Gravidute curajoase de Noiembrie-Decembrie2008(66)
Raspunsuri - Pagina 15
miram spune:
Treaba cu concediul si indemnizatia pe mine ma enerveaza rau...fiindca uite eu viitoare mama cu venituri medii sau mari nu pot sa-mi alaptez puiul 6-8 luni fiindca nu fac fata cheltuielilor din 800ron, in schimb cine oricum nu traia din salariu, si de obicei avea si un job lejer platit ca atare, sta acasa ca oricum este mai bine platit din bugetul statului la care contribui eu muncind cate 12ore uneori...Pai nu-i normal! Eu nu spun sa nu existe indemnizatia asta,Doamne fereste, dar eu vreau sa am procent din banii pe care ii muncesc de ani de zile, asa-i normal , macar cat sa imi alaptez si eu copilul si nu sa ma duc inapoi la munca fiindca nu pot face fata cheltuielilor. Dupa mine asta a fost o decizie populista absolut incorecta si aberanta. Eu vreau sa alaptez si o sa incerc sa fac asta chiar daca nu o sa traiesc la acelasi standard.
Noi sa fim sanatosi ca asta e cel mai important si o sa vedem mai incolo!
22+
Ilie
miram spune:
Tuchi, stai linistita cu miscarile, si eu am avut aceeasi intrebare...o fi al meu mai lenes?...sau ce se intampla. Toate ma intrebau de la 15 saptamani: Il simti se misca?. Acum ca am reperat senzatia imi dau seama ca am simtit-o demult doar ca nu o cunosteam ca atare...o sa vezi peste o saptamana doua...stai linistita si fi sigura ca o simti deja, dar nu stii ce este, poti crede ca-i o bolboroseala la inceput...e normal sa nu cunosti senzatia.22+Ilie
cherieactiv spune:
otilia,exact asa m-am gandit si eu...si cred ca si alte mamici, parca carmen spunea ca luase un patut si mva proceda tot asa...mi se pare cea mai buna idee...cumpar si un bec de ala cu intensitate regulabila(fetelor, asta e...unii termeni ai mei sunt italo-romani,nu imi vine ...iertare)...
fetelor,aveam in dulap o pereche de chiloti de aia cu centura spate burta,aia de la chicco,dar numai azi i-am luat pe mine,ca am obs ca am burta fff joasa si grea...na...sunt fff buni!i recomand din suflet!parca te si obliga sa stai cu spatele drept,eu am tendinta de a sta gaba..chiar sunt buni ,buni..eu am si chiloti normali dedesubt pt ca nu cred ca toata ziua as putea spala si usca etc..
cherie 20+
Andy08 spune:
Diana: Frumoasa-i puiutza voastra! Stai sa vezi cand vine si printul cel mic...atunci sa vezi bal!
Narcisa: Felicitari pt. micutza! Sa fie sanatoasa!
Otilia: Foarte util tabelul. 
Otilia, Mirtha, Miram: Si aici exista un plafon maxim, adica 55% din salariu, dar nu mai mult de o anumita suma. De fapt, asta este somajul. In Canada, dupa cum vedeti si in tabel, este 55%, dar provincia Quebec (care este mai socialista si mai separatista in acelasi timp) si-a facut propriul plan care iti ofera 2 variante: 75% la inceput si 55% dupa aceea, pt. o perioada de 11 luni sau una in care stai cu o luna mai mult acasa, dar primesti mai putini bani. Practic suma este aceeasi, doar perioada de timp pe care e distribuita difera.
Sincer, mie mi se pare mai cinstit sa dai procent din salariu decat o suma fixa (care mai e si f. mica, pe deasupra).
Alocatia pt. copii nu este nici ea o suma fixa, ci difera in functie de venituri. Daca veniturile pe familie sunt f. mici, poate ajunge pana la 500$/luna, daca sunt mari, poate fi si 60$/luna. Si ce e interesant, este ca descreste o data cu avansarea in varsta a copilului. Adica, la aceleasi venituri pe familie, un copil de 3 ani primeste mai mult decat unul de 10, de exemplu.
Lasand aspectul financiar, am facut o gramada de cursuri despre dezvoltarea, psihologia, stimularea etc. copilului de 0-5 ani ( si am vazut si in practica) care ne puneau in evidenta importanta formarii unei relatii de atasament sanatoase si solide intre mama si copil, pt. ca acesta din urma sa aiba o dezvoltare armonioasa mai tarziu. Am vazut si tipurile de reactii ale copilului la despartirea de figura parentala si tipurile de atasament si ni s-a explicat de nu stiu cate ori ca cea mai importanta etapa in formarea relatiei de atasament si cele mai puternice reactii la separare sunt intre 6 luni si un an, dar toata perioada pana la 2 ani este cruciala in determinarea modului in care copilul se va dezvolta mai tarziu pe diferitele planuri. Astfel, separarea de mama si introducerea intr-un mediu cum e gradinita, la o varsta atat de frageda, poate explica anumite comportamente de mai tarziu, precum violenta la o varsta mai mare, lipsa de concetrare la scoala, probleme de adaptare sociala etc. In plus, s-a dovedit ca o retea sociala de 8-10 persoane pe care un copil de un an le vede zilnic este f. stresanta pt. micutz.
