baza calcul indemnizatie maternitate
Raspunsuri - Pagina 2
Rozi spune:
Amaya, in cazul unui concediu medical, contractul de munca se suspenda de drept; in cazul CIC se suspenda din initiativa angajatului:
Codul muncii:
"Art. 50. - Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
f) îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;
g) forță majoră;
h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege."
Amaya spune:
Rozi, la mine in cartea de munca se specifica suspendarea contractului din momentul in care am intrat in CIC si acesta este si motivul specificat acolo...oricum aceasta justificare utilizata in cazul expus mai sus nu are nici o baza atata timp cat aceasta situatie este prevazuta in mod expres in CCM...parerea mea
Oana si bebe Andrei (18.02.2005)
mandyksch spune:
Stiu ca se refera doar la min 6 saptamani din din maternitate, si eu sper sa si primesc banii astia. Intrebarea este daca trebuie sa fac o cerere scrisa la noi la personal mentionand articolele din Codul Muncii si CCM, pentru ca ei nu o sa-mi dea de buna voie acesti bani. Am acum o colega in maternitate care ia doar cei 85%.
Deci ar fi bine s-o fac in scris? Multumesc
Mandy, 25+
cool spune:
E bine sa faci o cerere la care sa iei si numar de inregistrare. Daca scrie in Contractul colectiv de munca ca se acorda aceasta diferenta, conducerea unitatii trebuie sa respecte aceasta prevedere fara a mai fi nevoie de solicitarea ta.
Succes!
cool spune:
completare:
ART. 66/CONTRACT MUNCĂ Nr. 20.01 din 31 ianuarie 2005
Contract colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2005 - 2006
(1) În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumită perioadă, diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata căreia se acordă compensarea va fi stabilită prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, dar nu mai puțin de 6 săptămâni.
(3) Diferențele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
mandyksch spune:
Asa voi face, in scris pt ca altfel nu cred ca-mi vor da banii acestia. Am sa-i dau nr. de inregistrare si am sa las o copie si la Directorul General nu numai la cei de la Personal.Multumesc
Mandy, 25+
mandyksch spune:
Revin la acest subiect cu urmatoarea intrebare: ce retineri se fac din indemnizatia de maternitate? Am inteles ca nu se impoziteaza dar cineva mi-a spus ca s-ar retine 1% somaj. E adevarat? Mai sunt si alte retineri?
Mandy, 29+
gyongy spune:
Concediul de maternitate este neimpozabil,si nici somajul nu se plateste,-eu asa stiu dar mai asteapta si alte raspunsuri.Pa!
DanaR spune:
Apropos de retineri din indemnizatia de crestere copil pana la doi ani ce retineri se fac? Avand in vedere faptul ca este considerat vechime in munca inteleg ca se retine CAS 9.5%. Sau poate gresesc?
Va multumesc pentru eventuale raspunsuri.
DanaR
mandyksch spune:
Revin din nou cu vesti bune. Datorita voua si DC, am primit deja diferenta de 15% dintre indemnizatia de maternitate (85% din veniturile pe ultimele 6 luni) si veniturile pe ultimele 6 luni. Pot sa afirm ca sunt prima la noi in firma care a luat acesti bani (datorita DC am fost mai informata). Si uite asa desi intru in prenatal abia peste doua saptamani (inainte mai iau doua saptamani de CO
), eu am primit deja banii pe cele 6 saptamani prevazuti de CCM - toti odata
Mandy, 30+