O intrebare

Continua discutia pe forumul nou. Apasa aici

O intrebare | Autor: Cris_N

Buna ziua,

Am si eu o intrebare.

Am nascut in 18 februarie 2004. Am avot o luna concediu dupa care am reluat serviciul. De atunci au trecut 9 luni.

Sunt in situatia de a-mi da demisia dupa 2 ani si de munca si incadrarea in alte firma.

Intrebarea mea este daca pot sa depun actele pentru concediul de crestere a copilului (cel de 2 ani) de la cea de a doua firma fara probleme.

Multumesc

Cristiana si BB Andreea http://community.webshots.com/user/cristiana_negrila
http://community.webshots.com/user/andreea_negrila

Raspunsuri

Inceputul discutiei

Pag. 2

Cris_N spune:

Si inca ceva. Daca nu am avut acel concediu post-pre natal de 126 zile pot intra in concediul de crestere a copilului de 2 ani (cat au mai ramas din cei 2 ani)?

Multumesc

Cristiana si BB Andreea http://community.webshots.com/user/cristiana_negrila
http://community.webshots.com/user/andreea_negrila

xerxe spune:

Ca sa poti beneficia de cic tb sa efectuezi obligatoriu cel putin 42 de zile dupa nasterea copilului! Alte lamuriri nu stiu sa-ti mai dau!

Cris_N spune:

Marius? cineva ce stie mai multe?
Help!

Cristiana si BB Andreea http://community.webshots.com/user/cristiana_negrila
http://community.webshots.com/user/andreea_negrila

dandana spune:

cristina, in principiu nu ar trebui sa fie nici-o problema DAR cele 42 de zile de postnatal OBLIGATORII sunt cum am zis...
interesant este insa ca legea prevede si o interdictie pt angajator de a primi la lucru inainte de 42 de zile, adica au incalcat legea.

eu zic sa faci asa:
- te duci la medicul de familie si ii povestesti ca nu ai luat cele 42 de zile de postnatal (sunt zile calendaristice)
- intrebi daca poti lua diferenta ACUM
- daca da, e ok, le faci repede, inainte de demisie sau chiar dupa ca oricum suspenda preavizul si apoi pleci la ceilalti si intri in cic
- daca nu se poate e de rau si nu stiu ce ai putea sa faci

dar poate ai luat cele 42 de zile si nu stii! inseamna doar o luna si un pic!

Cris_N spune:

Marius, daca ai mai multe informatii ti-as fii recunoscatoare pentru raspuns

Merci

Cristiana si BB Andreea http://community.webshots.com/user/cristiana_negrila
http://community.webshots.com/user/andreea_negrila

ili spune:

Deci dupa nastere au trecut deja 9 luni,cum sa ceri co.de lehuzie (42 de zile )?
Trebuie sa faci cerere pt CIC la noul loc de munca ,fara a da explicatii ca ce ai facut pana acum.Ai acest drept oricand pana la varste de 2 ani al copilului.
Aceste 42 de zile sunt pt.interzicerea de a intra la servici mamicle imediat dupa nastere.
ili

Helen spune:

Cristina, pana iti raspunde Marius....

Este f logic sa se poata ceea ce doresti tu, este chiar obligata noua firma sa iti dea difernta de CIC pana la 2 ani. Dar sunt de acord? Stiu dinainte? Altfel nu prea e fair play si sa nu ai probleme...

Legat de faptul ca dupa nastere spui ca ti-ai luat doar o luna (30-31 zile) de postnatal si nu 42 de zile e problema fostei firme care in mod normal nu avea voie sa te primeasca, cel putin nu in mod oficial... dar este un fapt consumat si oricum nu te priveste pe tine acum si nici noua firma...

tie si Andreei!

Helen siDan Cosmin (21 Ianuarie 2004)
Albumul nostru
Albumul comun cu bb-ii de ian-febr 2004

marius spune:

Cele 42 de zile au caracter de protectie a lauzei si copilului nou nascut fata de abuzurile potentiale ale angajatorilor. Nu e cazul tau. Raspuns:
-poti sa informezi ca reintri in CICX la al doilea job de care vorbesti. Este dreptul tau legal nu o acceptare sau inacceptare a cuiva. Pur si simplu faci o adresa soliciti numar de inregistrare si informezi serviciul personal salarizare sau resurse umane sau contabilitate in functiie de organigrama firmei ca le stai la dispozitie pentru a le administra documentele prevazute de lege in acest sens pe care vor trebui sa ti le solicite si.... cam atat.

Dac nu am raspuns este ca mi-a scapat acest subiect din atentie, deci cu scuzele de rigoare. Mai am si alte "roluri" pe aici.. Alte nedumeriri?

Marius Pernes