concediere in ce conditii????

am o nelamurire...pentru a beneficia de indemnizatie e nevoie de 10 luni lucrate in ultimele 12 anterioare datei nasterii ...dar consecutive????
intreb pentru ca tocmai mi-am schimbat locul de munca...am lucrat pana in 31 ian 2007 si urma ca in 1 februarie 2007 sa incep la firma noua insa datorita unui accident am mai intarziat si voi incepe in 6 februarie cand voi semna si contractul de munca(pe perioada nedeterminata)si care va intra in vigoara la doua zile dupa...planuiesc un "bb" pentru iunie/iulie dar daca se intampla mai devreme ce fac???beneficiez de indemnizatie????...ASTA "1"

SI "2"....daca imediat dupa ce raman insarcinata aduc adeverinta de la medicul specialis mai au voie sa ma dea afara???intreb asta pt ca nu este un loc de munca tocmai sigur - se lucreaza cu targete pe care daca nu le faci 2 luni la rand"zbori"...in cazul asta ca si insarcinata daca nu as face targetul au dreptul sa ma concedieze????nu spun ca vreau sa dorm la firma pt ca interesul meu sa fac targetele pt a lua si bani dar nu as mai sta "coada intre picioare"...:)

so....cum este???

un an de convietuire-13 august

cristina22 spune:

SALUT RAMONA! Iti copiez din lege, ca ma grabesc:
1) Īncepānd cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, īn ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului īn varsta de pana la 2 ani sau, īn cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, ......).

2. Nu poti fi concediata din initiativa angajatorului: cat timp esti gravida, daca angajatorul a luat la cunostinta acest aspect, pe durata conc. de maternitate, cic.

SANATATE!

cristina si nazdravanul Andrei (22.11.2002)

ramonzca79 spune:

multumesc cristina!!! dar daca la mine luna februarie arfi intrerupta 6 zile....e vreo problema????

un an de convietuire-13 august

cristina22 spune:

12 luni neintrerupte...

cristina si nazdravanul Andrei (22.11.2002)

Rozi spune:

Daca in fiecare dintre cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului ai lucrat mai mult de jumatate din nr zilelor lucratoare din luna, ai dreptul la CIC. Prin exceptie, se accepta ca una dintre aceste luni, lucrata partial, sa fie mai mica decat zilele lucratoare.
Nu stiu cat de clar m-am exprimat, sunt cam obosita.

BraveGirl spune:

Eu nu am inteles nimic...care iunie/iulie? Ca spui apoi ca daca ramai insarcinata... Sunt in ceata..

==========
Corina
Albumul meu

ramonzca79 spune:

quote:

---

Originally posted by BraveGirl

Eu nu am inteles nimic...care iunie/iulie? Ca spui apoi ca daca ramai insarcinata... Sunt in ceata..

==========
Corina
Albumul meu

---

:))
am spus ca as vrea sa raman insarcinata in iunie/iulie si am intrebat ce se intampla daca raman mai repede...in aprilie de exemplu....

am fost ieri si am semnat contractul de munca si se pare ca desi eu incep de azi 06.02 pe contract scrie 01.02..deci nu voi avea zile minus....

un an de convietuire-13 august