ctr de munca fara functie de baza / intrare CIC
ctr de munca fara functie de baza / intrare CIC | Autor: andira
Buna,
Am intrat de azi in CIC pentru inca 4 luni, timp in care ma voi angaja in alta parte, fara functie de baza.
Am cautat pe net info, dar nu m-am lamurit prea bine: concediul de odihna am inteles ca e platit de firma la care am functia de baza, dar ca am dreptul la CO in ambele firme. Deci, nu e platit la cea fara functie de baza? Ei ce anume imi platesc mie, doar salariul? Toate taxele si impozitele aferente asig sociala / sanatate / somaj etc se platesc acolo unde am functia de baza?
As aprecia orice info din lege referitor la ctr de munca fara functie de baza.
De asemenea, cererea pt CIC am facut-o la servici. Stiu ca mai trebuie completata Anexa 4, stampilata de firma cu care sa ma duc la Primarie. Numai ca eu nu vreau acea indemnizatie de 6 mil, pentru ca nu am voie sa o iau, fiind angajata in alta parte. Am sunat la Primarie si doamna de acolo era total pe dinafara, cand i-am zis ca ma angajez in inca un loc, fara carte de munca, a zis ca "aha, lucrati la negru!!". Am incercat sa-i explic de vreo 3 ori, sper ca a priceput ce inseamna fara functie de baza, si mi-a zis ca atunci nu trebuie sa ma mai inregistrez si la ei cu CIC, daca nu vreu cele 6mil. Asa e, doar pentru asta se depunea dosarul la ei?
Sa nu ma trezesc ca n-am facut toate formalitatile necesare la intrarea in CIC.
Multumesc frumos!
Raspunsuri
Rozi spune:
Nu poti fi in CIC de la o firma si sa obtii venituri din munca la alta firma, indiferent de tipul contractului de munca. Ori esti in concediu, ori muncesti.
Daca muncesti, nu vrei indemnizatia de 600 RON, poti depune dosar pt acordarea stimulentului, de 100 RON.
Daca vrei concediu pt cresterea copilului, nu mai ai voie sa obtii venituri din activitate profesionala de niciunde, si depui dosar pt aceasta indemnizatie.
Nu inteleg care este legatura cu concediul de odihna, CIC, indemnizatie si functie de baza sau nu, revino cu detalii, te rog.
andira spune:
Uite despre ce zic:
"Codul muncii la art. 35 spune „Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.”
"Trebuie sa prevada foarte clar, prin fisa postului, care sunt atributiile corespunzatoare fiecarei functii, care este programul de lucru corespunzator fiecare functii. Nu putine au fost situatiile in care inspectoratele teritoriale de munca au refuzat inregistrarea celui de-al doilea contract individual de munca incheiat intre aceleasi parti, motivand ca se incalca prevederile art. 111 alin. (1) din Codul muncii (durata maxima legala a timpului de munca).
Cum art. 35 din Codul muncii nu distinge, nici inspectorii de munca nu ar trebui sa o faca. Sub aspect juridic, cumulul de functii la acelasi angajator este perfect posibil."
Deci, eu am intrat in CIC la unitatea in care detin functia de baza, si ma duc fara functie de baza la alta.
Tu de unde stii ca n-am voie sa obtin venituri cand sunt in CIC, in conditiile in care nu am cerut indemnizatia? Te intreb pt ca vreau sa stiu daca chiar as scrie in lege, si in care anume.
andira spune:
Bun, am aflat. Si in caz ca mai intereseaza pe cineva, iata raspunsul: poti sa te angajezi in timpul CIC - conform Codului Muncii art 35 poti avea cate contracte vrei. In timpul concediului fara plata pe care ti-l iei la un angajator, poti sa prestezi activitati aducatoare de venituri la alti angajatori, si in acest caz CIC se asimileaza concediului fara plata.
