Despre copii la interviu?!
Raspunsuri - Pagina 7
herra spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui anya Cam asta e politica. Nici-un angajator nu vrea pe cineva care promite sa lipseasca. Ca atare, te interesezi putin inainte. Ideea e sa te prezinti (si sa si fii mai tarziu) un adult responsabil fata de job, care nu lipseste anuntand la ora 8 ca nu ajunge la serviciu ca a facut copilul febra. Anya |
dar se poate intampla sa se culce ok si sa te trezesti cu el (cu copilul) fierbinte peste noapte.
dar daca atunci cand e ok iti faci treaba cu responsabilitate, te dovedesti om de echipa si respecti timpul colegilor (chiar daca sunt tineri, necasatoriti si nu au copii), atunci conteaza si asta la imaginea de ansamblu.
herra spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui ina.click am cunoscut oameni fara copii care erau niste mari loaze absente si oameni cu 2 copii (de fapt si unul cu 3) care erau niste colegi excelenti. omul face jobul. intr-adevar, cand vine vorb de trei copii in mod involuntar calculezi mental cam cate zile de concediu va trebui sa ii dai probabil in plus lui Y pentru maseluta, varicela, enterocolita, mana in ghips etc, fata de X, celibatar. Asta nu o neg. Insa nu as face din asta o prima conditie de departajare, de fapt nici una ultima. As alege omul cel mai bine pregatit si as pastra omul cu cel mai bun randament. ------------------------------------- De cate ori deschid fereastra... |
toti angajatii au dreptul la acelasi numar de concediu de odihna pe an, indiferent daca au copii, o persoana in varsta in familie care necesita ingrijire, etcetc
concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav se acorda numai pana la implinirea varstei de 7 ani.
Andries spune:
Lara, la tine contextul e putin altfel dar oricum este de apreciat felul de a lucra al britanicilor. Totusi, ocazional, chiar si ei s-au "spurcat" la obiceiuri manageriale "balcanice".
Imi amintesc la un interviu pt expat, am fost intrebata ce fac daca mi se imbolnavesc copiii? Si am intrat direct in discutia pentru asigurari medicale... finally nu am luat postul, ci a fost oferit unui coleg necasatorit si fara obligatii.
Dar aici nu era vorba de expati sau de joburi cu mult travel in tara si afara, ci de joburi "regular" asa numitii "9 to 5".
De principiu este ideal sa eviti discutia despre familie complet, dar daca totusi angajatorul doreste sa vada cat de mult se potriveste noul angajat cu angajatii existenti, e bine sa oferi informatiile corecte si limitate la ceea ce i-ar putea interesa.
Ah.. si ca un detaliu picant... eu am fost nevoita sa imi pun poza copiilor ca background la laptop 
ca sa scap de apropouri si invitatii la cafele 
se pare ca verigheta nu e suficienta
carolinah spune:
Eu am trecut in CV-married, 2 children... Simplu si pe fata, ca doar ii am, nu?
Plus ca sunt angajatori care se bucura ca ai deja 2, pt ca scade riscul sa mai faci altul cat esti al ei.
lara_c spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui carolinah Eu am trecut in CV-married, 2 children... Simplu si pe fata, ca doar ii am, nu? Plus ca sunt angajatori care se bucura ca ai deja 2, pt ca scade riscul sa mai faci altul cat esti al ei .Caro |
Poate ca e diferenta de mentalitate, asa cum a remarcat cineva mai sus.
Daca ai fi la un interviu cu mine te-as intreba daca astepti tratament preferential pt ca ai familie.Altfel de ce ai mentiona asta cand eu vreau sa determin daca tu esti un bun economist, sa zicem.
In CV, personal, cred ca trebuie trecut tot ce crezi tu ca iti poate oferi un avantaj pt postul respectiv( de aceea CV-ul tb adaptat de fiecare data cand aplici pt un post si nu prezentat unul general). Cu ce te avantajaza pe tine ca spui acolo ca esti maritata si ai copii? Stiu ca cei cu dizabilitati trec asta pt ca ( in UK cel putin) primesc automat dreptul la interviu fara a mai trece de selectia aplicatiilor si testele de dinainte de interviu (intreviul este de cele mai multe ori ultima faza a selectiei).
