Topic - legislatia muncii, pensii,contracte
Raspunsuri - Pagina 11
Avalon spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui copiloi Pe perioada cand am 2 contracte de munca incheiate, cum e cu plata contributiilor la asig. sociale? Un contract e full time, altul e cu 3 h/zi. Merci mult! Alina *** |
e simplu, se platesc contributii sociale aferente fiecarui contract, baza de impozitare fiind salariul fiecarui contract in parte.
***************** Cand prezentul va fi trecut, visele vor deveni realitate*****************
Avalon
18+ 
micki_mica spune:
buna, am o povestioara si voi incerca sa fie scurta. am anuntat in scris angajatorul ca sunt incarcinata. nu au vrut sa imi dea nr de inregistrare dar am scanat instiintarea si am trimis-o pe mail. apoi a venit cu turbare si plin de amenintari cu batatia, unul din asociati cu previzul la mine (si la cel care a devenit intre timp sotul meu) precum ca ne da afara din motive economice. eu am facut plangere la itm si astept rezolutia lor. momentan sunt in concediu medical. sotul meu mai are putin din preaviz si gata. eu in schimb am primit o hartie de instiintare de la firma, semnata doar de firma, prin care ma anunta ca nu sunt riscuri in perioada de maternitate. am sunat la medicul de medicina muncii si mi-a zis sa-mi semneze med ginecolog si apoi la ei. m-am dus la med ginecolog, apoi la med de fam. nici unul nu a vrut sa semneze ptr ca erau deja bifate ca nu sunt riscuri ptr sarcina, desi eu am avut probleme si ei nu sunt de acord cu acele deja bifate "non-riscuri" mai ales ca eu mai am investigatii medicale de efectuat. eu lucrez la biroul vanzari la et 1, dar la parter este productia si se lucreaza cu solventi (4 masini mari de imprimat) si cand vine mirosul pe acolo e cumplit. in hartie nu vad nici un nr de rap de evaluare care s-ar fi facut. stiu ca s-au dus colegele de la hr la clinica si asta a fost tot. este corect sa imi dea aceasta hartie cu "nu sunt riscuri" dar nici un rap de evaluare? nu mai pun faptul ca ba au vrut copie dupa conventia dintre clinica med de fam si casa de asigurari...ba nu era clar scris nu stiu ce...ba ca figurez in alt judet cu numele ca asigurat...(nu sunt singura cu acest nume in orasul natal...)
multumesc din suflet!
mihaela
marius spune:
Nu inteleg care este intrebarea. Pentru analize exista ore libere acordate de angajator. Daca e vorba despre concediu de risc maternal, angajatorul nu trebuie sa prezinte angajatului Raportul de evaluare, ci doar Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca, care este un document tip. Daca pe aceea ai primit-o si esti nemultumita, te adresezi ITM pentru o eventuala reluare a evaluarii. Pana trec termenele insa, este posibil sa nasti...N-o poti "intinde" cu concedii medicale pana la prenatal?
Cum e instiintarea referitoare la sarcina?
Daca nu este conform art. 6 din Normele metodologice aprobate prin HG 537/2004:
Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dupa caz, de medicul specialist care atesta faptul ca o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta este fie adeverinta medicala-tip aprobata de Ministerul Sanatatii, fie Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004.
(2) Documentul medical mentionat la alin. (1) trebuie sa contina constatarea starii fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind protectia acesteia la locul de munca.
(3) In cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie sa contina data prezumtiva a nasterii, precum si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi sau, daca este cazul, pe timp de noapte, precum si in conditii de munca definite in prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.
Nu avem cum sa vorbim despre pasi legai in acordarea concediului maternal.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa
micki_mica spune:
multumesc marius!
medicul de familie, mi-a zis ca data fiind acea instiintare, nu voi putea beneficia de concediu de risc maternal.
dar citind cele scrise de tine, acum stiu ce si cum sa ii cer sa fie in ordine, pentru ca asa ma tortureaza cei de la firma...parca as fi ciumata, nu insarcinata!
maine ma voi duce la itm sa vad ce s-a mai intamplat acolo si la cabinetul medical cu care are firma contract sa vad ce si cum am de facut mai departe.
nu credeam ca voi ajunge in aceasta situatie!
multumesc inca o data!
mihaela
Mihaela 11+
poze cununie
http://forum.desprecopii.com/forum/photo_album_view.asp?cname=Album+principal&mid=78390&cid=35108
kid spune:
Care sunt posibilitatile de concediere al unui angajat, ma intereseaza in special articolul si litera sau unde sa caut. Am citit contractul colectiv de munca dar nu am gasit.
Multumesc.
Bazar pentru Mihaita
Bazar pentru Bogdan Bazar pentru Sebi
marius spune:
Codul Muncii - incetarea contractelor de munca
Il ai complet pe pagina legislativa.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa
miri2007 spune:
Buna!
Am si eu o intrebare legata de pensia de urmas. Nu am gasit alt subiect mai apropait ca relevanta unde sa postez.
Asadar, stiti cumva, un student la master la stat care ar putea primi pensie de urmas, ii este afectat acest drept daca este angajat cu carte de munca?
Va multumesc!
Miri si bebe Mihai
Miri2007
marius spune:
Pensia de urmas poate fi cumulata cu veniturile in una dintre aceste trei situatii:
1. Beneficiarul este orfan de ambii parinti
2. Beneficiarul este nevazator.
3. Veniturile brute lunare NU depasesc o patrime din salariul mediu brut lunar pe economie (acesta este in jur de 1700 lei).
Baza legala: art. 94 din Legea 19/2000, modificata.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa