Concediul paternal

Tatãl copilului nou-nãscut are dreptul la concediu paternal. Acesta nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, care se poate acorda si tatalui, in conditiile art.121 si urmatoarele din Legea nr.19/2000.
Influenþat de sistemul normativ american ºi comunitar, legiuitorul român a adoptat la sfârºitul anului 1999 Legea concediului paternal: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999, publicata in Monitorul Oficial nr.654 din 31 decembrie 1999. Concediul paternal – spune legea - se acordã “în scopul de a asigura participarea efectivã a tatãlui la îngrijirea noului nãscut” ºi constã într-o perioadã de timp de 5 zile lucrãtoare. În cazul în care titularul acestui drept este asigurat în cadrul sistemului asigurãrilor sociale de stat, aceste 5 zile îi vor fi plãtite 100%. S-a considerat astfel cã aceastã perioadã este suficientã bãrbatului pentru a-ºi ajuta soþia în momentele dificile de dupã naºtere.
Concediul paternal se acordã, la cerere, tatãlui, în primele 8 sãptãmâni de la naºterea copilului, fapt care poate fi justificat cu certificatul de naºtere al acestuia, din care rezultã calitatea de tatã natural. Titularul dreptului la concediu paternal este tatãl copilului nou-nãscut, care participã efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacã copilul este nãscut din cãsãtorie sau din afara cãsãtoriei. Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseazã în scris, în primele 8 sãptãmâni de la naºterea copilului, conducerii unitãþii în care tatãl îºi desfãºoarã activitatea. Aceasta are obligaþia de a dispune luarea mãsurilor necesare în vederea acordãrii concediului paternal. Indemnizaþia pentru concediul paternal plãtit, egalã cu salariul aferent zilelor lucrãtoare respective se calculeazã pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile ºi adaosurile la salariul de bazã.
Tatãl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul la o permisie de 7 zile calendaristice, de asemenea, în primele 8 sãptãmâni de la naºterea fiului sãu. Permisia se acordã ºi în cazul în care recrutul o solicitã în vederea recunoaºterii paternitãþii, întocmitã în condiþiile legii. Hotararea Guvernului nr.244 din 10 aprilie 200 privind Normele de aplicare a Legii nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial nr.150 din 11 aprilie 2000, prevede cã permisia solicitatã ºi acordatã va fi justificatã, la întoarcere, cu certificatul de naºtere al copilului, din care sã rezulte calitatea de tatã a militarului (în situaþia în care declaraþia de recunoaºtere a paternitãþii s-a fãcut simultan cu înregistrarea naºterii) sau, dupã caz, numai pe baza declaraþiei de recunoaºtere a paternitãþii (dacã aceasta s-a fãcut ulterior înregistrãrii naºterii copilului la serviciul de stare civilã).
În cazul în care tatãl copilui nou nãscut a obþinut atestatul de absolvire a cursului de puericulturã, durata concediului paternal se majoreazã cu 10 zile lucrãtoare, devenind 15 zile lucratoare. Concediul se acordã, potrivit legii, doar o singurã datã, iar neîncadrarea în termenul de douã luni impus de Legea nr. 210/1999 conduce automat la sancþiunea decãderii din acest drept. Cursul de puericulturã constã în prezentarea unor noþiuni elementare teoretice ºi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic (procesul fiziologic al naºterii, primul ajutor dat mamei în perioada pre ºi post-natalã, comportamentul faþã de bebeluº etc). Acest curs va fi þinut de medicul de familie al tatãlui, în perioada de sarcinã a mamei sau dupã naºterea copilului. În urma verificãrii noþiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericulturã. Dacã tatãl are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesarã absolvirea cursului de puericulturã, ci numai obþinerea atestatului.

Model de atestat de absolvire a cursului de puericultura:



Cabinet medical individual de familie
.......................................................