Sigur ca daca esti intrebata nu poti nega, ar fi chiar culmea..Doar sa nu dai impresia ca vei fi mai focusata pe familie decat pe job...si ca doar tu ai spus de la inceput '...simplu si pe fata....'
Eu una m-as feri de o asemenea situtie si REPET nu pt ca ai copii ci pt impresia pe care o lasa (mie) mentionarea acestora cand aplici pt un post.
Otiliav spune:
Eu as zice ca anumite detalii sunt mai degraba legate de transparenta angajat/firma decat de mentalitate.
In Norvegia nu prea mai merge sa trimiti CV-ul facut de tine acasa. La fiecare companie atunci cand aplici trebuie sa completezi un CV compatibil cu baza lor de date. Ei bine, de regula primele informatii cerute sunt numele, starea civila, numarul de copii si nationalitatea.
Evident ca nu se specifica pe ce criteriu fac selectia initiala dar e destul de clar ca pot tria dupa aceste criterii.
| Citat: |
| citat din mesajul lui lara_c Eu una nu am sunat macar o data acasa in timpul programului |
Cine raspunde legal de copii tai atunci cand esti tu la serviciu? Daca ai tai copii patesc ceva pe cine suna persoana care este cu ei in acel moment?
Nu ma gandesc la sunat acasa la modul "ia sa vad ce mai face copilul" ci ma gandesc ca pot fi momente cand esti nevoita sa suni acasa sau la gradinita/scoala unde este copilul tau in acel moment.
Te intreb pentru ca eu sunt mama 24/24 si legal ei doar pe mine si pe sot ne pot suna. Se intampla sa primesc mesaje sau sa mi se spuna la telefon "copilul a facut febra, veniti sa-l luati". Ca sa nu mai zic de alte accidente posibile. Chiar daca nu ma duc eu la gradinita sa iau copilul tot trebuie sa dau eu un telefon in timpul programului de lucru.
Eu din mesajul tau inteleg ca tu consideri o mare bila alba faptul ca nu ai sunat niciodata acasa. Mie nu mi se pare ceva extraordinar daac e vorba de un serviciu normal. Ba chiar cred ca e de preferat ca angajatii sa sune acasa atunci cand stiu ca e o situatie critica decat sa se gandeasca tot ziua la ce face copilul. Nu consider ca printr-un telefon de cateva minute isi neglijeaza serviciul.
Mami de Ana Maria(18.12.2004), Elisa Andreea (09.12.2008) si Iulia Alexandra (14.08.2010)
lara_c spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui Otiliav
Cine raspunde legal de copii tai atunci cand esti tu la serviciu? Daca ai tai copii patesc ceva pe cine suna persoana care este cu ei Mami de Ana Maria(18.12.2004), Elisa Andreea (09.12.2008) si Iulia Alexandra (14.08.2010) |
Acum sotul meu raspunde legal.
La momentul la care am scris mesajul de mai sus raspundeam amandoi.
In mesajul respectiv am explicat ca daca se intampla ceva ma suna bonele/ scoala. Niciodata nu imi inchideam telefonul decat poate pt cateva minute daca eram intr-o zona unde accesul cu mobile nu era permis.
Este o bila alba in contextul in care vorbim. Am avut colege in Ro care sunau de 3 ori sa vada daca Ancuta a mancat supica, daca a facut caca ( da serios) si daca a dormit de pranz.
Nu am sunat niciodata si nici nu o voi face vreodata pt asa ceva.
In Bangladesh am avut colege (localnice) care isi sunau menajerele si soferii sa le dea instuctiuni ...ce sa mai cumpere, ce sa le faca mancare la copii, ce sa ia de la curatatorie , esc
Asa ca le-am vazut ( auzit) pe toate la birou.
Nu stiu cat are importanta ce am detaliat mai sus insa NICIUNA dintre aceste persoane nu a evoulat / avansat si una dintre ele a fost si concediata ( nu stiu motivul, s-ar putea sa fie altul, insa lipsa de profesionalism si dedicatie pt cariera era evidenta).