Asta e teoria.... ca practica e alta. In realitate, copiii incep gradinita chiar inainte de un an (unii de la 3-4 luni), petrec f. mult timp aici, iar timpul cu parintii se limiteaza de multe ori doar la papa, baie, nani.
Daca vreti, va mai zic si de capacitatea copilului de a se socializa in functie de varsta, cam ce trebuie sa stie sa faca la fiecare varsta...hai, ca se vada ca n-am sters bancile Universitatii degeaba. Nu trebuie uitat, ca fiecare copil e unic si are ritmul propriu de dezvoltare, astfel ca limitele de varsta date sunt flexibile.
Andy 21+
cherieactiv spune:
fetelor...io inca nu m.-am prins cum se face semnatura, cu zornoane...care vrea dintre voi sa imi explice pls??intru la profil...si acolo ce optiuni am..ca io nu le gasesc...
cherie 20+
Otiliav spune:
Noi tocmai ne-am intors de la un muzeu al fluturilor, am pus aici poze multe. Am fost cu o familie de romani, ei au venit cu ideea. Si pe acolo, desi nu era lume mai deloc mai era o familie de romani cu o fetita de 2 ani.
Printre fluturasi si insecte, am si eu cateva poze cu burtica si cu Ana.
Narcisa, felicitari pentru printesa grasunica, si numele imi place.
Diana, tare frumos nasturelul si parea surprinsa de prezenta Albei ca Zapada. Pai acum sunt la varsta printeselor. Nu prea imi place mie sa o impopotonez dar tot i-am luat maiou cu Belle, casoleta si sticluta pentru gradinita cu Belle, Cenusareasa si Aurora. Eu ma bucur pentru bucuria ei.
Mirtha, m-ai facut curioasa cu 8 ani pentru ca sunt aproape sigura ca nu se platesc. Am auzit, nu am verificat insa informatia ca si aici poti sta pana la 3 ani acasa dar fara bani. Pai asa si in Romania parca se putea pana la 7 ani si ce-am rezolvat. Mie nu mi se pare relevant ca-ti pastreaza locul de munca 3, 7, 8 ani conteaza si ce venituri ai si oricum nu se poate rupe nimeni de profesie vreme indelungata daca mai vrea sa profeseze dupa aceea.
Blue65, bine ai venit, sarcina si nastere usoara si bineinteles bb sanatos si cuminte!
Daca ne dai datele te putem trece in listuta. La fel si pentru fetele noi care vad ca nu au dat inca datele.
Miram, nu este deloc adevarat ca nu ti se permite alaptatul, bineinteles ca se poate. Legea prevede pauza de alaptat sau program redus, poate Mirtha stie mai bine care lege si ce spune dar eu am avut colege in Ro care lucrau program redus cand erau copii mici. Nicaieri in lume nu poti avea un concediu lung si bani la fel ca atunci cand lucrezi. Pai daca alaptezi 2-3 ani cine sa plateasca?
In al doilea rand sunt atatia angajati care contribuie toate viata lor si pentru ca nu au copii nu beneficiaza de nimic si uite asa apar discutii ca de ce sa ajute statul pe cine alege sa stea acasa cu copilul, si aici nu ma refer la Ro, peste tot unde sunt concedii pentru cresterea copilului sunt si foarte multi nemultumiti ca nu ar trebui sa ajute statul, fie ca sunt generatii care nu au primit ajutor si si-au crescut singurei copii, fie ca nu au copii.
Eu am stat un an acasa cu 8 milioane si am fost foarte multumita ca mi s-a permis sa stau atat, plus ca banii imi ajungeau pentru mancare/pampersi copil. Este adevarat insa ca am alaptat un an, timp in care cred ca am cumparat maxim 4-5 cutii de lapte praf pentru perioada cand nu aveam lapte suficient pentru toate mesele, si tot gratis am luat cred ca dupa 7 luni lapte Bebelac de la primarie.
Pozele noastre, Poze minunea din burtica 
23+ si www.dropshots.com/otiliav" target="_blank">Filmulete Ana nazdravana
Otiliav spune:
Cherie, intri la Profil personal si in dreapta jos este campul pentru semnatura. Acolo poti scrie ce vrei tu, vizualizezi semnatura, si daca iti place dai ok si e gata.
Andy, de acord cu tine. Eu cu Ana am stat un an si 3 saptamani, iar la gradinita a mers la 2 ani si 10 luni. Intre timp a stat cu mama mea, cu sotul, cu socrii, cu mine, cu tatal meu 3 luni, cum s-ar spune am avut ajutorul familiei, a fost o adevarata aventura cum am rezolvat cine si cat sta cu ea pana a primit loc la gradinita.
