Topic - concediul medical, prenatal, postanatal(3)

Alinuta_08 spune:

Pe perioada concediului medical angajatorul mai plateste impozitul pe salariu?

Mediajust spune:

Nu, pentru simplul motiv ca nu mai exista salariu. Contractul este suspendat, iar angajatul primeste indemnizatia de concediu medical.

mamacangur spune:

Multumesc pt. raspunsuri!

Fancy spune:

Ciao.
Marius, Mediajust,
exista un topic... CE ESTE BINE SA CUNOASTEM...sunt valabile informatiile de acolo(legate de drepturi gravide/concediu pre/post natal/CIC etc.....)? s-a mai modificat cev aintre timp?

Multumesc! O zi frumoasa!

Lucia & Iulia, 31.07.2008
Pozici: http://community.webshots.com/user/luciaiulia

Mediajust spune:

In mod evident nu toate informatiile mai sunt valabile, dat fiind ca legislatia a suferit modificari de la ultima actualizare a subiectului (iulie 2008).
Dar spune ce anume te intereseaza, si verificam.

Fancy spune:

Mersi:
-concediul pre/post natal a ramas 126 zile din care obligatoriu 42 dupa nastere?
-care e modalitatea de calcul pt cele 126 zile?
-se mai pot lua 2 zile libere pe luna pt analize?
-in ce luna a sarcinii se poate face cerere pt reducerea timpului de lucru?
-indemnizatia pt CIC se calculeaza la fel? adica 85% din media pe cele 12 luni inaintea nasterii?

mersi!

Lucia & Iulia, 31.07.2008
Pozici: http://community.webshots.com/user/luciaiulia

Mediajust spune:

- da
- 85 la suta din baza de calcul calculata ca medie a veniturilor din ultimele 6 luni, raportate la nr. de zile lucratoare
- da
- in luna in care medicul iti da o recomandare in acest sens, daca starea de sanatate impune aceasta reducere cu o patrime a timpului de lucru. Anterior, angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii trebuie sa intocmeasca Raportul de evaluare a riscurilor locului de munca
- da

Fancy spune:

multumesc frumos! o zi faina!

Lucia & Iulia, 31.07.2008
Pozici: http://community.webshots.com/user/luciaiulia

Alinuta_08 spune:

Eu am un contract de munca de 4 ore si unul de 8 ore.

Va rog sa imi spuneti cum procedez cand duc concediul medical la ambele firme? Unde originalul si unde copie?

Concediul medical neinregistrat in firma este valabil?
Cum precedez in cazul refuzului primirii concediului medical?

Multumesc.

Mediajust spune:

La angajatorul cu leafa mai mare originalul, la cealalta slujba, o copie. Normele la OUG 158/2005 prevad copii legalizate, dar majoritatea angajatorilor primesc si copii simple (oricum, tot la Casa de asigurari ajung - pot aparea probleme doar daca cei doi angajatori declara la case/judete diferite.

Art. 72. - Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii legalizate.

Concediul neinregistrat nu este valabil, nu se plateste.
Il trimiti recomandat.