Pufi de ian-feb 2010 (221) - LMA Decenuela!
Raspunsuri - Pagina 20
miremia spune:
Mai stiu ca am pb cu neuronul dar....
N-am mai facut un capitol azi?????
Stiu ca ma ofticam ca nu e capitolul 222 cu LMA Dece! Se pare ca o sa fie si 222....
_
Mirela si 
Mara Ioana (ianuarie 2010)
alexutzzza spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Ruxita alexutza, esti sa inteleg recruiter...? zi-ne si noua 2-3 tips-uri din alea mai secrete... cum sa fii tare pe pozitii la un interviu, ce sa eviti sa faci (sa fii modest, sa te lauzi, sa barfesti fostul anagajator... asa l-as mai barfi pe al meu)... EU se vede am ramas cu o sechela ... ca ma tot duceam la interviuri si nu ma angaja nici dracu... le era frica ca sunt cetatean strain si ca le trebe nu stiu ce permis de munca (o laie - fiind casatorita cu cetatean roman nu aveam nevoie de permis de munca si le explicam si nu intelegeau)... si vreo 3 ani am stat pe tusha, facand munci sporadice si mult sub pregatirea mea (cum ar fi scanat, imprimat, facut ciocolata calda intr-un Internet cafe subsol, sau traduceri 200 euro in 3 luni sau altele, sau strabatut bucurestiul in lung si in lat pentru 450 lei pe luna, cica consultant carti de credit, de fapt curier ...) -------------------------------------------------------------------------------------------- Kay, un pui iubit! (21.01.2010) |
Nu stiu ...nu stiu ce pont sa iti dau...depinde f mult de compania la care te duci la interviu. Sunt companii (am fost si eu la randul meu la interviuri) unde te iau asa printr-un set de intrebari standard. ba la unele raspunsuri d-ale tale te mai si intreaba "pai..ati facut x sau y?" si daca raspunsul tau nu se incadreaza nici in x nici in y dar cumva are legatura, sau, mai mult, le inglobeaza pe amandoua...vezi niste fetze incurcate care probabil au un ghid standardizat de interviu si nu stiu ce casuta sa bifeze.
Eu lucrez la compania la care sunt si acum din 2006 si am ramas pentru ca am invatat multe la ei si mi s-a oferit libertate sa recrutez cum vreau si sa-mi structurez interviul cum am chef. Eu nu am ceva neaparat standardizat, deci la mine nu prea conteaza cu ce poezie vine candidatul de acasa.
Nu imi plac candidatii care barfesc excesiv fostul angajator. Nu zic sa nu il barfeasca (majoritatea doar nu pleaca de placere, fiecare are un "cui" impotriva angajatorului ca sa zic asa) dar....anumite lucruri trebuiesc tratate mai cu diplomatie. Nu e vorba de mine, eu ascult, inteleg, sunt obisnuita, dar daca trece de mine si merge la client , care de multe ori e strain, barfa asta nu arata frumos deloc.
Ceea ce conteaza pentru mine cel mai mult la un candidat este sa fie serios, cu bun simt si sa priceapa ce face. Multi vin cu texte invatate despre jobul lor si-mi vorbesc in prescurtari complicate specifice domeniului. Ori eu in scoala (psihologie) la capitolul "Gandirea" am retinut ca de fapt intelegi un lucru atunci cand il poti reda cu propriile cuvinte ptr ca atunci interiorizezi conceptul. Ori daca cineva nu stie sa imi explice pe limbajul tuturor cu ce se mananca ce face el acolo inseamna ca nici el/ea nu stapaneste mai mult decat niste notiuni trendy din domeniu pe care le vehiculeaza cu gura plina. Nu zis, sunt cazuri in care domeniul e inalt tehnic (IT, o anumita parte de analiza si raportare financiara sau joburile ingust specializate din companiile multinationale mari unde faci o bucatica mica specifica doar acelei companii si in conformitate cu anumite proceduri ale companiei si atunci aia e...what u see is what u get, dar in rest , trust me, un om cu experienta sau bun in ceea ce face va stii sa iti explice ce face.
