Stare de spirit
Raspunsuri - Pagina 5
saskia spune:
Salcia eu zic ca are dreptate capcaunul si Andries desigur. Se cam "cunoaste" cat se castiga pe o pozitie, rubrica aia nici n-ar trebui sa existe. Ca ei iti dai seama ca pe criza asta se leaga de orice detaliu.
La noi au angajat o secretara pe care au gasit-o pe LinkedIn fiindca aveau nevoie de cineva sa vorbeasca limba olandeza. Eu zic ca e buna ideea, plus ca acolo vezi si cu cine e conectata persoana respectiva si "da bine" daca are ceva nume de incredere in lista.
salcia spune:
Mda, tocmai am aplicat direct pe site-ul unei multinationale, si era "mandatory" sa treci salariul pe care-l vrei... Dar in CV-urile de pe site-urile de joburi nu-l mai trec.
Cat despre LinkedIn, cred ca va trebui sa-mi fac si eu cont (in general sunt impotriva acestor site-uri, dar se pare ca acesta e eficient).
Elena spune:
Contul pe LinkedIn este musai sa-l ai! Este un site de business, unde gasesti foarte multe informatii.
Dupa ce il faci, sa te conectezi cu toti cunoscutii tai, pentru a fi astfel vizibila pentru cat mai multe persoane.
Apoi inscrie-te in grupurile specifice jobului tau + grupuri gen "Jobs in Romania", tot ce e legat de joburi. Se intampla ca firmele sa nu mai posteze pe ejobs/bestjobs, ci direct acolo - pe LinkedIn.
_
www.invitatielasucces.ro/" target="_blank">Invitatie la Succes
spune-mi ceva bun
libelula spune:
uite la ce mai uitam eu cand analizam CV-uri pt anagajare (nu sunt specialist HR):
- faculatatea sa fie una de stat. pe cei cu facultati la privat ii excludeam din start
- dupa facultate sa urmeze o rubrica cu main lectures, eventual major specialization. ca sa vad exact cam ce au facut
- cursurile de perfectionare sa fie bine evidentiate
- apoi experienta, cu responsabilitati, lafiecare job in parte
pe oamenii buni, chiar daca cereau mai mult decat era bugetul, ii rechemam si le explicam situatia. majoritatea refuzau sa vina pe salariul propus, dar unii au acceptat.
salcia spune:
Multumesc, fetelor, ca va faceti timp sa ne ajutati cu un sfat/parere obiectiva.
Cont pe LinkedIn am avut la un moment dat, dar devenise stresant, diversi oameni cu care abia avusesem de-a face imi cereau tot felul de recomandari, ma simteam asa, un pic hartuita. Dar se pare ca acum a devenit indispensabil (bine, la vremea respectiva nici nu aveam nevoie sa caut job si imi inchipuiam ca o sa raman la fosta companie o lunga perioada, dar, vorba aceea, "never say never").
Libelula, m-am uitat la criteriile tale si vad ca le indeplinesc pe majoritatea (am facut o facultate de stat, master tot la stat, diverse cursuri, si am detaliat experienta si responsabilitatile). Acum mi-a venit ideea sa schimb inclusiv titulatura pe care o aveam la fostul job, era destul de complicata - asa le place francezilor 
, si in plus eram un fel de "omul-orchestra", am tot acumulat la titluri - dar ma gandeam ca poate pentru alti angajatori pare stranie.
ioanamatei spune:
Daca esti proaspat absolvent sau in orice caz pe undeva pe la 25 de ani merge bine cu site-urile de joburi.La varsta de 37 de ani trebuie sa apelezi neaparat la recomandari, ca doar in cei sa zicem 15 ani de munca pe care ii ai, ai cunoscut oameni destui care stiu de ce esti in stare.Un avantaj pe care il au barbatii in a-si gasi mai usor joburi este si cel adus de socializare.Ies la o bere de cateva ori cu alti barbati si datorita simpatiei reciproce se recomanda unii pe alti la joburi.Femeile in schimb nu prea fac asta pt ca au si alte griji pe buna dreptate, familie, copii,casa...si apoi se trezesc in situatia de fatza.Ma mai gandesc si la faptul ca e bine in general pt femei sa socializeze si sa se aiba bine la birou si in toate joburile mai ales cu barbatii, pt ca recomandarile din partea lor cantaresc mai mult, si in plus...se si intampla mai des.Incearca sa ceri unui amic/fost coleg sa te recomande la un job, cred ca o sa primesti raspuns mai repede daca cumva ai apelat la o amica/fosta colega.Sper ca ti-ai gasit job pana acum...iti doresc mult succes ;)
OanaP spune:
A Iulia, da am cont pe linkedin, dar nu sunt atat de dese ofertele pentru pozitia pe care o caut/genul de pozitii pe care il targetez.
OanaP spune:
Elena, in saptamanile cand ploua afara nu prea se posteaza anunturi pe finance. Apoi iarasi cand a fost cu cutremurul din Japonia apoi cu nunta si cu Osama nu a miscat nici o oferta, dar dupa ce a trecut evenimentul au aparut mai multe.
OanaP spune:
Salcia, aceiasi nedumerire o am si eu. Mi se pare ca pe piata e cautata mediocritatea. Nu ca as vrea eu sa ma dau rotunda cu ce si cate anume stiu, dar pana acum daca decizia de angajare a tinut de un roman, raspunsul a fost Pas, overqualified sau culmea cu referire la varsta au fost preferate persoane mai "senioare". Practic am ramas in procesele de recrutare in care sunt implicati in decizie persoanele straine si care vad valoare in plusurile pe care le am, nu ma vad ca si cum le-as face concurenta.
OanaP spune:
Capcaunule, faza cu amanarea salariului mi se pare cel mai bun sfat primit ever!