Mamici de martie-aprilie 2005 (10)
Raspunsuri - Pagina 5
oanamc spune:
Ligia, acum am inteles de ce "i-a picat fata" administratorului, cand i-am zis ca vin la lucru si in luna ianuarie(spera sa raman acasa din decembrie).Trebuie sa ma plateasca fara sa ma poata stresa!
Totusi, se trage ceva din cei 85% in concediul prenatal sau nu?
oanamc spune:
Exista o formula prin care pot sa imi calculez singura plata concediului prenatal?Daca da, unde o pot gasi?
Contabilele noastre lucreaza pe un program pe care nici ele nu il inteleg, nici macar nu stiu sa ne explice fluturasul de salar(sau se fac ca nu stiu).Ele mi-au zis ca se trage CAS-ul din cei 85%.
Acum chiar vreau sa le verific, sa nu ma poata pacali!
sibip spune:
Concediu pre- si postnatal: total 126 zile, din care obligatoriu trebuie oprite 42 zile (adica 6 saptamini fix perioada de lehuzie!) pentru postnatal, altfel nu puteti intra in cic si nu puteti lua mareata indemnizatie.
De asemenea, nu neglijati faptul ca va puteti lua concediu de odihna, integral pe 2005, fie inainte fie dupa terminarea concediului de maternitate. (Va vor spune probabil ca ac. concediu se da in functie de nr. de zile efectiv lucrate in anul respectiv - adevarat, pt. cei proaspat angajati sau care urmeaza sa-si schimbe locul de munca! In cazul nostru, noi raminem angajate deci avem dreptul la concediu de odihna!)
cei 85% din salariu pe care ii primim in pre- si post natal se calculeaza din media ultimelor 6 salarii brute, anterioare intrarii in concediu. Stie cineva ce contributii se mai scad de aici???. Ideea e ca oricum vom lua mai multi bani decit atunci cind mergem la servici, dar care este exact formula de calcul???? Eu nu am gasit-o pe legislativ si caut de vreo ora, stiu ca exista undeva dar nu dau de ea!
andira spune:
Salut!
Am si eu o intrebare, ca tot veni vorba de concediu de odihna: daca noi nastem in aprilie, si sa zicem ca ne intoarcem in septembrie, am dreptul sa-mi iau in perioada sept - dec 2005 cele 21 de zile de concediu normal anual?
Cineva care lucreaza in HR (nu la noi) mi-a spus ca-mi vor ramane doar zilele corespunzatoare perioadei lucrate anul asta, deci perioada in care stau acasa nu se ia in calcul.
Stie cineva altceva?
merci frumos
andira spune:
Scuze Sibip, am vazut ca tu exact despre asta ai scris inainte, dar nu prea mai intelg nimic, de-asta am mai intrebat odata.
Cea care mi-a spus altceva lucreaza in HR la Orange, si credeam ca stie foarte bine ce vorbeste... acum nu stiu ce sa mai cred...
oanamc spune:
Andira, daca citesti raspunsul de mai sus al lui Sibip afli ceea ce te intereseaza (daca Sibip e bine informata)
Sibip,am intrat si eu pe legislativ, dar nu am vazut nimic care sa ma lamureasca.Cate capete atatea pareri!
Oare nu e nimeni informat?
Nici o contabila pe forum?
ligia13 spune:
despre concediul de odihna nu stiu, dar promit ca ma documentez. Contabilul nostru este un nene la 70 ani, extraordinar de binevoitor si de corect, pur si simplu cred ca nu face nimic pana nu verifica de 5 ori. Sunt sigura ca daca ii dau tema cu concediul imi va raspunde f competent.
Cat despre faptul ca 85% din salariu brut e mai mult decat salariul net actual e falsa in cazul meu. Eu sunt scutita de impozit , deci eu chiar voi lua cu 15% mai putin(adica vreo 9%, ca parca 6% e CAS-ul). Dar noi sa fim sanatosi. La fel si la cele cu salariu minim pe economie, si asta e neimpozabil, deci vor lua mai putin!
sibip spune:
Fetelor, copiez mai jos un mesaj postat in septembrie de liviu juristul, la legislativ:
"Trimise - 18/09/2004 : 21:24:04 Show Profile Trimite liviujuristul un Mesaj Privat
Draga Shobo,te rog sa fii atenta la ce voi scrie pentru-ca te gasesti intr-o situatie delicata.Nu am sa-ti citez din carti ci voi incerca sa fiu cat mai pe intelesul tuturor.