Si am trimis mai departe la client in principal persoanele unde am remarcat si apreciat ATITUDINEA si nu aptitudinea. Anumite lucruri, daca ai un basic knowledge si mai ales daca te duci intr-o companie internationala mare unde beneficiezi de training (cum erau clientii nostri) se invata. Dar cei 7 ani de acasa, un om serios, cu bun simt sau un om motivat...asta nu prea.
In cazurile pe care le-am intalnit eu nimeni nu s-a speriat de a face acte unui cetatean strain. Si erau cetateni straini din Rep Moldova. Unii aveau permis de sedere ptr ca erau si studenti, dar altii nu. Am avut un caz in care o candidata trimisa mai departe si selectata nu a putut obtine prelungirea permisului! era disperata isi dorea jobul enorm, i se potrivea oricum ca o manusa. Si angajatorul o dorea. A plecat in Rep Moldova, a stat o luna, angajatorul a asteptat-o, ea incerca sa rezolve ce tinea de ea, angajatorul depusese si el ce tinea de el, dar lucrurile se miscau incet asa ca fata s-a casatorit! Avea o relatie de lunga durata dar nu a vrut sa se casatoreasca asa ...de dragul permisului dar pan la urma a facut-o de dragul jobului. Ehe...am amintiri multe si frumoase. Din pacate piata nu mai merge asa de bine in ultima vreme.
m-am carnatit iar
de Yannis
miremia spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui alexutzzza
Nu stiu ...nu stiu ce pont sa iti dau...depinde f mult de compania la care te duci la interviu. Sunt companii (am fost si eu la randul meu la interviuri) unde te iau asa printr-un set de intrebari standard. ba la unele raspunsuri d-ale tale te mai si intreaba "pai..ati facut x sau y?" si daca raspunsul tau nu se incadreaza nici in x nici in y dar cumva are legatura, sau, mai mult, le inglobeaza pe amandoua...vezi niste fetze incurcate care probabil au un ghid standardizat de interviu si nu stiu ce casuta sa bifeze. Eu lucrez la compania la care sunt si acum din 2006 si am ramas pentru ca am invatat multe la ei si mi s-a oferit libertate sa recrutez cum vreau si sa-mi structurez interviul cum am chef. Eu nu am ceva neaparat standardizat, deci la mine nu prea conteaza cu ce poezie vine candidatul de acasa. Nu imi plac candidatii care barfesc excesiv fostul angajator. Nu zic sa nu il barfeasca (majoritatea doar nu pleaca de placere, fiecare are un "cui" impotriva angajatorului ca sa zic asa) dar....anumite lucruri trebuiesc tratate mai cu diplomatie. Nu e vorba de mine, eu ascult, inteleg, sunt obisnuita, dar daca trece de mine si merge la client , care de multe ori e strain, barfa asta nu arata frumos deloc. Ceea ce conteaza pentru mine cel mai mult la un candidat este sa fie serios, cu bun simt si sa priceapa ce face. Multi vin cu texte invatate despre jobul lor si-mi vorbesc in prescurtari complicate specifice domeniului. Ori eu in scoala (psihologie) la capitolul "Gandirea" am retinut ca de fapt intelegi un lucru atunci cand il poti reda cu propriile cuvinte ptr ca atunci interiorizezi conceptul. Ori daca cineva nu stie sa imi explice pe limbajul tuturor cu ce se mananca ce face el acolo inseamna ca nici el/ea nu stapaneste mai mult decat niste notiuni trendy din domeniu pe care le vehiculeaza cu gura plina. Nu zis, sunt cazuri in care domeniul e inalt tehnic (IT, o anumita parte de analiza si raportare financiara sau joburile ingust specializate din companiile multinationale mari unde faci o bucatica mica specifica doar acelei companii si in conformitate cu anumite proceduri ale companiei si atunci aia