Despre copii la interviu
Raspunsuri - Pagina 3
XIO spune:
nu doar in Romania se intreaba lucrul asta, si in Germania e la fel. Teoretic nu ai voie sa intrebi, dar practic poti dansa pe langa subiect ca sa vezi cum sta treaba.
ramiris spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui blackgirl0 Din experienta strict personala: fiintele de la Personal nu au copii, unele nici maritate nu sunt. size=1] Zero toleranta pentru lipsa de toleranta fata de un copil! |
Asta da generalizare :). Majoritatea HR-itelor pe care le stiu sunt maritate si cu copii.
Cea cu care lucrez acum si cu care am recrutat la greu in ultimii ani chiar imi recomanda intotdeauna sa ma orientez catre persoane cu familie/copii pentru ca sunt o garantie de seriozitate si stabilitate. Intre timp a mai facut si dna de la HR un copil :).
Probabil ca ai avut tu parte de experiente nefericite. HR-ul e o meserie ca oricare alta, sunt oameni si oameni insa intr-o companie cu valori ok, HR-ul n-are cum sa fie altfel.
Tine de companie, de job, de managerul care angajeaza si destul de putin de HR. Daca stii sa te vinzi si esti persoana potrivita pentru jobul respectiv te iau si cu copii si fara copii :).
roli25 spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui ramiris
Asta da generalizare :). Majoritatea HR-itelor pe care le stiu sunt maritate si cu copii. Cea cu care lucrez acum si cu care am recrutat la greu in ultimii ani chiar imi recomanda intotdeauna sa ma orientez catre persoane cu familie/copii pentru ca sunt o garantie de seriozitate si stabilitate. Intre timp a mai facut si dna de la HR un copil :). Probabil ca ai avut tu parte de experiente nefericite. HR-ul e o meserie ca oricare alta, sunt oameni si oameni insa intr-o companie cu valori ok, HR-ul n-are cum sa fie altfel. Tine de companie, de job, de managerul care angajeaza si destul de putin de HR. Daca stii sa te vinzi si esti persoana potrivita pentru jobul respectiv te iau si cu copii si fara copii :). |
Sa te vinzi!! Exact asta e mentalitatea in Ro. Nu conteaza calitatile, experienta, etc.
Esti o marfa. Daca ai copii, in multe cazuri esti expirata.
ramiris spune:
| Citat: | ||||
citat din mesajul lui roli25
Sa te vinzi!! Exact asta e mentalitatea in Ro. Nu conteaza calitatile, experienta, etc. Esti o marfa. Daca ai copii, in multe cazuri esti expirata. Roli mami de Andrei  (16 ianuarie 2008) si Marc  (9 iunie 2006)Se zice ca doua lucruri sunt infinite pe lumea asta: universul si prostia umana. În privinta universului, eu înca mai am unele îndoieli. (A.Einstein) |
Sa te vinzi, da. Este exact ceea ce trebuie sa faci la un interviu. Si nu e mentalitatea in Romania, asta e mentalitatea peste tot in lume. De-aia se cheama "PIATA muncii". Sa convingi angajatorul de ce ar trebui sa te ia pe tine si nu pe altcineva cu aceeasi pregatire. Nimeni nu are de unde sa stie de ce esti tu mai potrivit pentru un job daca nu-i spui, nu-l convingi, nu-i dai argumente.
Nu vine nimeni la tine sa-ti spuna "am auzit ca esti ce am visat dintotdeauna pentru pozita asta" decat daca esti un nume pe piata.
Este un raport clar in care tu iti vinzi forta de munca contra unui salariu. De cum te vinzi depinde si salariul si mai ales daca tu vei lua salariul ala sau altcineva.
Nu stiu de ce atata revolta, e un termen consacrat si in nici un caz nu e o mentalitate romaneasca.
Daca vrei sa crezi ca faptul ca esti mama iti face un deserviciu la angajare poti s-o crezi, eu iti spun ca mie nu mi-a facut un deserviciu (si de cand am copil am schimbat 3 joburi, la primul copilul meu avea 18 luni si am spus clar la interviu ca motivul pentru care vreau sa schimb este faptul ca sunt mama, ca jobul precedent ma tinea prea mult departe de casa si maternitatea mi-a adus alte prioritati).
E normal ca angajatorul sa puna in primul rand interesul firmei insa in nici un caz o mama nu este dezavantajata daca indeplineste toate cerintele postului.
O firma matura si cu o politica sanatoasa de resurse umane cauta oameni responsabili si seriosi, familia este un plus intotdeauna in ochii unui angajator cu cap.
Edit tocmai ca sa sublinez ca VINZI tocmai calitatile si experienta.
Si nu tu esti o marfa insa ceea ce ii vinzi angajatorului este o forma de "marfa". Adica exact calitatile si experienta ta. Si conteaza si sa stii sa le "vinzi" atat de mult cat conteaza ca le ai.
Altfel de ce s-ar mai face interviuri? Ni s-ar verifica pur si simplu CV-ul si ni s-ar trimite oferta pe email.
roli25 spune:
La interviu poti sa spui orice, mai ales daca te pricepi sa joci si teatru.
Mentalitatea romanesca la asta se reduce...cum dai la interviu.
Cv-ul, experienta, nu conteaza, ba mai mult, cu cat experienta si varsta sunt mai mari, esti in dezavantaj.
E bine sa fii tinerel si fara pretentii, sa fii hartanit pe un salariu de mizerie.
ramiris spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui roli25 La interviu poti sa spui orice, mai ales daca te pricepi sa joci si teatru. Mentalitatea romanesca la asta se reduce...cum dai la interviu. Cv-ul, experienta, nu conteaza, ba mai mult, cu cat experienta si varsta sunt mai mari, esti in dezavantaj. E bine sa fii tinerel si fara pretentii, sa fii hartanit pe un salariu de mizerie. Roli mami de Andrei (16 ianuarie 2008) si Marc (9 iunie 2006)Se zice ca doua lucruri sunt infinite pe lumea asta: universul si prostia umana. În privinta universului, eu înca mai am unele îndoieli. (A.Einstein) |
Roli, nu stiu ce experienta ai tu cu interviurile, eu una pot sa-ti spun ca la un interviu serios conteaza foarte mult si ce spui, si cum spui si mai ales ce calitati si experienta ai pentru jobul respectiv si cum stii sa le prezinti. Eu intotdeauna m-am pregatit serios pentru interviu atunci cand m-a interesat cu adevarat o pozitie si a contat. Chiar si atunci cand nu am obtinut pozitia respectiva m-a ajutat sa inteleg care era motivul. Si daca n-am inteles am intrebat, tocmai pentru ca-mi doream genul ala de job si vroiam sa stiu ce-mi lipseste.
La cum prezinti tu problema recrutarea e un fel de loterie si nu e deloc asa. Nu intodeauna, exista si erori de recrutare asa cum exista greseli in orice meserie, nimeni nu e infailibil. Insa erorile sunt mult mai putine decat reusitele.
Inteleg ca esti foarte inversunata din cauza unor experiente proaste insa te-ai gandit ca probabil te-ai orientat spre angajatori de proasta calitate? Pana la urma si noi ne alegem angajatorul, nu numai el pe noi.
Ai dreptate totusi cand spui ca la interciu poti spune orice, asa este. Poti spune absolut orice doresti, numai sa fii constient ca de ceea ce spui depinde succesul sau insuccesul interviului.
PS: Nu ma incadrez in profilul de care spui tu (tinerel care lucreaza aproape gratis) nu sunt tinerica (am 42 ani) si jobul mi l-am schimbat ultima oara acum 2 ani. Experienta, varsta, copilul, familia, pretentiile salariale n-au fost deloc un dezavantaj.
ch_dana spune:
| Citat: |
| cu cat experienta si varsta sunt mai mari, esti in dezavantaj. |
Am 41 de ani si aproape 8 ani de experienta in domeniul la care am aplicat, am fost prima lor alegere si ca atare am si batut palma. Deci...
ramiris spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui roli25 Mentalitatea romanesca la asta se reduce...cum dai la interviu. Cv-ul, experienta, nu conteaza, ba mai mult, cu cat experienta si varsta sunt mai mari, esti in dezavantaj. . (A.Einstein) |
roli, daca "mentalitatea romaneasca" pe care o condamni este cea gresita, care ar fi dupa tine abordarea corecta a procesului de angajare?
Crezi ca CV-ul si experienta n-au nici o contributie in faptul ca un candidat ajunge la un interviu? Care in general este primul dintr-o serie care se finalizeaza cu angajarea.
Dar oricum, cum ar trebui sa arate un proces de recrutare ok din punctul tau de vedere?
andacos spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui ch_dana
Am 41 de ani si aproape 8 ani de experienta in domeniul la care am aplicat, am fost prima lor alegere si ca atare am si batut palma. Deci... Dana &  Amelia (21.06.2011) |
Deci...cred ca ai avut un noroc imens.
Nu vreau sa crezi ca itzi contest pregatirea,departe de mine gindul asta,insa sa ocupi in job din prima la 41 de ani si cu un copil mic...e noroc.
Si situatzia in Romania e sau ma rog,eu chiar sper sa se fi schimbat atit d eradical incit sa ma insel eu,cam asa referitor la virsta(si copil mic).Nu cred ca potzi ridica situatzia ta la nivel general.
Dana
ramiris spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui andacos insa sa ocupi in job din prima la 41 de ani si cu un copil mic...e noroc. |
Eeee... pai nu ocupa jobul cu tot cu copil
, copilul il lasa acasa.Anda, lasand gluma la o parte, sa stii ca in Romania, in Bucuresti cel putin, nu ploua deloc cu specialisti foarte buni si oricat ar parea de ciudat sunt domenii in care se cauta si nu se gasesc pe salarii mai mult decat decente.
Probabil ca "norocul" Danei a fost tocmai faptul ca e foarte buna intr-un domeniu in care cererea de specialisti de calitate e mare si oferta e mica.
E clar ca sa lucrezi intr-un domeniu "de nisa" e un avantaj insa revin si spun ca eu cred ca experienta profesionala si maturitatea sunt un avantaj intr-un proces de selectie. Faptul ca ai familie, ca esti mama nu conteaza sau n-at trebui sa conteze.
Si daca dai peste un angajator la care copilul si obligatiile familiale constituie dezavantaje atunci... nu e un angajator pentru care sa-ti doresti sa lucrezi.