Acum as sta tot un an, asa si este corect fata de copil, o sa vad cat pot merge la servici, sper cat mai mult ca sa imi ramana mai mult timp dupa nastere. Iar dupa ce incep serviciul nu as opta pentru gradinita ci pentru o bona pana la 2,5-3 ani, la mama nu stiu daca mai pot apela.
La Ana ca sa socializeze a mers la niste intalniri cu copii saptamanale. Dupa care mama a avut grija acasa la noi 9 luni de un baietel si asa s-a rezolvat problema unui partenere de joaca 4 zile pe saptamana. Mi-a convenit de minune varianta aceasta, ea a invatat sa imparta jucariile si atentia si asa a fost pregatita pentru viata la gradinita.
Pozele noastre, Poze minunea din burtica 23+ si www.dropshots.com/otiliav" target="_blank">Filmulete Ana nazdravana
Amalia spune:
Salutare fetelor!
Tocmai ce scrisesem ditamai mesajul si am ramas fara el
Wow, da' stiu ca am de citit din urma, nu gluma! Astazi ma scuzati daca nu am sa raspund nimanui in special, dar promit sa revin zilele urmatoare cu temele facute si sa citesc si din urma
Noi suntem inca la Eforie Nord, plecati de miercuri. Maine luam drumul inapoi inspre Bucuresti. Sunt foarte fericita ca m-am simtit foarte bine, mi-a priit si plaja si baia in mare. Cu plaja am fost cuminte, n-am scos nasul decat pe la 8-8:30, dupa care sub umbrela la umbra, in bataia brizei care mi-a placut la nebunie.
Baie in mare am facut zilnic, apa a fost calda, 23-24 grade C, nu mi-a dat senzatia de rece. Mi-a placut ne nebunie senzatia pe care am avut-o cand am facut baie in mare...aveam impresia ca nu am burta deloc, toata greutatea ei disparand ca prin farmec in apa
Bebe a fost tare vioi, fericit ca mami se simte bine, am dormit cu totii la pranz in fiecare zi, iar seara la 22 eram in pat la nanic.
David a fost fericit nevoie mare ca ne-a avut langa el atatea zile, s-a balacit ca ratza in continuu si nu i-a trebuit nimic in afara de mare si plaja. Seara l-am dus sa se dea prin ce si-a dorit, asa ca acum avem un copil fericit si incantat de vacanta!
Maine ne intoarcem in Bucuresti, asa ca sper pe seara sa pot intra sa va salut..pana atunci, poate mai arunc un ochi in seara asta.
Va pup dulce!
Ami, mamica lui David Alexandru ( 7 ani)
si 28+ Luca Gabriel
Mirtha spune:
Salutare . Inca nu am terminat cu alergatul de colo colo pt. casa dar intru sa raspund rapid , unor chestiuni punctuale.
1.OUG nr.96/2003 este cea care reglementeaza posibilitatea mamei de a alapta , doar pina la virsta de 1 an al copilului. Fie cu pauze care insumate nu pot depasi 2 ore fie o reducere globala a programului de 2 ore. Asta cica e optiune a mamei. Eu si alte mame navetiste nu aveam optiune. Eu fac in mediu 1 oar 1 ora si 30 minute pina la job.Prtobabil mamele din Buc. la fel. - art.17 Edit.
2.Otilia nu voi putea fi niciodata multumita ca mi s-a permis "sa stau acasa" chiar si pe 800 lei.In primul rind pentru ca nu stau acasa - OUG nr.1148/2005 se numeste : "pentru spijinirea familiei in vedere cresterii copilului".Cine vede statul acasa egal cu cresterea si educatul copilului pina 2 ani are o optica gresita din punctul meu de vedere. Sau mai bine spus o mentalitate gresita.
In al doilea rind pentru ca eu contribui la bugetul statului din care se platesc banii pentru stat acasa pina la 2 ani ai copilului proportional cu salariulul meu . Cind plata indemnizatiei se va face dintr-un fond in care toata lumea contribuie egal nu am nimic impotriva sa fiu "sustinuta in vederea cresterii copilului" cu o indemnizatie egala si mai ales plfonata la un cunatum unic.
Asa ca niciodata nu voi accepta ca fiind normal sa ma multumesc ca mi se permite chiar si 800 lei sa imi educ copilul. Eu nu muncesc ca bezmetica 12 ore pe zi si nu dau impozite statului proportional cu salariul ca sa benficezE exclusiv persoana mea de acest salariu si nivelul pe care mi-l poate permite. Eu dupa ce nasc nu mai este eu.