In legislatia romana, se prevede ca o persoana fizica insarcinata,poate beneficia la recomandarea medicului de familie sau medicului de specialitate ginecolog sau din proprie dorinta intrarea in Concediul Prenatal.Acesta se solicita la timpul de 7 luni si 10 zile de la concepere,este de 63 de zile,socotit pana la data nasterii presupusa ,iar agentul economic(indiferent de capital-privat,de stat sau mixt-)este obligat sa suporte cheltuielile de salarizare pe aceasta durata, persoanei in cauza.
De la data nasterii,persoana respectiva beneficiaza de Concediu Postnatal,adica diferenta in zile pana la indeplinirea celor 126 de zile.
Deci concediu prenatal + concediu postnatal=126 de zile reglementate de legislatia in vigoare.
-daca persoana respectiva a beneficiat mai mult de 63 de zile in prenatal,acestea se vor scadea din concediul postnatal( ex.nasterea nu a avut loc la data presupusa si atunci medicul va recomanda prelungirea concediului prenatal);
-noua reglementare consta in faptul ca o persoana fizica insarcinata poate beneficia de un concediu medical "risc maternal" inainte de timpul de 7 luni,platit 75%,in baza legala,cu diagnosticul unei boli determinata de sarcina ,atentie,indicat de medicul specialist ginecolog si dat de medicina muncii.
-se poate acorda Concediul de Odihna persoanei in cauza inainte de efectuarea Concediului Prenatal sau dupa Concediul Postnatal daca nu a fost incasata suma de bani acordata in aceasta situatie.
Referitor la concediul de odihna,in legislatia romana este specificat
urmatoarele:
-zilele de concediu de odihna neefectuate, de ex.in anul 2003 se pot acorda in anul 2004 daca nu au fost platite si nu au fost efectuate din motive bine intemeiate, prevazute de lege si conducatorul agentului economic a aprobat in prealabil.
-nu se poate beneficia in prezent de zilele de concediul din anul urmator;legislatia nu prevede acest lucru.
-dupa nastere,persoana in cauza dupa efectuarea concediului postnatal,la cerere beneficiaza de o indemnizatie pentru cresterea copilului, cu zile nelucrate timp de doi ani.Dupa caz sotul poate beneficia de acest lucru daca sotia din motive strict profesionale doreste sa-si continuie activitatea profesionala.
Daca doresti concediu medical ca sa mai castigi timp atunci trebuie sa ai de partea ta medicul care sa te inteleaga dar si conducerea firmei ceea ce este putin probabil.Nu uita ca directorul sau managerul sau comandantul dupa caz,aproba efectuarea concediului medical fiind avizat si de medicul institutiei acolo unde exista in statul de organizare.
ATENTIE:
Conducatorii agentilor economici nu au voie sa desfaca contractul de munca unei persoane pe motiv ca trebuie sa nasca si mai ales sunt obligati sa pastreze postul pana la intoarcerea persoanei din concediul pentu ingrijirea copilului.Au posibilitate sa angajeze o alta persoana pe durata determinata pana la intoarcerea prsoanei incadrate de drept.
Sotiile de militar in termen sau termen redus primesc ajutor social, daca pe timpul cat sotii satisfac stagiul millitar nu au un venit curent.(la data incorporarii,sotia trebuie sa depuna un dosar cu actele necesare la Centrul Militar pe raza unde are domiciliul.La fel se face itrerupere la locul de munca a sotului si nu lichidare,iar stagiul militar constituie vechime in munca.
Sper ca ai inteles problema,daca ai nelamuriri contacteazama.Scuze daca am specificat si ceva in plus.
Cu respect
Liviu."
Din pacate as da link dar inca nu m-am dumirit cum...
Informatia cu concediul de odihna e verificata si din alte surse. Poate ca e doar un mod de a interpreta legea pe placul nostru, dar sa stiti ca in unele locuri se aplica! Sper sa tina si in cazul firmei mele... Conform codului muncii, daca nu te-ai angajat si nici nu ai fost concediata in anul respectiv poti sa-ti iei oricind concediul de odihna. Eu cred in asta si-ntradevar imi si convine.
Stiu ca a fost cindva un subiect pe legislativ pe tema asta, dar nu-l gasesc acum.
Poate deschidem un subiect nou la legislativ??
sibip spune:
Gata, am postat la legislativ, sper ca raspunsul sa fie in favoarea noastra!
clio spune:
Fetelor, mi-ati dat si mie o veste buna pe ziua de astazi...Deci cele 126 zile, vom fi platite cu 85% din salariul brut, adica nu se mai scade impozitul+CAS-ul...Pai asa mai zic si eu...Macar atata lucru sa faca si ei
Clio si bebelusa