Otiliav spune:
| Citat: | ||||
citat din mesajul lui lara_c
Acum sotul meu raspunde legal. La momentul la care am scris mesajul de mai sus raspundeam amandoi. In mesajul respectiv am explicat ca daca se intampla ceva ma suna bonele/ scoala. Niciodata nu imi inchideam telefonul decat poate pt cateva minute daca eram intr-o zona unde accesul cu mobile nu era permis. Este o bila alba in contextul in care vorbim. Am avut colege in Ro care sunau de 3 ori sa vada daca Ancuta a mancat supica, daca a facut caca ( da serios) si daca a dormit de pranz. Nu am sunat niciodata si nici nu o voi face vreodata pt asa ceva. In Bangladesh am avut colege (localnice) care isi sunau menajerele si soferii sa le dea instuctiuni ...ce sa mai cumpere, ce sa le faca mancare la copii, ce sa ia de la curatatorie , esc Asa ca le-am vazut ( auzit) pe toate la birou. Nu stiu cat are importanta ce am detaliat mai sus insa NICIUNA dintre aceste persoane nu a evoulat / avansat si una dintre ele a fost si concediata ( nu stiu motivul, s-ar putea sa fie altul, insa lipsa de profesionalism si dedicatie pt cariera era evidenta). |
Eu nu gasesc unde ai explicat in acel mesaj ca accepti sa fii sunata de bona/scoala.
Iar cand am citit niciodata exact asa am inteles ca nu ai sunat niciodata de la serviciu in nici un context.
Profesionalismul unui angajat nu l-as considera indirect proportional cu sunatul in timpul programului. Ma refer la sunat la modul general ca poate unii angajati nu au copii dar suna parinti sau isi suna prietenii. Se poate si sa suni din biroul tau personal si eventual sa stai peste program ca sa compensezi timpul pierdut la telefon.
Sefii pe care ii cunosc eu mai degraba pun accent pe munca facuta, daca esti capabil sa rezolvi anumite sarcini grele sau daca esti serios.
Cat despre absenteism trebuie sa fii prea naiv sa crezi ca nu se tine cont de cine si cat lipseste mai ales ca e ceva usor cuantificabil.
Situatia ideala este intr-adevar sa fim inconjurati de profesionisti sa sa fim si noi cat mai buni dar in realitate nu este asa insa in timp e greu sa nu iti dai seama care angajat e serios si care vine la serviciu doar ca sa aive un venit.
Parerea mea e ca la un interviu e prematur sa isi faca angajatorul o opinie despre cat de mult poate afecta numarul de copii calitatea muncii unui angajat.
Mami de Ana Maria(18.12.2004), Elisa Andreea (09.12.2008) si Iulia Alexandra (14.08.2010)
monicabo spune:
Otilia, si eu as zice ca cel mai important la un job este calitatea muncii tale, implicarea, seriozitatea, decat telefoanele date copilului (vorbesc de limitele decentei, in limita bunului simt).
Asa si maica-mea ma suna zilnic de la serviciu, acasa, sa vada daca am ajuns (ca multi copii din generatia mea, eram cu cheia de gat). Socotea cam un maxim de 1/2 h fata de ora fata de ora la care s-a terminat programul, si ma suna. Si nu a zis nimeni nimic, treaba si-o facea foarte bine. 2-3 minute cat vorbea cu mine nu mi se parea a fi un capat de lume. Si pe vremea aia mai era si cu "cerut fir extern" secretarei pt a vorbi in afara institutiei. Nu cred ca era mai bine sa ignore problema "eh, o fi ajuns copilul asta acasa, n-o fi ajuns, lasa ca vad la sfarsitul programului".
Monica, mami de 2 
: Andreea Ioana (11 iulie 2007) si Ana Maria (13 noiembrie 2008)
www.andreeaioana.ro/displayimage.php?album=31&pos=37" target="_blank">Ele doua
Povestea sarcinii si a nasterii Andreei
Povestea nasterii super rapide a Anei Maria
blackgirl0 spune:
Eu sun si la 1-2 ore pe mama/sotul ca sa vad ce face copilul si pun si intrebari din acele puerile: daca a mancat/a kkcit/a dormit/este mucilit etc.etc.
Daca munca mea are de suferit? Orice ar fi atat de important poate astepta 5 minute, ca nicaieri nu arde si nimeni nu sta in apa/ploaie.