Despre copii la interviu

andacos spune:

Mickyy cind am spus "tu"nu m-am referit la tine personal,era un mesaj cu caracter general!

M-am exprimat nefericit acolo cu CIC-ul "obligatoriu"de 2 ani,asa este cum spui tu,ins ain general tendintza este de a se beneficia la maxim de CIC,indiferent ca e 2 sau cit mai este acum!

Coracaora, exact asa este situatzia,la fel vad si eu!

Dana

ch_dana spune:

Maximizarea profitului depinde de ce anume face angajatul, nu cate ore sta la munca. De asta firmele din IT permit program flexibil sau lucrul de acasa. Am avut o colega care venea la 7 dimineata (in mod normal programul incepea la 9) si pleca la 15, tocmai ca sa stea mai mult cu fetita si nimeni nu s-a sesizat pe tema asta.

coracora spune:

Astea sunt cazuri oarecum rare (vezi domeniul IT). In general, majoritatea firmelor interactioneaza cu alte firme pe parcurul zilei de munca, de aceea e important ca working hours sa fie bine stabilite si convenabile pentru toata lumea. Daca lucrezi cu oameni de pe toate meridianele lumii, atunci problema se complica exponential.
Asadar maximizarea profitului depinde nu numai de ceea ce face angajatul dar si de o anumita disponibilitate a firmei atat fata de clienti, cat si fata de furnizori, terti, samd.

ileana spune:

minus.minus. minus.
Daca mai ai si 2 prescolari sau in inv. primar...
Culmea e ca inainte sa-i am era un minus ca nu-i am...ca eram intrebata :
I: "Copii?"
R""Nu"...
I:"Dar o sa vreti..."
...si mai debifam o sansa...

acum:

I : "Copii"
R: "Da"
I: "Ce varsta"
R : "acum ...mari " ( au 5 ani si 10 luni...)

Pana am invatat sa raspund asa a trecuta o buna perioada de timp....cand raspundeam "la gradinita" vedeam cum de inverzesc doamnele /domnisoarele de la HR...

Si daca tot e subiectul aici...intreb si eu...
Ele au copii?
Se descurca?
De ce cred ca cine vine la un interviu pt un job si are copii nu s-ar descurca?
Poate-si face o persoana care lucreaza in domeniul HR timp sa dea un sfat legat de ce-ar trebui/ ce si-ar dorii sa auda la un interviu pe teme asta...

MERCI,

ileana spune:

wow...am descoperit ca am 10 ani de cand sunt inregistrata pe DC...

ch_dana spune:

Asta e narav de firma romaneasca Tocmai ce-am batut palma cu cineva de la o firma straina, managerul are si el un copil de 2 ani, sunt colegi in echipa care au copii de 2 luni...oameni suntem si, daca ne facem treaba, nu vad de ce copiii ar fi un impediment. Chiar managerul mi-a zis ca programul e flexibil, "o sa aveti nevoie de timp dimineata poate pentru o programare la medic"...deci se poate.

Hm, poate ar trebui sa mentionez totusi ca e vorba de IT.

blackgirl0 spune:

Din experienta strict personala: fiintele de la Personal nu au copii, unele nici maritate nu sunt.

Imi amintesc si-acum dupa 3 ani cum se mira o fiinta de-asta cand am refuzat program de noapte si deplasari la domicilii neinsotita pe motiv ca am copil mic care are nevoie de mama lui, nu sa fiu caz de stiri de la ora 5. Si-acum am accese de panica la garzi, caci nu-i nimeni in zona, nici macar buton de panica nu avem. Dar probabil ca si nevoia de bani si un grad de inconstienta ma fac sa accept acest program. Si faptul ca am sotul responsabil cu copilul.

ch_dana spune:

Bine zis "fiinte", unele-s atat de asexuate ca nu le poti categorisi...

msl1 spune:

F interesant cum in Ro se leaga la angajare de copii/maritis; nu prea stiam treaba asta desi o banuiam ca daca vrei sa lucrezi in ceva firma mare este important sa fi liber sau cu timp disponibil; la ultimul servici in Ro nu am fost intrebata daca am copii sau nu prea putin ii interesa; si inainte se presupunea ca nu am/nu sint maritata asa ca nu m-au intrebat;
Dar aici este ilegal sa te intrebe ceva de copii/maritis sau alte chestiuni personale; daca ai copii ii treaba ta cum iti gestionezi timpul si copii; nu poti face fata si lipsesti te da afara si gata; recent un coleg a fost dat afara pt ca a intirziat prea mult (avem un sistem cu puncte cind le "termini" din cauza lipsei- zbori!)si nu era nici cu copii si nici insurat...
Cind m-am angajat, in formularul completat nu era nici o intrebare despre copii sau daca sint casatorita, totusi tipul care m-a angajat m-a intrebat din curiozitate cred daca-s maritata, si i-am raspuns dar stiu sigur ca a fost ilegala intrebarea.

ch_dana spune:

Oooo, teoretic nici aici nu e voie. Practic insa, imi amintesc cum in anii 90 un domn care acum face recrutari de manageri pt companiile de stat, deci mare "profesionist" de head hunting, era foarte uluit cum nu-s eu maritata la 28 de ani si ce mai astept Eram boboaca bleaga pe vremea aia, ca altfel...

Cu copiii te intreaba pentru ca in Ro alternativele de gen daycare nu prea exista sau sunt extrem de scumpe (crese particulare, la stat e bataie), deci in cazul imbolnavirii unui copil e cam complicat. De asta eu am preferat sa specific din capul locului ca am copil mic, ca sa nu existe discutii ulterior; oricum, in firmele straine atitudinea e total diferita fata de cele romanesti, asta daca nu intalnesti o "fiinta" HR-ista care considera ca te-ai maritat cu firma...