Nu reiau argumentele expuse de Andy - mi se par arhielocvente atunci cind incercam sa ne desprindem de ideea ca in primi 2 ani ai copilului parintele "sta acasa". Spun doar atit primi 2-3 ani din viata copilului mi se par determnanti pentru educatia si comportamentul lui ca adult.
Dupa cum am mai spus o perioada care sa respecte limitele fiziologice si care sa fie platita proportional cu salariul - chiar si 50% - tot mi s-ar parea rezonabila.
3.Nu stiu nici eu inca acele tari din UE care au concediul pentru cresterea copilului pina la 8 ani mi se pare mai putin relevant aceasta durata de 8 ani. Este doar limita maxima indicata in directiva. Cit priveste neplatitul concediului este exclus. Pai daca ar fi neplatit in primul rind nu ar mai fi voba de nicio conciliere intre viata privata si cea profesionala .
Si daca ar fi de asemnea neplatit nu s-ar mai justifica urmatoarele : " Prezentul acord se aplic#259; tuturor lucr#259;torilor, b#259;rba#355;i #351;i femei, care au un contract sau o rela#355;ie de munc#259; definit#259; în legisla#355;ie, conven#355;iile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru.
Clauza 2: Concediul pentru cre#351;terea copilului
1. În temeiul prezentului acord, sub rezerva clauzei 2.2, se acord#259; lucr#259;torilor, b#259;rba#355;i #351;i femei, un drept individual la concediu pentru cre#351;terea copilului, pe baza na#351;terii sau adop#355;iei unui copil, pentru a le da posibilitatea s#259; îngrijeasc#259; acel copil, pe o perioad#259; de cel pu#355;in trei luni, pân#259; la o vârst#259; dat#259; de maximum opt ani care urmeaz#259; s#259; fie stabilit#259; de statele membre sau/#351;i partenerii sociali.
Ce posibilitati ai de a te ingriji de un copil daca lipsit de orice venit financiar? A , daca vrem sa tainuim povesti despre cum putem "creste" copii fara bani , da , sunt de acord vom putea spune spovesti. Daca vrem realitati si societati sanatoase , atunci poate avem in vedere si factorul finaciar.
Nu zice nimeni de vreo sustinere a miloaga ci dintr-un fond la care eu contribui .
Fara plata insemna ca singurul element care ar fi de natura a asigura "concilierea" sa ramina intoarcerea la vechiul loc de munca.
Ori nu cred ca se chinuiau sa ajunga la un acord unional doar ca sa se garanteze dreptul parintului de a bneficia de acelasi loc munca dupa x ani.
Mi se pare subtiire concilierea in axceasta viziune si nici nu mi se pare aigurarea acestei reintoarceri ar fi de natura a contribui la posibilitatea s#259; îngrijeasc#259; acel copil, .
Intr-un mail urmator voi da si directiva.
Ma oprsc aici pt. deja m-am aprins. Asata imi este felul. Daca voi continua risc sa sar calul si nu asta este tinta si nici obiectivul meu.
Vreu echitate si echitate inseamna proportiional cu cit produc sau aduc. Iar proportional nu inseman nici egal si nici exagerari .
Ci genul acelea de echitate care sa respecte in limite rezonabile si pt. mine si pt. stat liniile tratsate de Andy si care mi-as dori , probabil ca multe dintre noi , sa depaseasca stadiul de teorie. Nu doar asa pt. nu imi place mie teoria ci pentru simpu fapt ca nu sunt teorie. O simtim zilnic pe pielea noastra.
Mirtha 29+
Eva
Mirtha spune:
Aici Directiva in cauza.
