darile inca o luna (si aprilie)ca in cazul in care bebe se va naste mai tarziu decat dpn si am mai multe zile de prenatal si mai putin de 42 zile postnatal, sa nu pierd indemnizatia ( am inteles ca si asta este o problema). Insa el mi-a raspuns calm ca nu mai e sigur nici macar pentru luna martie. Nu stiu daca exista vreo posibilitate sa ma asigur ca el imi va plati aceste dari catre stat, astfel incat sa nu pierd indemnizatia.....
Ce inseamna aceste dari catre stat? Adica ce se ia in calcul? Din fluturasul de salariu, eu am adunat tot ce inseamna CAS, impozit...oricum, suma nu e foarte mare. Nu mi se pare un efort extraordinar sa-mi dea explicatia ca nu-si permite sa le plateasca.
M-am gandit sa vorbesc cu medicul sa-mi dea concediu de risc maternal, pentru ca un simplu concediu medical nu m-ar ajuta. Am nevoie de ceva pe termen mai lung, nu doar 1 sapt - 2. Logica mea a fost ca fiind in concediu de risc maternal, n-ar putea sa-mi intrerupa contractul. Am gresit cumva?
Insa daca nu pot obtine acest concediu, mai exista vreo varianta prin care ma pot asigura ca firma nu va inceta sa-mi plateasca darile catre stat pana intru in prenatal?
Atunci cand se va decide incetarea platilor catre stat, practic intreruperea contractului de munca, va trebui sa semnez si eu ca sunt de acord cu acest lucru sau se face de la sine, fara a fi nevoie de acordul meu?
Mai am ceva nelamuriri cu partea financiara, dar problema aceasta este mult mai presanta.
Sper sa fi fost destul de explicita si imi cer scuze pentru povestea atat de lunga.
Multumesc,
Florina
marius spune:
O solutie sigura si simpla este sa ti se inchida activitatea pe baza art. 65 CM care iti da dreptul la somaj. Astfel vei acea si indemnizatia de somaj precum si siguranta ca vei beneficia de pre/postnatal si CIC. Nu trebuie sa te milogesti de seful tau.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa
florinam spune:
Multumesc pentru raspuns.
Probabil ca este cea mai sigura solutie, dar nu si cea mai convenabila. Indemnizatia de somaj nu-i mult mai mica? Banuiesc ca atunci cand se va face calculul pentru pre/postnatal sau de crestere copil se vor lua in consideratie aceste sume si deci voi primi mai putini bani.
Stiu ca mai putin e mai bine decat deloc, dar as fi vrut o varianta mult mai favorabila mie decat firmei.
Insist cu intrebarea daca un concediu de risc maternal ma pune la adapost? Poate decide sa nu-mi mai plateasca darile catre stat si in acest caz?
Multumesc,
Florina
Nerantula spune:
Cele 126 de zile de concediu de maternitate sunt obligatorii? Daca nu imi iau (aproape) nici o zi de prenatal, pot intra in CIC dupa cele 42 zile obligatorii de postnatal?
Gruia, farama de steluta
Eseea spune:
nu sunt obligatorii toate cele 126, doar cele 42 de postnatal. Apoi poti intra in CIC. Depinde cum iti e mai avantajos cu banii.
Mami de fetita 
si de baietel 
Noi, 2 minuni:
www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=1" target="_blank">es1.jpg
www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=2" target="_blank">es2.jpg
enik83 spune:
buna... problema mea este un pic mai delicata...sper sa ma poata ajuta cineva... sotul meu a obtinut o slujba in brasov (noi fiind din sb) asa ca in decembrie 2009 m-am mutat si eu cu el, desfacandu-mi contractul de munca si incheind in aceeasi zi contract la casa de asigurari sociale si platesc ca si cand as lucra.. problema este ca la data respectiva eu nu am stiut ca sunt insarcinata.. spuneti-mi va rog...exista vreo posibilitate sa iau si eu cei 600 ron? si daca da ce mai trebuie sa fac? precizez ca sunt insarcinata in 2 luni si 3 sapt...multumesc SPER SA PRIMESC UN RASPUNS!!10+
marius spune:
Nu. ca sa ai acest drept trebuia de 2 luni si ceva sa fi ori angajata ori PFA.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa
Nerantula spune:
Compensarea de 15% pana la salariul brut timp de maxim 6 saptamani pe durata concediului de maternitate poate fi facuta si pe perioada prenatalului? Ce act normativ spune ca este vorba de salariul brut si nu de cel net, avand in vedere ca in CCMN exprimarea este 'salariul de baza individual'
Avand in vedere ca la mine situatia va fi asa: CIC1 - prenatal pana se naste bb2 - postnatal 42 zile - CIC2, iar indemnizatia de maternitate pentru bb2 se calculeaza ca 85% din salariul minim pe economie, as vrea sa obtin compensarea de 15% pentru prenatal astfel incat sa imi majorez baza de calcul pentru CIC2, are sens ce incerc??
Gruia, farama de steluta
marius spune:
Nu are nicio legatura. Tu ai contractul suspendat ai fost in CIC nu ai realizat niciun salariu. CIC 2 se va calcula asa cum ai scris.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa