concediu prenatal in cazul unei sarcini cu risc

Buna,

Sunt o graviduta in saptamana 27/28 si am o sarcina foarte jos pozitionata pentru care dr ginecolog a recomandat repaus la pat( din saptamana 22 stau in patut).Pana acum am avut concediul de odihna la dispozitie dar din pacate acesta este epuizat.Dr ginecolog mi-a recomandat o adeverinta pentru medicul de fam pentru concediu medical pt sarcina cu risc, codul de diagnostic nu zice nimic concret ci doar probleme de reproducere si mi-au mentionat ca de la ei se pot da doar 10 zile "calendaristice", restul cica se primeste de la specialist(ginecolog).M-am documenmtat un pic si am vazut ca apropo de acest concediu prenatal nu e musai sa iei 63 zile inainte de nastere si restul dupa ci se poate si 84 cu 42.Medicul de familie ma contrazice ca nu se poate.A mai trait cineva o experienta asemanatoare mie? Daca da ,va rog dati-mi un sfat.

suzieq spune:

Miha,

din cele 126 de zile esti obligata ca 42 sa le iei dupa nastere, asta este prenatalul, dar exista concediu de risc maternal. Din pacate nu stiu foarte multe detalii despre acel concediu de risc maternal, un medical platit mai bine.
Sper sa te ajute informatiile astea.

MTHFR C677T Homozigot
+26

vias spune:

buna...la al doilea copil eu a trebuit sa intru in risc maternal de la 3 luni si jumatate. Concediul mi-l scria medicul de familie, dar mergeam sa fie vizat si de cineva (parca de la medicina muncii, nu mai stiu exact, dar medicul de familie trebuie sa stie ...intreaba..la fel si angajatorul)...si am stat asa 120 de zile (maxim, apoi intrii la comisie), apoi am intrat in prenatal..

Votati-ne www.desprecopii.com/pozeconcurs/ShowPhoto.asp?url=upload/Vara%202011%20amintiri%20de%20vacanta/vi1.jpg" target="_blank">aici

mihapandora spune:

Multumesc pt raspunsuri, problema mea e ca medicul de familie nu stie ce e un concediu maternal de risc sau se face ca nu stie mai bine zis...de parca l-ar plati de la el.Oricum rezolvam noi cumva problema :)

nadaflorilor spune:

in caz de urgenta, schimba medicul de familie cu unu care sa STIE


ps. insista pana iti primesti drepturile

Nina, 34s+,
AMR minim 25 zile

puisorul spune:

Mihapandora, poti afla cine este medicul de medicina muncii cu care are contract firma la care lucrezi. El recomanda concediul de risc maternal dar depinde de ce lucrezi. In mod normal acest concediu de risc maternal se acorda angajatelor carora locul de munca le-ar putea dauna evolutiei sarcinii. Tu de fapt ai probleme medicale si nu datorate locului de munca dar daca dai peste un medic intelegator poate te ajuta.

Daca vrei scrie-mi pe PM ce lucrezi si unde si pot sa iti spun daca te incadrezi pt acordarea concediului de risc maternal.

Ani de Stefana (23.01.2008)

Daca va plac pozele mele, un vot va rog www.desprecopii.com/POZECONCURS/folderview.asp?folder=vara%202011%20amintiri%20de%20vacanta&page=22" target="_blank">pui1 si www.desprecopii.com/POZECONCURS/folderview.asp?folder=vara%202011%20amintiri%20de%20vacanta&page=22" target="_blank">pui2

Portocale pentru Mos Nicolae

ZERO toleranta pt lipsa de toleranta fata de copii

LAlexandra spune:

Buna, si eu am avut concediu de risc maternal pt sarcina jos pozitionata. In prima faza trebuie medicul ginecolog sa presrie recomandare de risc maternal, apoi medicul de medicina muncii sa fie de acord, apoi medicul de familie iti da adeverinta de concediu medical, cu care mergi la avizat la medicul de medicina muncii din nou pt avizat (sau se poate cei de la munca sa o trimita ei la avizat la medicina muncii, depinde de firma). Si concediul de risc se da si pe motive de risc de sarcina, nu doar de loc de munca...eu de ex, stateam toata ziua la birou.

Poti lua maxim 12o de zile, asa era inainte, apoi intri in prenatal. Eu am stat vreo 90 de zile, apoi am intratat in prenatal, cand am dorit eu. Convenabil din punct de vedere al banilor parca e riscul maternal, insa la mine erau alte probleme la servici si am ales sa iau prenatalul si am calculat sa imi ramana vreo 45 de zile dupa nastere (42 e obligatoriu), insa voriam o marja...ca sa nu am discutii la munca. Insa...si eu am avut de furca, noroc ca ma documentasem de toate leile existente si desi au dat din "nas" nu au avut ce face.

Medicul de familie .... pe bune, schimba-l daca nu stie si nu se documenteaza de legi.