e...what u see is what u get, dar in rest , trust me, un om cu experienta sau bun in ceea ce face va stii sa iti explice ce face. Si am trimis mai departe la client in principal persoanele unde am remarcat si apreciat ATITUDINEA si nu aptitudinea. Anumite lucruri, daca ai un basic knowledge si mai ales daca te duci intr-o companie internationala mare unde beneficiezi de training (cum erau clientii nostri) se invata. Dar cei 7 ani de acasa, un om serios, cu bun simt sau un om motivat...asta nu prea. In cazurile pe care le-am intalnit eu nimeni nu s-a speriat de a face acte unui cetatean strain. Si erau cetateni straini din Rep Moldova. Unii aveau permis de sedere ptr ca erau si studenti, dar altii nu. Am avut un caz in care o candidata trimisa mai departe si selectata nu a putut obtine prelungirea permisului! era disperata isi dorea jobul enorm, i se potrivea oricum ca o manusa. Si angajatorul o dorea. A plecat in Rep Moldova, a stat o luna, angajatorul a asteptat-o, ea incerca sa rezolve ce tinea de ea, angajatorul depusese si el ce tinea de el, dar lucrurile se miscau incet asa ca fata s-a casatorit! Avea o relatie de lunga durata dar nu a vrut sa se casatoreasca asa ...de dragul permisului dar pan la urma a facut-o de dragul jobului. Ehe...am amintiri multe si frumoase. Din pacate piata nu mai merge asa de bine in ultima vreme. m-am carnatit iar de Yannis |
Da, dar ai facut-o frumos si cu folos pe deasupra.
ca ne-ai impartasit._
Mirela si
Mara Ioana (ianuarie 2010)
miremia spune:
Fac un alt capitol nou.
_
Mirela si Mara Ioana (ianuarie 2010)
Eleysa spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui tomaca
Unde ati fost in Plumbuita? Si pe la ce ora? Ca eu am vrut sa plec pe la 13.30 si lui sotu se vedea ca-i era cam lene sa trambaleze carutul prin masina, eu ma asteptam sa-l ia somnul, asa ca am fost in mini parcul nostru. A aveam eu asa un presentiment ca poate sunteti in parc. Sambata mai iesiti? Tudor nu mai poate dupa copii. Povestea unui Dor mami tomaca si bebe Tudor Ioan un Povestea Trandafirasului Raisa |
...Isabela si-a tras look nou...de duminica ...de la iesirea in parc ...avem in dotarea acum un nas julit 
...dar sunt sigura ca asta e abia incalzirea pt ce va urma de la primavara 
....in rest in casa face de toate ....ne imita fiecare tonalitate din vocile noastre ....ne incearca cu plansete isterice sa vada cum reactionam ...se probeaza cu tot ce apuca ...haine de ale noastre ...fularele ei ...si defileaza prin casa ca o adevarata fotomodeala Noi iesim in fiecare zi ...in functie de vreme stam intre 5 min si 1 ora sau poate chiar mai mult ...eu am parcul in fata blocului deci pentru mine nu e o problema ...cand veniti pe aici (Plumbuita) dati un semn si ne vedem
(am nr tel pe contul comun) Mamica mandra de odorul ei
Eleysa spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui xela_07 Am descoperit acum la o smotoceala ca i-au iesit am2 incisivii laterali de sus. Adica avem un incisiv central jos si 2 laterali sus, ce anapoda au iesit ... la fel ca sora-sa. |
wow...se poate si asa ...ia sa ma uit si eu prin gura Isabelei ...ca la incisivi de sus nu se vede nimic momentan
Mamica mandra de odorul ei
Eleysa spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui myky791 dupa masa ne ducem la fratele meu e ziua lui face 27 de ani, apoi la nasa e ziua baitului mic face 5 ani. deci azi mancam numai bunataturi  o zi buna sa aveti. |
Sa-ti traiasca!!!...La multi ani!!!
Mamica mandra de odorul ei