...insarcinata cu "target"...:)
...insarcinata cu "target"...:) | Autor: ramonzca79
hellooo....o intrebare am ...
Intentionez sa raman insarcinata in vara asta si intrebarea mea este urmatoarea : daca prezint la locul de munca adeverinta de la medicul specialist au voie sa ma concedieze???
De ce adresez intrebarea asta???lucrez intr-o banca dar am 100% munca de teren si targete lunare - din cate stiu daca 2 luni la rand nu realizezi targetul "ai zburat"...dar daca as fi insarcinata si nu as realiza targetul au voie sa ma dea afara???mentionez ca am contract de munca obisnuit si nu este specificat acest lucru nicaieri - doar ca se stie cum merg lucrurile....
Ce s-ar putea intampla in cazul asta????sunt nevoiti sa-mi ofere alt post(daca nu as mai putea presta 100% munca de teren???dar daca nu fac munca de teren , nici targetul nu-l pot face)????sau ma dau afara imediat in mod legal????
un an de convietuire-13 august
Raspunsuri
marius spune:
Daca postul este conditionat de aceste "performante" indiferent de conditia ta parerea mea este ca se poate renunta la contractul tau din motive strict de performanta. Date fiind insa conditiile personale coroborate cu prevederile legale in egala masura sunt obligati sa-ti ofere un job care sa fie in concordanta cu situatia ta. In cazul in care nu au aceasta posibilitate te pot disponibiliza. Desigur este doar o opinie. In ziua de azi este destul de dificil sa-ti mentii un post.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Decembrie 2006
ddanagh spune:
ramonzcadepinde ce intelegi prin faptul ca nu ai un contract de munca obisnuit - adica??????
Si eu lucrez intr-o banca tot cu target ceea ce implica si munca de teren. Important este sa anunti angajatorul in scris si ei sunt obligati,conform legii, sa-ti faca acel raport de evaluare al riscurilor. In acel raport ar trebui sa-ti precizeze ca de la 6-7 luni sa nu mai faci munca de teren si atunci ar putea sa te lase sa faci altceva. Eu sincer am inceput sa-mi iau medical si sa stau acasa de la 21 saptamani insa am avut grija sa zic subtil ca asta intentionez si ca ar fi bine sa -mi aduca pe cineva ca ucenic care sa invete si sa-mi ia locul cand voi intra in prenatal ca sa aibe continuitate la realizarea targetului (pana la urma asta ii intereseaza.
Dana
stralucitor1 spune:
Nu stiu cum e legea in Romania dar in Italia din momentul in care ai anuntat ca esti insarcinata angajatorul nu poate sub nici motiv sa desfaca un contract...e ilegal, ptr ca este o lege care protejeaza viitoarele mamici. Trebuie sa iti gaseasca alt post in cadrul firmei iar la "reintegrare" sa respecte orele de alaptat, programul redus etc ( mai ales ca aici concediul de maternitate e de doua luni inainte si trei luni dupa nastere)
'Success' comes before 'work' only in the dictionary
To and Me