Daca mai ai intrebari...sunt prin zona

_
printisorului Alessandro

puisorul spune:

Lalexandra, crede-ma pe cuvant ca stiu ce spun pt ca sunt medic specialist medicina muncii. Concediul de risc maternal se acorda in conditiile in care am spus eu. Daca ai o problema medicala cu sarcina atunci primesti concediu medical de la ginecolog sau de la medicul de familie. Ginecologul nu are dreptul sa recomande concediu de risc maternal. Ca sunt si medici care fac compromisuri nu zic nu dar nu este corect si legal.

Ani de Stefana (23.01.2008)

Daca va plac pozele mele, un vot va rog www.desprecopii.com/POZECONCURS/folderview.asp?folder=vara%202011%20amintiri%20de%20vacanta&page=22" target="_blank">pui1 si www.desprecopii.com/POZECONCURS/folderview.asp?folder=vara%202011%20amintiri%20de%20vacanta&page=22" target="_blank">pui2

Portocale pentru Mos Nicolae

ZERO toleranta pt lipsa de toleranta fata de copii

LAlexandra spune:

Nu sunt medic...am fost in situatie si medicii mi-au recomandat, munca mea presupunea stres, dar nu munca fizica...nu am dat bani, nu m-am dus pe alte cai...doctorii mi-au recomandat...Medicul ginecolog de la inceput mi-a spus ca va trebui risc maternal, medicul de la medicina muncii a venit la munca, a facut raportul si a spus ca el recomanda risc maternal si a zis sa scrie si ginecologul pe fisa mea aceasta recomandare.

mai multe nu stiu ce sa spun...eu am citit la acel moment toata legislatia, pt ca doamna de la resurse umane...era cam pe dinafara, si din ce citisem atunci era intocmai legii...

_
printisorului Alessandro

puisorul spune:

Uite ce spune legea protectiei maternitatii la locul de munca:

Concediul de risc maternal este reglementat de O.U.G. nr 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
Astfel salariatelor care-si desfasoara activitatea la un loc de munca care prezinta riscuri pentru sanatatea si securitatea lor, cu reprecusiuni asupra sarcinii sau alaptarii, li se acorda un concediu de risc maternal daca angajatorul din motive obiective, nu poate sa le modifice corespunzator conditiile de munca.
Acest concediu se acorda, la cerere, pe baza recomandarilor medicului de familie sau medicului specialist, pe o perioada ce nu depaseste 120 de zile, cuantumul indemnizatiei fiind egal cu 75% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din O.U.G. nr 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare anterior.
Concediul de risc maternal nu se poate acorda simultan cu un concediu medical sau cu concediul pentru cresterea sau ingrijirea copilului bolnav.

Cu mentiunea ca acum doar medicul specialist de medicina muncii poate recomanda concediul de risc maternal( nu o mai poate face medicul de familie)

Oricum, primul pas trebuie sa fie anuntarea in scris a angajatorului asupra starii de graviditate plus adeverinta de la medicul de familie sau ginecolog.

Ani de Stefana (23.01.2008)

Daca va plac pozele mele, un vot va rog www.desprecopii.com/POZECONCURS/folderview.asp?folder=vara%202011%20amintiri%20de%20vacanta&page=22" target="_blank">pui1 si www.desprecopii.com/POZECONCURS/folderview.asp?folder=vara%202011%20amintiri%20de%20vacanta&page=22" target="_blank">pui2

Portocale pentru Mos Nicolae

ZERO toleranta pt lipsa de toleranta fata de copii

marius spune:

Am reintrodus articolele mentionate.

---

ART. 3

(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.

(2) In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.

ART. 4

Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:

a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;

b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.

ART. 5

(1) Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, a caror lista este prevazuta in anexa nr. 1, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e), in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.

(2) Evaluarile prevazute la alin. (1) se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.

ART. 6

(1) Angajatorii sunt obligati ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

(2) Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta.

ART. 7

(1) In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.

(2) De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.

ART. 8

Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.

ART. 9

In cazul in care o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, in sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

ART. 10

(1) In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:

a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);

b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

(3) Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.

ART. 11

Abrogat.

-----------

Alin. (2) al art. 11 a fost modificat prin pct. 1 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Alin. (2') al art. 11 a fost introdus prin pct. 2 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Alin. (3') al art. 11 a fost introdus prin pct. 3 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

Art. 11 a fost abrogat de alin. (2) al art. 60 din ORDONANTA DE URGENTA nr. 158 din 17 noiembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005.



ART. 12

(1) Pentru salariatele care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si d) si isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

(2) Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

(3) Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.

ART. 13

In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

ART. 14

Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) si e) nu pot fi obligate de catre angajator sa realizeze activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul de expunere la agenti sau conditii de munca prevazute la lit. A si B din anexa nr. 2.

ART. 15

Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

-----------

Art. 15 a fost modificat prin pct. 4 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.



ART. 16

Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Eu pur si simplu / Pagina legislativa