DIRECTIVA CONSILIULUI 96/34/CE din 3 iunie 1996
privind acordul-cadru referitor la concediul pentru cresterea copilului incheiat de
UNICE, CEIP si CES CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,
avand in vedere Acordul privind politica sociala, anexat Protocolului (nr. 14) privind politica sociala, anexat Tratatului de instituire a Comunitatii Europene, in special art. 4 alin. (2), avand in vedere propunerea Comisiei,
(1) intrucat, pe baza Protocolului privind politica sociala, statele membre, cu exceptia Regatului Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord, denumite in continuare „state membre”, dorind sa urmeze calea trasata de Carta sociala din 1989, au incheiat intre ele un Acord privind politica sociala;
(2) intrucat, in conformitate cu art. 4 alin. (2) din Acordul privind politica sociala,
partenerii sociali pot solicita in comun ca acordurile la nivel comunitar sa fie puse in
aplicare printr-o decizie a Consiliului pe baza unei propuneri a Comisiei;
(3) intrucat pct. 16 din Carta comunitara a drepturilor sociale fundamentale ale lucratorilor privind egalitatea de tratament intre barbati si femei prevede, intre altele, ca „este, de asemenea, necesar sa se ia masuri care sa ofere femeilor si barbatilor posibilitatea de asi concilia obligatiile profesionale cu cele familiale”;
(4) intrucat Consiliul, in ciuda existentei unui consens larg, nu a fost in masura sa
hotarasca cu privire la propunerea de directiva referitoare la concediile pentru
cresterea copilului si la concediile din motive familiale1, modificata 2 la 15 noiembrie 1984;
(5) intrucat, in conformitate cu art. 13 alin. (2) din Acordul privind politica sociala,
Comisia a consultat partenerii sociali in legatura cu posibila orientare a actiunii
comunitare privind concilierea vietii profesionale si familiale;
(6) intrucat, considerand dupa astfel de consultari ca este de dorit o actiune comunitara, Comisia a consultat din nou partenerii sociali cu privire la continutul propunerii avute in vedere, in conformitate cu art. 3 alin. (3) din acordul mentionat;
(7) intrucat organizatiile de tip confederativ (UNICE, CEIP si CES) au informat Comisia, prin scrisoarea comuna din 5 iulie 1995, despre dorinta lor de a initia procesul prevazut in art.4 din acordul mentionat;
(8) intrucat, la 14 decembrie 1995, organizatiile interprofesionale mentionate au incheiat un acord-cadru privind concediul pentru cresterea copilului si intrucat acestea au transmis Comisiei cererea lor comuna de punere in aplicare a acestui acord-cadru 1 JO C 333, 9.12.1983, p. 6. , 2 JO C 316, 27.11.1984, p. 7. printr-o decizie a Consiliului pe baza unei propuneri a Comisiei, in conformitate cu
art. 4 alin. (2) din acordul mentionat;
(9) intrucat Consiliul, in Rezolutia sa din 6 decembrie 1994 privind anumite perspective ale unei politici sociale a Uniunii Europene: contributie la convergenta economica si sociala a Uniunii1, a invitat partenerii sociali sa profite de posibilitatile de a incheia conventii, deoarece acestia sunt, de regula, mai aproape de realitatea sociala si de problemele sociale; intrucat, la Madrid, membrii Consiliului European din acele state care au semnat Acordul privind politica sociala au salutat incheierea acestui acordcadru;
(10) intrucat partile semnatare au dorit sa incheie un acord-cadru care prevede cerinte minime pentru concediul de crestere a copilului si absenta de la locul de munca pe motive de forta majora si adresandu-se din nou statelor membre si/sau partenerilor sociali pentru definirea conditiilor de aplicare a concediului pentru cresterea copilului, pentru a se tine seama de situatia, inclusiv in ceea ce priveste politica familiala, care exista in fiecare stat membru, in special in privinta conditiilor de acordare a concediului de crestere a copilului si exercitarea dreptului la concediul de crestere a copilului;
(11) intrucat instrumentul adecvat de punere in aplicare a acordului-cadru este o directiva in sensul art. 189 din Tratat; intrucat aceasta este, prin urmare, obligatorie pentru statele membre in ceea ce priveste rezultatele care trebuie obtinute, dar le lasa statelor membre libertatea de a alege formele si metodele;
(12) intrucat, in conformitate cu principiul subsidiaritatii si principiul proportionalitatii, astfel cum sunt enuntate in art. 3b din Tratat, obiectivele prezentei directive nu pot fi realizate in masura suficienta de statele membre si pot fi asadar realizate mai bine de Comunitate; intrucat prezenta directiva se limiteaza la minimumul necesar pentru atingerea acestor obiective si nu depaseste ceea ce este necesar in acest scop;
(13) intrucat Comisia a elaborat propunerea de directiva tinand seama de reprezentativitatea partilor semnatare, de mandatul lor, de legalitatea clauzelor acordului-cadru, precum si de respectarea dispozitiilor relevante privind intreprinderile mici si mijlocii;
(14) intrucat, in conformitate cu Comunicarea sa din 14 decembrie 1993 privind punerea in aplicare a Protocolului privind politica sociala, Comisia a informat Parlamentul European, trimitandu-i textul acordului-cadru insotit de propunerea sa de directiva si de memorandumul explicativ;
(15) intrucat Comisia a informat, de asemenea, Comitetul Economic si Social, trimitandu-i textul acordului-cadru insotit de propunerea sa de directiva si de memorandumul explicativ;
(16) intrucat clauza 4 pct. (2) din acordul-cadru subliniaza ca punerea in aplicare a
dispozitiilor prezentului acord-cadru nu constituie un motiv valabil pentru reducerea nivelului general de protectie a lucratorilor in domeniul reglementat de acest acord, fara a aduce atingere dreptului statelor membre si/sau al partenerilor sociali de a elabora, avand in vedere evolutia situatiei (inclusiv introducerea netransferabilitatii),1 JO C 368, 23.12.1994, p. 6. diferite dispozitii legislative, de reglementare sau contractuale, atata timp cat se respecta cerintele minime prevazute in prezentul acord;
(17) intrucat Carta comunitara a drepturilor sociale fundamentale ale lucratorilor recunoaste importanta combaterii tuturor formelor de discriminare, in speciale cele pe motive de sex, culoarea pielii, rasa, opinii si credinte;
(18) intrucat art. F alin. (2) din Tratatul privind Uniunea Europeana prevede ca „Uniunea respecta drepturile fundamentale, garantate de Conventia pentru protectia drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, semnata la Roma la 4 noiembrie 1950, si rezultate din traditiile constitutionale comune ale statelor membre, ca principii generale ale dreptului comunitar”;
(19) intrucat statele membre pot incredinta partenerilor sociali, la cererea comuna a
acestora, punerea in aplicare a prezentei directive, cu conditia ca statele membre sa
adopte orice dispozitie necesara care sa le permita garantarea in orice moment a
rezultatelor impuse de prezenta directiva;
(20) intrucat punerea in aplicare a acordului-cadru contribuie la atingerea obiectivelor mentionate in art. 1 din Acordul privind politica sociala,
ADOPTA PREZENTA DIRECTIVA:
Articolul 1 Punerea in aplicare a acordului-cadru
Scopul prezentei directive este punerea in aplicare a Acordului-cadru privind concediul pentru cresterea copilului, incheiat la 14 decembrie 1995 intre organizatiile de tip confederativ (UNICE, CEIP si CES), anexat prezentei directive.
