Mamici de iulie - august 2006 (24)
Raspunsuri - Pagina 11
geliza spune:
buna fetelor,
eu am iar un inceput de raceala...ma cam ustura in gat si am luat Tantum verde...si beau ceaiuri cu lamaie
Stefania, David poate avea viroza respiratorie cu componenta digestiva...a avut si Mara mea mai demult...era si racita si varsa si avea si diaree
Nicole, da, cele 42 de zile postanatal sunt obligatorii
Cristina_Ioana, si eu am sotul plecat si zici ca-s o baliga moale cand nu e el acasa...si e prima oara cand stau singura...de fapt cu fie-mea...dar am vrut sa fiu viteaza...si a plecat ieri si se intoarce duminica, dar deja mi se pare ca a trecut mult de cand a plecat...si unde mai pui ca e la jocurile olimpice la Torino...printre invitati
Eliza 
, si Mara (24 ian 2002)
ticker bebe
"Tot ceea ce se petrece are un anumit sens"(Gabriel Garcia Marquez)
geliza spune:
A.cicel, sa ai o nunta frumoasa, stres cat mai putin, sa va distrati, sa fiti veseli tot timpul si nimic sa nu va umbreasca viata...casa de piatra si multa fericire...copii sanatosi si frumosi va doresc
Stefania, sanatate multa lui David
Felicitari celor care au mai aflat sexul...se pare ca baietii sunt majoritari...sa aiba si fie-mea (a 2 a)de unde alege...ca si-asa la prima fetele erau si sunt majoritare
Eliza , si Mara (24 ian 2002)
ticker bebe
"Tot ceea ce se petrece are un anumit sens"(Gabriel Garcia Marquez)
map spune:
Fetelor dati-mi si mie o idee ce sa mai pap. Voi ce mai dati bun si sanatos de papa bebeilor vostri? Am trecut asa incet de faza cu raul care ma tinea toata ziua, pot papa dar nu mai stiu ce.
Partea proasta este ca-s la munca si alegerea nu-i prea mare ca nu-i nici o cantina in jur. Sa pap iar paine nu mai vreau, fie ea si neagra dar mi se pare ca pap cam multa. Dulciuri iar nu vreau , parca si de iaurt si branzica mi s-a luat. Care din voi are o lista cu exemple de meniuri pentru gravide pentru o zi?
pofta buna daca nici voi nu ati papat inca, eu inca ma gandesc ce as vrea, parca nu as vrea nimic dar un pic trebuie la bebe.
Monica
amiss_zip spune:
Salut mamici!
Sunt si eu o mamica de la mai-iunie si am venit la voi cu o intrebare.
Noi trebuie sa mergem saptamana viitoare la eco 3D la clinica Diagnosis la dr. Marin. A fost careva dintre voi acolo?
Am sunat si la acest doctor o eco e 320 Ron 
si daca vrei inregistrare pe suport electronic mai tb 25Ron. Am inteles de la fetele care au fost acum cateva luni acolo, ca la alt dr, la Iosup, tot la Diagnosis aceasta eco este 240!
A fost cineva acolo de curand? Stiti daca difera preturile de la doctor la doctor? Asteptam raspunsurile voastre!plss
Va pup!!
22+
nicole25 spune:
Fetelor care stiti deja sexul la bb e adevarat ce se spune ca cele care au fete mananca mult dulce iar cele cu baietei acru si sarat?La mine se potriveste pentru ca de cand am ramas insarcinata nu mai suport ciocolata ,iar prajiturile doar cele care sunt cu lamaie si sunt mai acrisoare.In rest mananc muraturi la greu.
Amabella spune:
nicole25, nu stiu daca e o regula ca mamicile de 
sa manance acru si sarat, iar cele de sa manance dulciuri, dar pot sa spun ca eu, de cand cu bb, sunt innebunita dupa ciorbe acre si parca pun mai multa sare pe mancare. nu pot sa spun ca nu mai mananc dulciuri, dar fata de perioada "prebebe", cand eram innebunita dupa ele, acum nu mai am aproape deloc pofta. rar ma apuca sa manac ceva dulce. o fi adevarat, mai stii?
bulinuta27 spune:
Buna ziua la burticute!
Cristina eu te inteleg prfect cu plecatul sotului, la mine si cand pleaca 2 zile tot ii duc dorul...ce sa faci iubire mare 
.
Dalina bine ai venit si sarcina usoara si 2bb sanatosi!
a.cicel casa de piatra si multa iubire iti doresc!!!
huacin, bestutza va multumesc mult de sfat...stiu deja ca am probleme caci l-am sunat ieri pe dr. T si mi-a spus ca situatia e albastra 
am facut astazi testul la urina si pe urma o sa vedem ce facem...asa mi-a spus...eu ieri ma umflasem si la fata si la maini ceea ce e nasol...nici acum nu m-am desumflat dar nu mai sunt asa rau ca ieri...ieri am plans toata ziua dupa ce am vb cu dr. 
emiliapop la cora este oferta cu tensiometru...m-am interesat si acolo este
mamaluidavid aveti grija de voi trei 
si sanatate multa!
Ancutex spune-mi si mie unde faci inot si care sunt conditiile acolo te rog frumos ca si la mine este obligatoriu sa fac si eu inca nu am inceput...daca ma aude dr. T ma bate
.
nicole 75 eu mananc (sau cel putin as manca) dulciuri la greu si eu am baietel deci nu prea e o regula.
va pup fetele si o zi buna
bulinuta 16 +
http://tickers.TickerFactory.com/ezt/d/1;20718;121/st/20060806/dt/7/k/9a2f/preg.png
Alexia27 spune:
Fetelor sunt disperata!! Va rog si eu de un sfat, o parere...am rezultatul de la triplu test si mi-a iesit "risc crescut de trisomie 21", adica de 1/204 in loc de 1/385 cat e media la noi. Voi stiti ceva, aveti cunostinte cu rezultate similare si bebei sanatosi? Orice, de cand am rezultatul plang intr-una. O sa repet testul la Giulesti, dar daca iese la fel, sau chiar mai rau?
http://tickers.TickerFactory.com/ezt/d/1;5;32/st/20060809/dt/7/k/f20f/preg.png
bulinuta27 spune:
Alexia nu te speria, multe fete au avut acelasi rezultat si au facut amniocenteza si bb e super ok. Mai mult rau iti faci asa plangand si ii faci rau lui bb! Te rog frumos sa te linistesti...eu sunt convinsa ca bb e ok. eu sunt suspecta de preeclampsie si incerc sa ma calmez si sa nu mai plang atat...stiu ca e greu dar trebuie sa izbutim.
te pup
bulinuta 16+
http://tickers.TickerFactory.com/ezt/d/1;20718;121/st/20060806/dt/7/k/9a2f/preg.png
Sabana spune:
pentru cele interesate
Legea protectiei maternitatii. Selectie
Art 2
2. c)salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
2 e)salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;
2 f)dispensa pentru consultații prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist;
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.
2 g)concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii;
2 h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecția sănătății și securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor.
Art 3
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
Art. 4. - Angajatorii au obligația să adopte măsurile necesare, astfel încât:
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea;
b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
Art. 5. - (1) Pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e), în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor și oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise.
Art. 6. - (1) Angajatorii sunt obligați ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanților salariaților.
(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanță de urgență.
Art. 7. - (1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariată că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.
(2) De la data primirii înștiințării medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Art. 8. - Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
Art. 9. - În cazul în care o salariată se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) și desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.