ATESTAT
de absolvire a cursului de puericulturã


Dl./dna .........................................., posesor al B.I./C.I. seria ....... nr....................., eliberatã de ......................................... la data de ........................, domiciliat în ..............................................................................................................., încadrat la .................................................., asigurat la Casa de Asigurãri a Municipiului Bucureºti, posesor al carnetului de asigurat seria ..........................., a însuºit temeinic noþiunile elementare teoretice ºi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, necesare participãrii efective a tatãlui la îngrijirea copilului nou-nãscut, prezentate în cadrul cursului de puericulturã þinut la cabinetul medicului de familie.
Prezentul atestat se elibereazã pentru a-i servi asiguratului la acordarea concediului paternal, în condiþiile prevederilor art.4 alin.(1) din Legea nr.210/1999 privind concediul paternal ºi art.7 din Hotãrârea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr.210/1999.






Data Semnãtura ºi parafa
medicului de familie

anisia spune:

dar nu are dreptul sa-si ia concediu paternal chiar si doi ani?eu asa stiam!!!
Stii exact conditiile cumva?De exemplu sotul meu a lucrat 1 an si jumatate innainte de a se naste Rares.Rares s-a nascut in martie iar Al meu sot nu mai lucra din februarie.Am inteles cu toate astea ca daca are 10 luni de plata la asigurarile sociale ar avea dreptul sa-si i-a concediu paternal si banii aferenti.Stii sau poti sa-mi dai mai multe detalii?Merci mult!
Adina si bb rares.

liviu`s spune:

quote:

---

Originally posted by anisia

dar nu are dreptul sa-si ia concediu paternal chiar si doi ani?eu asa stiam!!!
Stii exact conditiile cumva?De exemplu sotul meu a lucrat 1 an si jumatate innainte de a se naste Rares.Rares s-a nascut in martie iar Al meu sot nu mai lucra din februarie.Am inteles cu toate astea ca daca are 10 luni de plata la asigurarile sociale ar avea dreptul sa-si i-a concediu paternal si banii aferenti.Stii sau poti sa-mi dai mai multe detalii?Merci mult!
Adina si bb rares.

---

Concediul despre care vorbesti se numeste "concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani", acordat potrivit art.122 si urmatoarele din Legea nr.19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. Sunt concedii diferite.

sirena spune:

Buna tuturor,

Am si eu o intrebare.
In cazul in care cineva isi ia concediu paternal de 5 zile se suspenda contractul de munca?

liviu`s spune:

Da, potrivit art.51 lit.c) din Codul Muncii.

sirena spune:

Concediul paternal, concediu de maternitate si concediu pentru ingrijirea copilului pina la 2 ani se considera vechime in munca?
Multumesc mult.

liviu`s spune:

quote:

---

Originally posted by sirena

Concediul paternal, concediu de maternitate si concediu pentru ingrijirea copilului pina la 2 ani se considera vechime in munca?
Multumesc mult.

---

DA.

sirena spune:

Multumesc pentru raspunsuri

Am o nelamurire.Ce inseamna contract "suspendat"?Care sint efectele suspendarii?

mersi

liviu`s spune:

ART. 49 din Codul Muncii
(1) Suspendarea contractului individual de muncã poate interveni de drept, prin acordul pãrþilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pãrþi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncã are ca efect suspendarea prestãrii muncii de cãtre salariat ºi a plãþii drepturilor de naturã salarialã de cãtre angajator.
(3) Pe durata suspendãrii pot continua sã existe alte drepturi ºi obligaþii ale pãrþilor decât cele prevãzute la alin. (2), dacã prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncã aplicabil, prin contracte individuale de muncã sau regulamente interne nu se prevede altfel.
(4) În cazul suspendãrii contractului individual de muncã din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendãrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultã din calitatea sa de salariat.

monicapredescu spune:

Dupa cate am inteles eu din lege, tatal isi poate lua CIC - de 2 ani -, dar numai daca mama nu isi ia, sau nu poate (un exemplu, daca el lucreaza cu carte de munca si ea este studenta sau lucreaza, dar pur si simplu nu vrea CIC). Sa ma contrazica cineva daca gresesc, nu vreau sa induc pe nimeni in eroare, nu sunt specialista in legislatie (stiu cat am citit pentru mine, sunt in 4 luni).

liviu`s spune:

Este corect, in conditiile in care tatal indeplineste conditiile legale privind stagiul minim de cotizare.