Articolul 2
Dispozitii finale
1. Statele membre pun in aplicare dispozitiile legale, de reglementare si administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive pana la 3 iunie 1998 cel tarziu sau se asigura ca, cel tarziu la aceasta data, partenerii sociali stabilesc dispozitiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate sa adopte orice dispozitie necesara care sa le permita garantarea in orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiva. Statele membre informeaza imediat Comisia cu privire la aceasta.
2. Statele membre pot beneficia de o perioada suplimentara de maximum un an, daca este necesar, pentru a lua in considerare dificultatile speciale sau punerea in aplicare printr-o conventie colectiva. Statele membre informeaza imediat Comisia in asemenea imprejurari.
3. Cand statele membre adopta dispozitiile prevazute in alin. (1), ele contin o trimitere la prezenta directiva sau sunt insotite de o asemenea trimitere in momentul publicarii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.
Articolul 3
Prezenta directiva se adreseaza statelor membre. Adoptata la Luxemburg, 3 iunie 1996
Pentru Consiliu PresedinteleT. TREU
ANEXA
ACORD-CADRU PRIVIND CONCEDIUL PENTRU CRESTEREA COPILULUI
PREAMBUL
Prezentul acord-cadru reprezinta angajamentul UNICE, CEIP si CES de a introduce cerinte minime privind concediul pentru cresterea copilului si absenta de la locul de munca din motive de forta majora, ca mijloc important de a conciliere a viatii profesionale si familiale si de promovare a sanselor egale si a egalitatii de tratament intre barbati si femei.
CES, UNICE si CEIP solicita Comisiei sa inainteze Consiliului prezentul acord-cadru pentru luarea unei decizii care sa faca aceste cerinte obligatorii in statele membre ale Comunitatii Europene, cu exceptia Regatului Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord.
I. CONSIDERATII GENERALE
1. avand in vedere Acordul privind politica sociala, anexat Protocolului privind politica sociala, anexat Tratatului de instituire a Comunitatii Europene, in special art. 3 alin. (4) si art. 4 alin. (2);
2. intrucat art. 4 alin. (2) din Acordul privind politica sociala prevede ca acordurile
incheiate la nivel comunitar sa fie puse in aplicare, la cererea comuna a partilor
semnatare, printr-o decizie a Consiliului pe baza unei propuneri din partea Comisiei;
3. intrucat Comisia si-a anuntat intentia de a propune o masura comunitara privind
concilierea vietii profesionale si familiale;
4. intrucat Carta comunitara a drepturilor sociale fundamentale prevede, la pct. 16
privind egalitatea de tratament, ca trebuie sa se ia masuri care sa permita barbatilor si femeilor sa isi concilieze obligatiile profesionale cu cele familiale;
5. intrucat Rezolutia Consiliului din 6 decembrie 1994 recunoaste ca o politica efectiva a sanselor egale presupune o strategie globala integrata care sa permita o mai buna organizare a programului de lucru si o mai mare flexibilitate, precum si o revenire mai usoara la viata profesionala si ia act de rolul important pe care il joaca partenerii sociali in acest domeniu si in a oferi, atat barbatilor, cat si femeilor, posibilitatea de a-si concilia responsabilitatile profesionale cu obligatiile familiale;
6. intrucat masurile de conciliere a vietii profesionale si familiale ar trebui sa incurajeze introducerea unor metode noi si flexibile de organizare a muncii si a timpului, mai bine adaptate necesitatilor in schimbare ale societatii si care ar trebui sa tina seama atat de nevoile intreprinderilor, cat si de cele ale lucratorilor;
7. intrucat politica familiala trebuie abordata in contextul schimbarilor demografice, al efectelor imbatranirii populatiei, al eliminarii decalajelor dintre generatii si al promovarii participarii femeilor la viata activa;
8. intrucat barbatii trebuie incurajati sa-si asume responsabilitati egale in familie; de exemplu, trebuie incurajati, prin mijloace precum programele de constientizare, sa ia concediu pentru cresterea copilului ;
9. intrucat prezentul acord este un acord-cadru care stabileste cerinte si prevederi minime privind concediul de crestere a copilului, separat de concediul de maternitate al mamei, si pentru absenta de la serviciu din motive de forta majora si se adreseaza din nou statelor membre si partenerilor sociali pentru stabilirea conditiilor de acces si a modalitatilor de aplicare pentru a se tine seama de situatia din fiecare stat membru;
