Despre copii la interviu

Pornind de la subiectul deschis aici, pentru ca stiu ca nimeni nu se simte comod sa dea un raspuns negativ direct, poate sub protectia anonimatului, o va face .

Intrebarea este: la un interviu de angajare, pentru o mamica, copii (de la 2 in sus) sunt un plus sau un minus? Daca discutia despre copii poate fi evitata, e bine sa o evitam, sau e gresit?

Edit: nu ma refer la joburi care implica interactiunea cu copiii (ex. invatator, profesor), sau unde experienta de mama constituie un avantaj (bona, educatoare, etc).

Mik spune:

Depinde de domeniul in care vei lucra si in functie in care vei fi.
Daca postulezi pe un post de profesor la o scoala privata, poti afisa cu mindrie ca ai trei copiii, daca postulezi pe un post la care trebuie sa pleci des in deplasare si poti asuma asta, trebuie sa arati ca te poti organiza cu copiii.
Nu e nici alb, nici negru.

Mickyyy spune:

Nu ma refer la joburile care implica munca , cu copii (profesor, educator, after-scool, etc), ci la restul joburilor, indiferent ca's joburi de birou, de teren, ca implica sau nu deplasari.

E clar ca la un job in care trebuie sa interactionezi cu copii, faptul ca ai mai multi copii e din start un avantaj.

Bluel spune:

Iti spun sigur ca e un minus, tocmai am fost eliminata dintr-un proces de recrutare si sunt convinsa ca asta a fost motivul principal (copil mic, boli, etc)

natalia_nica spune:

De ce s-a inchis sondajul?

Eu zic ca e un minus... si nu cred ca trebuie sa explic de ce... e cam clar...

Mickyyy spune:

E posibil sa il fi inchis eu din greseala, cand am editat, dar nu reusesc sa il modific si sa il deschid. Rog un moderator sa ma ajute si sa il deschida.

Oana_B spune:

Am incercat, nu stiu cum se face

eimotto spune:

La noi este o contradictie - suntem 2 colege care avem copii mai mititei si cu probleme de sanatate (raceli frecvente) - nu comenteaza nimeni cand avem probleme insa... din pacate la recrutare in cazul in care copilul este mic ... este un minus. Prin mic inteleg copil prescolar. Este un minus si daca esti casatorita proaspat si nu ai inca copii.

andacos spune:

Si nu numai asta,faptul ca CIC-ul este de 2 ani(ma rog acum nu mai este obligatoriu 2 ani,insa itzi potzi foarte usor lua cei doi ani daca doresti),la 3 copii cu virste foarte apropiate(asa cum spus la subiectul anterior)inseamna dins tart,6 ani lipsa de pe piatza muncii,de la conferintze,congrese,informari,ma rog tot ce presupune jobul!Tu "ai stat pe loc"6 ani,in comparatzie cu ceilaltzi!

editez s aspun ca nu cred ca este un minus faptul ca nu ai copii!In general tinerii pina-n jurul virstei d e 30 ani sunt fortze competente si foarte productive,deci cam sunt cautatzi candidatzii in jurul visrtei asteia.(e drept ca aiic vorbesc mai mult de Germania decit de Romania)

Dana

Mickyyy spune:

CIC-ul nu a fost niciodata o obligatie, ci un beneficiu. Puteai sta 2 saptamani sau 2 ani in concediu, era fix alegerea ta.
Eu la primii 2 copii am stat mai putin de 1 an, cumulat, in CIC, am stat 5 luni la prima si 4 la a doua, plus cateva saptamani inainte de nastere la fiecare. Iar la ultimul copil am stat mult, adica 1 an jumate fortata de criza, daca ma intorceam la job o faceam pe 75% din salariu, in CIC aveam 85%.
Per total am stat 2 ani jumate pentru 3 copii, nicidecum 6.

coracora spune:

Suna aiurea, insa copiii reprezinta un minus.
Firmele care intampina cu bratele deschise mamele de copii mici sunt extrem de rare. Targetul final este maximizarea profitului, deci inconvenientele de genul "intarzii ca trebuie sa merg la medic cu cel mic" sau "azi nu am cum sa ma prezint la birou pentru ca bona nu poate sa vina" nu prea au loc in atingerea acestui tel.
Doar cine stie cum sa nimeresti intr-o firma in care prosperitatea sa fie atat de mare, incat managerilor sa li se mai inmoaie inima cu gandul la tinerele mame, nu numai sa le straluceasca ochii cand aud de bonusuri pt targeturi indeplinite.