Concediu de odihna dupa concediu postanatal?
Concediu de odihna dupa concediu postanatal? | Autor: corinaioana
Dragelor, am o mare rugaminte pt. cele care cunosc problemele legislative ale codului muncii. Situatia sta in felul urmator: am o colega care a intrat in concediu prenatal legal de la 1 ian. 2005, a nascut, dar din nefericire copilasul a murit dupa 1 luna si ea a revenit la serviciu dupa concediul postnatal, fara sa beneficieze de conc. de maternitate. In vara a vrut sa-si ia 3 zile de concediu de odihna, la care ea credea ca are dreptul, iar unul dintre directori a spus ca nu se poate, pt. ca nu ar fi legal. Eu am cautat in Codul Muncii, dar nu am gasit nici o specificatie legata de treaba asta. Ma poate lamuri cineva cum stau treburile?
corina
Raspunsuri
ligia13 spune:
Ea are dreptul la concediu legal pentru anul acesta pentru zilele care le lucreaza anul acesta. Deci daca va lucra 6 luni de ex va avea dreptul la jumatate din concediu legal. Poate sa-l ia cand vrea!
Eu si Raducu (22.04.2005)
http://community.webshots.com/user/radu_victor
bebitzu spune:
"Poate sa-l ia cand vrea!"
Din pacate cred ca nu este asa usor, mai degraba il poate lua atunci cand firma considera ca se poate dispensa in acel moment de serviciile ei (ma refer la perioada de concediu).
In compania in care am lucrat cat timp am fost in tara, prpgramarea concediului se facea pana la 1 martie a anului in curs.Daca intre timp se ivea o urgenta/necesitate de concediu, trebuia verificat daca in perioada respectiva este ok sau nu.
Acum cred ca depinde foarte mult de compania unde lucreaza.Legal ai dreptul la un numar de zile concediu/numar zile lucrate, asa ca...
marius spune:
Cred ca este o micuta confuzie de termeni. Inainte de toate concediul de maternitate este cunoscut ca perioada de maxim 126 de zile la care poate sa aiba dreptul o asigurata din care 42 de zile obligatoriu postnatal in perioada maternitatii sau postnastere. La acest interval au dreptul toate asiguratele indiferent daca au nascut un copil viu sau mort.
Concediul de odihna este perioada de care beneficiaza salariatii in perioada unui an calendaristic ca si drept de munca raportat la perioada efectiv lucrata si nu poate fi mai mica de 21 de zile lucratoare raportate la 11 luni efectiv lucrate. In cazul in care lucreaza fractiuni de an indiferent de motiv concediul legal de odihna la care au dreptul se diminueaza proportional cu perioada efectiv lucrata. Zilele se calculeaza prin rotunjire la intreg superior sau inferior daca prin calculatie ies fractiuni. 2,4 zile devine 2 iar 2,6 zile devine 3.
Concediul de odihna nu are nimic comun cu concediul de maternitate. Acordarea concediul de odihna este obligatoriu doar in sesnul ca trebuie acordat pana la finele anului calendaristic la care se refera dar nu este obligatorie acordarea intr-o anumita perioada. De asemenea nu se poate fractiona concediul de odihna in perioade sub 15 zile nici de catre beneficiar nici de catre angajator.
Marius Pernes
home page - www.marius.rdsor.ro
corinaioana spune:
Multumesc mult pt. raspunsuri, m-am cam lamurit. Inteleg ca ea are dreptul la un concediu de odihna de n zile, in raport cu timpul de lucru prestat, dar ca firma nu este obligata sa i-l acorde fix in lunile de vara, ci pana la sfarsitul anului.
corina
ligia13 spune:
Eh uite ca desi mi se parea foarte clar subiectul asta am urmatoarea problema:
Am fost in concediu de maternitate in perioada 10 Aprilie - 14 August! In 15 August am reinceput serviciul si as vrea sa-mi iau concediul de odihna aferent anului 2005 , evident proportional cu cat am lucrat undeva la sfarsitul anului.
Contabilul imi spune azi ca in contractul colective de munca scrie asha: salariata care a fost in concediu de maternitate nu mai are dreptul la concediu legal in acel an!
Se poate asha ceva? Daca intr-adevar scrie asta acolo, e legal?
El zice asha: poate gresesc, dar in baza carei legi sa va platesc eu concediu de odihna!
Marius te rog ajuta-ma!
Eu si Raducu (22.04.2005)
http://community.webshots.com/user/radu_victor
marius spune:
In care contract colectiv de munca scrie asta? Daca doresti ia CCMN 2005 il gasesti la mine pe site la pagina legislativa - legislatia muncii si pune-l pe domnul sa iti spuna exact articolul unde scrie ceea ce sustine el. El sa spuna in baza carei dispozitii nu iti plateste dreptul tau legal. Eu nu pot sa iti platesc concediul de odihna conform :..... din anul.... art.... paragraful.... unde scrie ca......
Tu noteaza si adu-mi informatia asta. Eu astept ...cu nerabdare.
Marius Pernes
home page - www.marius.rdsor.ro
ligia13 spune:
Marius, am citit pe pagina ta, si nu am gasit intr-adevar nimic de genul asta in CCMN 2005.
Noi sunte firma cu mai mult de x angajati si avem propriul contract colectiv de munca si acolo au scris , da e cam amigu scris si nu apare prevederea legala a acestui paragraf!
Eu si Raducu (22.04.2005)
http://community.webshots.com/user/radu_victor