demisie+diurna neplatita

Ptietenul meu vrea sa-si dea demisia de la firma la care lucreaza de vreo 10 ani. Firma nu i-a platit diurna de vreo 2 luni, el fiind plecat in delegatie pe perioade mai lungi.
Intrebarile mele ar fi:
1. demisia se face doar cu 15 zile preaviz? Alea 15 zile trebuiesc lucrate sau daca mai are concediu, zilele de concediu se pot inlocui cu zilele din preaviz? (de ex. daca are 10 zile de concediu, e ok daca in preaviz lucreaza 5 zile?)
2. Daca semneaza lichidarea, mai are dreptul ulterior sa ceara banii de diurna? Daca depune reclamatie la ITM, ei intervin si pt neplata diurnei si a garantiei retinute in cursul anilor sau numai pt neplata salariilor? El e la zi cu salariul, firma ii datoreaza diurna si garantia.
Multumesc mult

Gabi+Robert(20.05.1997)+Lili(17.05.2002)

Povestea nasterii: Lili si Robert Locul nostru www.jccoradea.ro" target="_blank"> preferat

Mediajust spune:

1. Da, 15 zile este maxim pentru functiile de excutie.
Da, isi poate lua concediu de odihna in timpul preavizului, acesta nu suspenda CIM - deci nu prelungeste preavizul. Daca nu ii da concediul de odihna, trebuie compensate zilele neefectuate in bani la incetarea contractului.
2. Da, isi poate cere orice drept salarial restant timp de 3 ani. ITM poate doar sa puna in vedere angajatorului ca este dator la salariat, banii efectiv ii va obtine in urma hotararii instantei (daca nu-i da de buna voie).
Inapoierea garantiei ar trebui sa fie specificata in CIM, unde ar fi normal sa scrie ca se elibereaza la incetarea contractului - deci instanta va dispune rapid plata.
Oricum, odata cu demisia sa avanseze si cererea privind platile restante, sa se asigure ca-i inregistrata.

Gabi_K spune:

multumesc mult pentru raspuns!

Gabi+Robert(20.05.1997)+Lili(17.05.2002)

Povestea nasterii: Lili si Robert Locul nostru www.jccoradea.ro" target="_blank"> preferat