Buna tuturor!
Am si eu o nelamurire,poate ma ajuta cineva...
Am lucrat din XI-2004 pana in 01- 2005 la o firma,apoi m-am mutat la alta din februarie 2005 unde sunt si in prezent.Urmeaza sa nasc in 3 octombrie,as vrea sa intru in concediu de maternitate de la 1 august,dar nu fac decat 9 luni de cotizatie si mi-e frica ca voi avea probleme cu intrarea in CIC.
Stiti cumva intra si cele 2 luni de prenatal la cele 10 luni de cotizatie sau nu?
Inca ceva..cele 63 de zile de prenatal sunt zile calendaristice sau lucratoare??
Multumesc
Pai de ce spui ca nu faci 9 luni? Eu vad peste 12 din ceea ce scrii. Totul e Ok la tine si maternitate si CIC.
Marius Pernes
home page - www.marius.rdsor.ro
Va multumesc pentru raspunsuri.
Marius,sa inteleg ca cele 2 luni de prenatal intra in 10 luni de cotizatie??
Maddy, stagiul de cotizare nu trebuie sa fie la aceeasi firma, poate fi la firme diferite, important este sa nu ai intreruperi intre ele.
Da, perioada de prenatal se ia in considerare pentru cic.
Va multumesc pentru raspunsuri.
Marius,acele 2 luni de prenatal intra in cele 10 luni de cotizatie??
Daca nu intra ar mai trebui sa merg la serviciu inca o luna,ca sa fac 10 luni de la data angajarii...si tare vreau in concediu,ca nu mai suport caldura..
Mai Rozi, adica daca eu am lucrat la o firma din 01.10.2003 pina in 04.11.2004 si pe urma din 22.11.2004 pina in prezent la o alta firma nu beneficiez de cic?
Ina, multumesc ca m-ai facut atenta. Trebuia sa mentionez ca intreruperile, cumulate, nu trebuie sa fie mai mari de 2 luni in ultimul an. Cand spun "intrerupere", ma refer la o perioada in care nu esti angajat niciunde, nu ai contract individual de asigurare, nu esti somer in plata etc sau ai concediu fara plata.
In cazul tau, deoarece intreruperea este de doar aprox. 3 sapt, te incadrezi in conditia pusa, deci AI DREPTUL la CIC.
