somaj dupa CIC si concediu fara plata
somaj dupa CIC si concediu fara plata | Autor: AlinaEmi
Buna,
Poate ma puteti ajuta si pe mine... Tocmai am terminat CIC DE 2 ani si am aflat cu surprindere ca nu mai am unde ma intoarce. Asta dupa ce apucasem sa fac o cerere de concediu fara plata de aprox. 2 luni in prelungirea CIC. Intrebarea mea este, am dreptul la somaj dupa ce trec cele 2 luni de concediu fara plata ? sau din cauza ca am facut aceasta intrerupere mi-am pierdut dreptul ? mentionez ca anterior CIC am tot contribuit vreo 12 ani...
daca cumva am totusi dreptul la somaj, cu ce articol din actualul cod al muncii trebuie sa inchei eu cu firma actuala astfel incat sa am dreptul la somaj ?
Mersi anticipat
Raspunsuri
AlinaEmi spune:
din cauza concediulul fara plata ?
marius spune:
Ca sa ai dreptul la indemnizatie de somaj trebuie sa ai un stagiu de plata minim 12 luni la somaj din ultimele 24 de luni fata de data inregistrarii solicitarii.
Eu pur si simplu / Pagina legislativa
antoemma spune:
Alina, eu cred ca ai dreptul la somaj. Eu am avut multe colege care au trecut din CIC in somaj.
Legea 76/2002 prevede:
Art. 34. - (1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
OUG 111/2010 prevede:
Art. 22
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), (adica de concediu de crestere a copilululi in varsta de pana la 1 sau 2 ani) .....constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Intr-adevar, tu ai nascut pe vechea lege a mamelor dar si inainte stiu ca era o prevedere de genul asta.
Eu nu sunt specialist doar ca multe cunostinte de-ale mele au primit somaj dupa CIC. Trebuie sa iti desfaca ei contractul de munca cu un anumit articol din Codul Muncii. Nu mai am timp acum sa caut dar sigur stiu cei de la HR care e articolul. Bafta!
Copii gasesc totul in nimic, oamenii gasesc nimic in tot. (Giacomo Leopardi)
Mami de 
2004 si 
2010
paisacodruta spune:
Buna,
Eu am intrat in somaj dupa CIC , deci ai dreptul...
AlinaEmi spune:
Mersi mult de raspunsuri. Asa ma gandeam si eu, ca ar trebui sa am dreptul la somaj ca doar am mai auzit pe aici de mamici cu somaj dupa CIC.
Intrebarea mea este cu ce articol trebuie sa-mi desfaca contractul ca sa am dreptul la somaj (in afara de situatia cu insolventa ca nu se aplica in cazul meu). Poate se gaseste pe aici un specialist sa ma lumineze.
Mersi.
AlinaEmi spune:
Marius, multumesc de raspuns. Totusi nu sunt convinsa ca pot folosi art. 65 unde este vb despre desfiintarea locului de munca deoarece in cazul meu firma a decis sa pastreze persoana care m-a inlocuit pe durata CIC si sa ma puna pe mine pe liber.
Acea persoana a fost incadrata fix pe aceeasi pozitie / functie deci nu se pune problema desfiintarii propriu-zise.
Abuz, stiu dar n-am ce face, mai am vreo varianta pt. a obtine somaj ? presupun ca "prin acordul partilor" nu obtin somaj, nu ?
marius spune:
Acea persoana a putu sa fie angajata pe pozitia ta doar pe durata determinata, acel contract expirand la moentul revenirii tale la serviciu. Tu ai revenit exact pe pozitia initiala. Acum daca firma doreste sa angajeze inca o persoana o poate face. Daca doreste sa reduca o pozitie de asemenea o poate face dar doar pe art. 65.
Eu pur si simplu / Pagina legislativa