concediere gravida

Buna ziua,

Ma numesc Ileana si sunt însarcinata în 27de sapt,firma la care lucrez MIC.RO a intrat în insolventa au dreptul sa ma concedieze? acum ma aflu in concediu de risic maternal, daca imi acorda somaj beneficiez de prenatal si îndemnizatie.A#351;tept raspuns urgent,multumesc

andata spune:

Au dreptul sa te concedieze, pe motivul declansarii procedurii de insolventa, care e o forma de reorganizare judiciara.
Din punct de vedere legal, in cazul societatilor care intra in insolventa, nu exista interdictii cu privire la efectuarea de concedieri. Mai mult decat atat, legislatia in materie prevede ca acestea se pot efectua cu celeritate, facand abstractie chiar si de termenele prevazute de Codul Muncii pentru concedierile colective.
In cazul in care insolventa este reala si justificata, angajatii disponibilizati nu pot intreprinde demersuri juridice impotriva angajatorilor, astfel neexistand niciun risc major al angajatorului in momentul in care se decide concedierea angajatiilor.

Codul muncii prevede aceasta:
"Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."

Fiind insa o concediere din motive neimputabile tie, daca ai minim 12 luni lucrate inaintea concedierii, vei putea intra in somaj si apoi in cic.
Sfatul meu insa ar fi sa te duci sau sa trimiti pe cineva sa ia exact lista cu actele care iti trebuie pt depunerea dosarului de somaj. Termenul e f mic, e bine sa pregatesti cat mai multe dintre ele si chiar sa iei adeverinta de la financiar ca nu ai alte castiguri. Vezi ca pt a beneficia de cic ai nevoie de venituri in fiecare luna, de aceea trebuie sa depui dosarul de somaj cat mai repede dupa data concedierii.


Mami de un fecior, o fecioara si o scumpa racusoara

Tutu land

blog de mama
Si ingerii au nevoie de ajutor
Blogul lui Mihaita

amelyze spune:

Multumesc pentru raspuns

andata spune:

Cu multa placere. Sarcina usoara si bebic sanatos si la termen.

Mami de un fecior, o fecioara si o scumpa racusoara

Tutu land

blog de mama
Si ingerii au nevoie de ajutor
Blogul lui Mihaita