La angajatorul unde este in CIC ai cartea de munca, iar la celalalt / ceilalti lucrezi pe baza de contract de munca fara functie de baza.
Singurul impediment este indemnizatia de 6 mil, pentru care nu ai voie sa aplici. In momentul incheierii celui de-al doilea contract de munca se da o declaratie de catre angajat cum ca detine functia de baza si cartea de munca la firma XX, si nu beneficiaza de indemnizatia de crestere copil.
Mi se pare excelent pentru toate mamele care dupa nastere nu vor sa se mai intoarca la locul de munca initial, pentru ca daca nu merge la locul nou pot oricand sa se intoarca la vechiul loc de munca, unde au postul (implicit salariul) asigurat.
Toate cele de mai sus le-am confirmat cu 3 directori de HR, un avocat, Primarie si Camera de Munca.
marius spune:
Am citit si rascitit tot ce ai scris. Faci o gramada de supozitii false. Si pornirea este gresita.
Dar sa fim intelesi:
LEGAL:
1. Poti sa lucrezi in mai multe locuri de munac si sa dispui implicit de mai multe contracte de munca ACTIVE concomitent restrictiile fiind reduse in general la timpul maxim de lucru(norma de lucru)/luna deducerile personale si/sau suplimentare respecti declararea unei singure functii de baza.
2. In perioada in care unul sau mai multe contracte de munca sunt ACTIVE NU poti sa beneficiezi de CIC.
3. In momentul in care asiguratul(a) in conditiile in care prin prevederile legii poate sa beneficieze de CIC si decide sa beneficieze de asigurare in mod LEGAL si IMPLICIT, TOATE contractele de munca ACTIVE se SUSPENDA. Implicit LEGAL nu pot sa genereze venituri catre posesorul acestora.
4. Pe perioada in care asiguratul(a) beneficiaza de CIC NU poate legal sa presteze activitati care sa genereze venituri profesionale sau asimilate acestora.
OK acum care este intrebarea?
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro / Mai multe...
Pagina legislativa
andira spune:
Intrebarea era daca pot fi angajata fara functie de baza la o alta unitate in timpul efectuarii CIC.
Si raspunsul pe care l-am primit este ca se poate, in conditiile in care renunt la indemnizatia de 6 mil.
Iar rugamintea era sa primesc mai multe informatii despre contractele fara functie de baza, daca stie cineva.
marius spune:
"in timpul efectuarii CIC" asa cum am precizat mai sus nu poti sa ai nici un contract ACTIV. A renunta la 600 RON inseamna implicit "a nu efectuat CIC" asa incat apare in mod cert o contradictie de termeni.
Ori "efectuez CIC" ca sa mentin exprimarea si am 600 RON si nu am nici un contract ori "nu efectuez CIC" nu am 600 de ron si pot sa am contracte de munca active.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro / Mai multe...
Pagina legislativa
marius spune:
Ah si ca sa nu uit NU EXISTA contracte fara functia de baza. Exista contracte de munca si tot ce tine de incadrare angajator/angajat/ CIF/CNP norma de lucru, functie COR perioada etc etc.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro / Mai multe...
Pagina legislativa
andira spune:
quote:
Originally posted by marius
Ah si ca sa nu uit NU EXISTA contracte fara functia de baza. Exista contracte de munca si tot ce tine de incadrare angajator/angajat/ CIF/CNP norma de lucru, functie COR perioada etc etc.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro / Mai multe...
Pagina legislativa
Marius, EXISTA contracte de munca fara functie de baza. Sunt toate celelalte pe care le incheie angajatul (cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti), celelalte in afara celui cu carte de munca.
Practic, pot sa am si 10 contracte de munca, dar doar unul cu functie de baza, cel care va avea cartea de munca. Celelalte nu vor aparea in nici un fel pe carte, dar vor fi inregistrate la ITM ca si contracte de munca.
andira spune:
Nu eu, de-asta am si scris pe cine am intrebat.