Puiuti de Sept-Oct 2011 (9)

ancaroro spune:

Concediul medical e mai greu de luat decat cel pentru risc maternal. La concediul medical nu poti lua mai mult de 90 de zile calendaristice, si asta depinde pentru ce boala. Ca nici un medic nu iti scrie mai mult decat poate pentru o raceala. La risc maternal, e destul de ambigua situatia. Daca medicul specialist recomanda odihna la pat, nu mai are nimeni nimic de zis. El face recomandarile, medicul de medicina muncii ia la cunostinta, si angajatorul primeste hartiile. Daca au ceva comentarii:
1. In momentul in care ai anuntat ca esti gravidutza, trebuia sa notifice ITM-ul
2. Trebuiau sa aiba o evaluare de risc pentru gravidutze, care sa faca parte dintr-un dosar, in care sa demonstreze sau nu ca esti apta pentru continuarea lucrului

oanaiasi spune:

Loredana , te inteleg perfect ...la noi in Moldova parca e tara lui papura-voda...

Eu lucrez intr-o firma ,mare , multinationala ...dar am acelasi stres.Desi i-am anuntat ca vreau sa stau acasa 2 ani (conditii in care ei nu imi mai pastreaza locul de munca) tot ma iau la bani marunti. dar nu cedez ...cat pot muncesc cat nu -nu .

Oana 9+
Doamne Doamne , ajuta-ne sa avem un sanatos si la termen!

ancaroro spune:

Cum nu iti pastreaza locul de munca? Eeventual angajeaza pe altcineva, cu perioada determinata. La finalizarea concediului de crestere a copilului, sunt obligati sa te ia inapoi. In plus, daca esti la multinationala, probabil sunteti multi angajati, aveti un contract colectiv de munca si anumite drepturi.
In contractul colectiv de munca la nivel national zice clar: nu poti desface contractul individual de munca al unei persoane ce revine din cresterea copilului, pe o perioada de 6 luni, considerata perioada de readaptare, pentru motivul de necorespundere profesionala

oanaiasi spune:

Conform noii legi nu mai e valabila treaba asta ...

Doar daca stai 1 an acasa ti se pastreaza locul de munca.

Oana 9+
Doamne Doamne , ajuta-ne sa avem un sanatos si la termen!

ancaroro spune:

Asta e legea noua. Dar contractul colectiv la nivel de tara ramane valabil. Pana nu il schimba si pe ala.
Si nici codul muncii, nu s-a schimbat. Art. 60, care spune ca nu au voie sa te concedieze pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani

oanaiasi spune:

Am inteles totusi ca acest contract colectiv de munca se supune legii. La ce vad eu prin media cred ca va disparea curand si asta si codul muncii va fi votat in defavoarea angajatului.

Oana 9+
Doamne Doamne , ajuta-ne sa avem un sanatos si la termen!

ancaroro spune:

Asta e Romania. Doar anumite categorii sunt stimulate sa faca copii. Oricum ar fi, trebuie sa ne cunoastem toate drepturile, si sa ni le cerem.

oanaiasi spune:

Foarte de acord ...numai ca pana nastem noi cred ca o sa se schimbe tot ...Doamne ajuta sa fim noi sanatosi ca pe sprijinul statului nu te poti baza nicicum.

Oana 9+
Doamne Doamne , ajuta-ne sa avem un sanatos si la termen!

May3 spune:

se mai da 90% din salariu in Ro?

aici, in uk, e jale.
6 sapt iti da 90% din salariu, apoi o suta si ceva de lire pe sapt pana la 1 an. adica frectie, ca nu traiesti cu banii astia aici...

mi-e raaaauuu

8+

http://www.zebraroz.ro/

seidana spune:

May iti da 75 % din salar, pana anul trcut era 85 % , dar cum copii si batranii sunt cei de care tara asta nu are nevoie.... au luat de la ei..

12+ .. DD ajuta-ne sa avem sanatos !