Intrerupere contract

Dragii mei,

Am o problema mai delicata pt care, daca puteti as avea mare nevoie sa-mi dati o mana de ajutor...

De fapt problema nu este a mea ci a prietenei mele...
Prietena mea, de profesie manichiurista/pedichiurista, a absolvit scoala profesionala (sau de ucenici, nu stiu exact ) la Igiena... Asta se intampla cu ceva ani in urma... In urma absolvirii scolii, Igiena a obligat-o, ca in schimbul costurilor de scolarizare sa semneze un contract cu ei pe o perioada de 5 ani. La momentul respectiv nu a fost nici o problema... l-a semnat dar, copil naiv fiind (avea doar f putin peste 20 de ani) nu s-a gandit la consecinte si, ceea ce mi se pare cel mai grav, nici macar nu a primit o copie a contractului...
Anii au trecut, si in 2003 a nascut o fetita... A intrat in CIC, insa copilul asa cum este si normal, a crescut, iar acum, pe 3 sept fetita a facut 2 ani iar prietena mea ar fi trebuit sa se prezinte la lucru...
Insa, pt ca exista si un insa caci altfel nu v-as mai fi scris, ea se afla in imposibilitatea de a-si relua activitatea din simplul motiv ca nu are cu cine lasa copilul... Soacra ei, in care isi pusese bazele e grav bolnava de cancer in faza terminala iar copilul nu sta cu altcineva... Bani de bone, cresa sau alte solutii alternative, nu sunt!
In aceasta situatie, prietena mea a mers la Igiena cu o cerere in care solicita intreruperea contractului cu un an (timp in care mama ei ar iesi la pensie si situatie ar fi rezolvata). Insa Igiena i-a respins categoric cererea pe motiv ca are contract si asa ceva nu se poate!!! Ba mai mult, i-a dat 2 solutii alternative: ori sta 1 an in medicale (ceea ce nu se poate, copilul, salava Domnului, fiind sanatos tun), ori reziliaza contractul si plateste daune de 2000$, aferenti celor 2 ani de contract ramasi... Va dati seama ca si solutia asta iese din discutie...

Intrebarea mea ar fi: care e parerea voastra? Exsista vreo solutie?

Dana si nazdravanu' de Matei
http://www.geocities.com/bebe_matei

Rozi spune:

Isi ia concediu fara plata pana implineste copilul 3 ani. In acest an, contractul de munca e suspendat (dar exista). Din pacate, in afara de faptul ca nu va primi nici un ban, nici nu este stagiu (vechime) in sistemul de asigurari sociale (adica 1 an lipsa la pensie, nici un drept, dupa aceea, vreme de 6 luni, la concedii medicale, la somaj...).

danateo spune:

Merci mult, Rozi!
Biata fata e disperata... A reusit sa-si scoata medical pt 2 saptamani, dar pe urma... Dumnezeu cu mila! Nu are decat sa ia copilul cu ea la servici!
Mi-e tare mila de ea... Se duce maine sa incerce sa faca rost de o copie a contractului...

Dana si nazdravanu' de Matei
http://www.geocities.com/bebe_matei

Rozi spune:

Eu as incerca totusi sa duc fetita la cresa... se mai obisnuieste cu colectivitatea... stiu si eu... Este probabil problema cel mai des intalnita printre mamele cu copii de 2 ani...

danateo spune:

Rozi, problema e ca nici nu-si permite asa ceva... Ea chear dc reia munca, salariul va fi ffff mic (primeste cota parte din incasari si ia ceva de genul a 500.000 sau 600.000) iar sotul ei e sofer de taxi... Nu are un salariu prea mare dar macar se mai carpesc din el... Daca ea ar ramane acasa anul asta, chear si fara bani, tot ar face mai mare economie...
Pe urma mai e si problema cu soacra, care locuieste cu ei, si asa cum ti-am spus, are cancer in faza terminala... Nu o pot lasa singura in casa... E f nasol!

Dana si nazdravanu' de Matei
http://www.geocities.com/bebe_matei

danateo spune:

In seara asta am vazut contractul prietenei mele...
In el se specifica clar ca in caz de nerespectare tr sa plateasca 5000$.
Singura portita de scapare, dupa parerea mea ar fi rezilierea in conditii de forta majora. Acum vin si intreb: ce ar putea constitui forta majora intr-un astfel de caz? Situatia ei e forta majora?

Dana si nazdravanu' de Matei
http://www.geocities.com/bebe_matei