10. intrucat statele membre trebuie sa prevada mentinerea prestatiilor in natura in cadrul asigurarii de boala pe durata minima a concediului pentru cresterea copilului;
11. intrucat, atunci cand acest lucru se dovedeste adecvat, avand in vedere conditiile
nationale si situatia bugetara, statele membre trebuie sa prevada, de asemenea,
mentinerea drepturilor la prestatiile de asigurari sociale ca atare pe durata minima a concediului pentru cresterea copilului;
12. intrucat prezentul acord tine seama de necesitatea de a imbunatati cerintele politicii sociale, de a spori competitivitatea economiei comunitare si de a evita impunerea unor constrangeri administrative, financiare si legale intr-un mod care ar putea impiedica crearea si dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlocii;
13. intrucat partenerii sociali se afla in cea mai buna pozitie pentru a gasi solutii care sa corespunda atat nevoilor angajatorilor, cat si celor ale lucratorilor si trebuie, prin urmare, sa li se atribuie un rol special in punerea in aplicare a prezentului acord,
PARTILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMATOARELE DISPOZITII:
II. CONTINUT
Clauza 1: Obiectul si domeniul de aplicare
1. Prezentul acord enunta cerintele minime menite sa faciliteze concilierea
responsabilitatilor profesionale si familiale care lucreaza.
2. Prezentul acord se aplica tuturor lucratorilor, barbati si femei, care au un contract sau o relatie de munca definita in legislatie, conventiile colective sau practicile in vigoare in fiecare stat membru.
Clauza 2: Concediul pentru cresterea copilului
1. In temeiul prezentului acord, sub rezerva clauzei 2.2, se acorda lucratorilor, barbati si femei, un drept individual la concediu pentru cresterea copilului, pe baza nasterii sau adoptiei unui copil, pentru a le da posibilitatea sa ingrijeasca acel copil, pe o perioada de cel putin trei luni, pana la o varsta data de maximum opt ani care urmeaza sa fie stabilita de statele membre sau/si partenerii sociali.
2. Pentru a promova sansele egale si egalitatea de tratament intre barbati si femei, partile semnatare ale prezentului acord considera ca dreptul la concediu pentru cresterea copilului prevazut la clauza 2.1 ar trebui, in principiu, acordat pe baza netransferabila.
3. Conditiile de acces si modalitatile de aplicare a concediului pentru cresterea copilului sunt definite de lege si/sau conventiile colective din statele membre, cu respectarea cerintelor minime ale prezentului acord. Statele membre si/sau partenerii sociali pot, in special:
(a) sa hotarasca daca concediul pentru cresterea copilului este acordat integral, partial, fragmentat sau sub forma de credit de timp;
(b) sa conditioneze dreptul la concediu pentru cresterea copilului de o perioada de munca si/sau de vechime care nu poate depasi un an;
(c) sa adapteze conditiile de acces si modalitatile de aplicare a concediului pentru
cresterea copilului la conditiile speciale ale adoptiei;
(d) sa stabileasca perioadele de notificare a angajatorilor de catre lucratori atunci cand acestia isi exercita dreptul la concediu pentru cresterea copilului, cu specificarea inceputului si sfarsitului perioadei de concediu;
(e) sa defineasca conditiile in care angajatorul, dupa consultari in conformitate cu
legislatia, conventiile colective si practicile la nivel national, este autorizat sa amane
acordarea concediului pentru cresterea copilului din motive justificate legate de
functionarea intreprinderii (de exemplu, daca este vorba de o munca cu caracter
sezonier, daca nu se poate gasi un inlocuitor in perioada de notificare, daca o parte
insemnata a fortei de munca solicita concediul pentru cresterea copilului in acelasi
timp, daca este vorba de o functie speciala de importanta strategica). Orice dificultate care decurge din aplicarea acestei clauze trebuie rezolvata in conformitate cu legislatia, conventiile colective si practicile la nivel national;
(f) sa autorizeze, in plus fata de lit. (e), masuri speciale pentru a indeplini cerintele de functionare si de organizare ale micilor intreprinderi.
