Concediul paternal
Concediul paternal | Autor: liviu`s
Tatăl copilului nou-născut are dreptul la concediu paternal. Acesta nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, care se poate acorda si tatalui, in conditiile art.121 si urmatoarele din Legea nr.19/2000.
Influențat de sistemul normativ american și comunitar, legiuitorul român a adoptat la sfârșitul anului 1999 Legea concediului paternal: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999, publicata in Monitorul Oficial nr.654 din 31 decembrie 1999. Concediul paternal spune legea - se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului născut și constă într-o perioadă de timp de 5 zile lucrătoare. În cazul în care titularul acestui drept este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, aceste 5 zile îi vor fi plătite 100%. S-a considerat astfel că această perioadă este suficientă bărbatului pentru a-și ajuta soția în momentele dificile de după naștere.
Concediul paternal se acordă, la cerere, tatălui, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, fapt care poate fi justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată natural. Titularul dreptului la concediu paternal este tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul este născut din căsătorie sau din afara căsătoriei. Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea. Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. Indemnizația pentru concediul paternal plătit, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile și adaosurile la salariul de bază.
Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul la o permisie de 7 zile calendaristice, de asemenea, în primele 8 săptămâni de la nașterea fiului său. Permisia se acordă și în cazul în care recrutul o solicită în vederea recunoașterii paternității, întocmită în condițiile legii. Hotararea Guvernului nr.244 din 10 aprilie 200 privind Normele de aplicare a Legii nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial nr.150 din 11 aprilie 2000, prevede că permisia solicitată și acordată va fi justificată, la întoarcere, cu certificatul de naștere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată a militarului (în situația în care declarația de recunoaștere a paternității s-a făcut simultan cu înregistrarea nașterii) sau, după caz, numai pe baza declarației de recunoaștere a paternității (dacă aceasta s-a făcut ulterior înregistrării nașterii copilului la serviciul de stare civilă).
În cazul în care tatăl copilui nou născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 10 zile lucrătoare, devenind 15 zile lucratoare. Concediul se acordă, potrivit legii, doar o singură dată, iar neîncadrarea în termenul de două luni impus de Legea nr. 210/1999 conduce automat la sancțiunea decăderii din acest drept. Cursul de puericultură constă în prezentarea unor noțiuni elementare teoretice și practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic (procesul fiziologic al nașterii, primul ajutor dat mamei în perioada pre și post-natală, comportamentul față de bebeluș etc). Acest curs va fi ținut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după nașterea copilului. În urma verificării noțiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură. Dacă tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obținerea atestatului.
Model de atestat de absolvire a cursului de puericultura:
Cabinet medical individual de familie
.......................................................
ATESTAT
de absolvire a cursului de puericultură
Dl./dna .........................................., posesor al B.I./C.I. seria ....... nr....................., eliberată de ......................................... la data de ........................, domiciliat în ..............................................................................................................., încadrat la .................................................., asigurat la Casa de Asigurări a Municipiului București, posesor al carnetului de asigurat seria ..........................., a însușit temeinic noțiunile elementare teoretice și practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, necesare participării efective a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut, prezentate în cadrul cursului de puericultură ținut la cabinetul medicului de familie.
Prezentul atestat se eliberează pentru a-i servi asiguratului la acordarea concediului paternal, în condițiile prevederilor art.4 alin.(1) din Legea nr.210/1999 privind concediul paternal și art.7 din Hotărârea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr.210/1999.
Data Semnătura și parafa
medicului de familie
Raspunsuri
anisia spune:
dar nu are dreptul sa-si ia concediu paternal chiar si doi ani?eu asa stiam!!!
Stii exact conditiile cumva?De exemplu sotul meu a lucrat 1 an si jumatate innainte de a se naste Rares.Rares s-a nascut in martie iar Al meu sot nu mai lucra din februarie.Am inteles cu toate astea ca daca are 10 luni de plata la asigurarile sociale ar avea dreptul sa-si i-a concediu paternal si banii aferenti.Stii sau poti sa-mi dai mai multe detalii?Merci mult!
Adina si bb rares.
liviu`s spune:
quote:
Originally posted by anisia
dar nu are dreptul sa-si ia concediu paternal chiar si doi ani?eu asa stiam!!!
Stii exact conditiile cumva?De exemplu sotul meu a lucrat 1 an si jumatate innainte de a se naste Rares.Rares s-a nascut in martie iar Al meu sot nu mai lucra din februarie.Am inteles cu toate astea ca daca are 10 luni de plata la asigurarile sociale ar avea dreptul sa-si i-a concediu paternal si banii aferenti.Stii sau poti sa-mi dai mai multe detalii?Merci mult!
Adina si bb rares.
Concediul despre care vorbesti se numeste "concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani", acordat potrivit art.122 si urmatoarele din Legea nr.19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. Sunt concedii diferite.
sirena spune:
Buna tuturor,
Am si eu o intrebare.
In cazul in care cineva isi ia concediu paternal de 5 zile se suspenda contractul de munca?
liviu`s spune:
Da, potrivit art.51 lit.c) din Codul Muncii.
sirena spune:
Concediul paternal, concediu de maternitate si concediu pentru ingrijirea copilului pina la 2 ani se considera vechime in munca?
Multumesc mult.
liviu`s spune:
quote:
Originally posted by sirena
Concediul paternal, concediu de maternitate si concediu pentru ingrijirea copilului pina la 2 ani se considera vechime in munca?
Multumesc mult.
DA.
sirena spune:
Multumesc pentru raspunsuri
Am o nelamurire.Ce inseamna contract "suspendat"?Care sint efectele suspendarii?
mersi
liviu`s spune:
ART. 49 din Codul Muncii
(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel.
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
monicapredescu spune:
Dupa cate am inteles eu din lege, tatal isi poate lua CIC - de 2 ani -, dar numai daca mama nu isi ia, sau nu poate (un exemplu, daca el lucreaza cu carte de munca si ea este studenta sau lucreaza, dar pur si simplu nu vrea CIC). Sa ma contrazica cineva daca gresesc, nu vreau sa induc pe nimeni in eroare, nu sunt specialista in legislatie (stiu cat am citit pentru mine, sunt 
in 4 luni).
liviu`s spune:
Este corect, in conditiile in care tatal indeplineste conditiile legale privind stagiul minim de cotizare.