4. Pentru a se asigura ca lucratorii isi pot exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului, statele membre si/sau partenerii sociali iau masurile necesare pentru a proteja lucratorii impotriva concedierii pe motiv de solicitare sau efectuare a concediului pentru cresterea copilului in conformitate cu legislatia, conventiile
colective si practicile la nivel national.
5. La sfarsitul concediului pentru cresterea copilului, lucratorii au dreptul de a-si relua acelasi post sau, daca acest lucru nu este posibil, un post echivalent sau similar care sa corespunda contractului sau relatiei lor de munca.
6. Drepturile dobandite sau in curs de a dobandite obtinute de lucrator la data la care incepe concediul pentru cresterea copilului se mentin ca atare pana la sfarsitul acestui concediu. La sfarsitul concediului pentru cresterea copilului se aplica aceste drepturi, inclusiv orice modificare conforma cu legislatia, conventiile colective sau practica la nivel national.
7. Statele membre si/sau partenerii sociali definesc regimul contractului sau al relatiei de munca pe perioada concediului pentru cresterea copilului.
8. Toate problemele de securitate sociala legate de prezentul acord trebuie sa fie
examinate si rezolvate de catre statele membre in conformitate cu legislatia nationala, tinand cont de importanta continuitatii drepturilor la prestatii de securitate sociala pentru diferite riscuri, in special asistenta medicala.
Clauza 3: Absenta de la lucru din motive de forta majora
1. Statele membre si/sau partenerii sociali iau masurile necesare pentru a autoriza
lucratorii sa absenteze de la locul de munca, in conformitate cu legislatia, conventiile
colective si/sau practicile la nivel national, pe motive de forta majora in situatii de
urgenta familiala, in caz de boala sau de accident care fac indispensabila prezenta
imediata a lucratorului.
2. Statele membre si/sau partenerii sociali pot specifica conditiile de acces si modalitatile de aplicare pentru clauza 3.1 si pot limita acest drept la un anumit numar de zile pe an si/sau pe caz.
Clauza 4: Dispozitii finale
1. Statele membre pot aplica sau introduce dispozitii mai favorabile decat cele prevazute in prezentul acord.
2. Punerea in aplicare a dispozitiilor prezentului acord nu constituie un motiv valabil pentru reducerea nivelului general de protectie acordat lucratorilor in domeniul reglementat de prezentul acord. Aceasta nu aduce atingere dreptului statelor membre si/sau al partenerilor sociali de a elabora, avand in vedere evolutia situatiei (inclusiv introducerea netransferabilitatii), diferite dispozitii legislative, de reglementare sau contractuale, atat timp cat se respecta cerintele minime prevazute in prezentul acord.
3. Prezentul acord nu aduce atingere dreptului partenerilor sociali de a incheia, la nivel adecvat, inclusiv cel european, conventii de adaptare si/sau de completare a
dispozitiilor sale, pentru a se tine seama de conditii speciale.
4. Statele membre pun in aplicare dispozitiile legale, de reglementare si administrative necesare pentru a se conforma deciziei Consiliului in termen de cel mult doi ani de la adoptare sau se asigura ca partenerii sociali1 introduc dispozitiile necesare prin acord inainte de sfarsitul acestei perioade. Pentru a se conforma deciziei, statele membre pot beneficia de o perioada suplimentara de maximum un an, daca este necesar, pentru a lua in considerare dificultatile speciale sau punerea in aplicare printr-o conventie colectiva.
5. Prevenirea si solutionarea litigiilor si plangerilor care rezulta din aplicarea acordului se trateaza in conformitate cu legislatia, conventiile colective si practicile la nivel national.
1 In sensul art. 2 alin. (4) din Acordul privind politica sociala.
6. Fara a aduce atingere rolului pe care il au in acest sens Comisia, tribunalele nationale si Curtea de Justitie, orice problema legata de interpretarea prezentului acord la nivel european ar trebui, in prima instanta, sa fie inaintata de Comisie partilor semnatare, care vor emite un aviz.
7. Partile semnatare revizuiesc aplicarea prezentului acord dupa cinci ani de la data
deciziei Consiliului, daca una dintre partile la prezentul acord a solicitat acest lucru.
Adoptat la Bruxelles, 14 decembrie 1995.
Fritz VERZETNITSCH, Antonio Castellano AUYANET, Francois PERIGOT,
Presedinte al CES Presedinte al CEIP Presedinte al UNICE
Emilio GABAGLIO, Roger GOURVČS, Zygmunt TYSZKIEWICZ,
Secretar General Secretar General Secretar General
CES CEIP UNICE
Bd. Emile Jacqmain 155 Rue de la Charité 15 Rue Joseph II 40
B-1210 Bruxelles B-1040 Bruxelles B-1040 Bruxelles
Mirtha 29+ Eva