Burtici cu ursuleti de nov - dec 2010 (108)
Raspunsuri - Pagina 17
allexxia_m spune:
lorin exact asa mi-a dat si mie doctora de familie, de la 31 saptamani implinite, in cazul meu 8 sept, si concediul dat cu ziua urmatoare, adica 9 sept.
ALEXA vorbeste si tu cu doctora ta de familie, poate iti da si tie de la 31 saptamani, ca eu m-am dus inainte sa o intreb ce trebuie sa aduc pt concediu si am intrebat, asa de verificare, si de cand pot sa-l iau. Si, surpriza, mi-a zis ca de la 31 saptamani 
Oricum daca mi-a dat mai devreme mie nu-mi pare rau 
De "adeverinta de compens. cu 15%" insa nu stiu nimic, poate ma lamuresti tu, te rog!
33+ 
ALEXA1985 spune:
Cea pt 6 saptamani pe langa cei 85 % ti se dau inca 15%. Deci iei 100% din brut.
| Citat: | ||
citat din mesajul lui misticgirl
Alexa, despre ce adeverinta de compen vorbesti?Eu sunt paralela cu drepturile gravidelor, trebuie sa ma documentez temeinic. Claudia  31+ si  Nicholas (25.11.04)http://community.webshots.com/user/misticgirl |
31+
ALEXA1985 spune:
Eu ma cert cu astia aici pentru ca ei spun ca avem contractul pe uniatate si nu sunt obligati sa respecte contractul national. Desi nu este asa. Scrie clar in cel national ca cel pe unitate trebuie sa cuprinda ceva suplimentar celui national . Daca nu avem si noi in odisee pe cineva la resurse umane sau avocat sa ne poata da mai multe detali. Offf . Eu asa vreau sa imi iau de la 33 , pentru ca imi e greu cu deplasarea si trezitul dimineata , dar as mai fi venit ca ma plictisesc tare rau acasa, plus ca la mine la serv. cand nu vreau sa vin ii anunt telefonic si stau acasa.
| Citat: |
| citat din mesajul lui allexxia_m lorin exact asa mi-a dat si mie doctora de familie, de la 31 saptamani implinite, in cazul meu 8 sept, si concediul dat cu ziua urmatoare, adica 9 sept. ALEXA vorbeste si tu cu doctora ta de familie, poate iti da si tie de la 31 saptamani, ca eu m-am dus inainte sa o intreb ce trebuie sa aduc pt concediu si am intrebat, asa de verificare, si de cand pot sa-l iau. Si, surpriza, mi-a zis ca de la 31 saptamani Oricum daca mi-a dat mai devreme mie nu-mi pare rau De "adeverinta de compens. cu 15%" insa nu stiu nimic, poate ma lamuresti tu, te rog! 33+ |
31+
ukume24 spune:
Claudia felicitari pt prima zi de concediu
.
Fetelor pun listuta maine ca nu o am la mine sa o scanez dar maine cu siguranta nu uit si o pun si pe yahoo si pe gmail 
28+ Luca Stefan
S-a intamplat minunea mult asteptata!
misticgirl spune:
Despre compensatia de 15%:
Daca intreprinderea nu are un contract colectiv de munca aparte, atunci se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, care mai confera unele avantaje femeii gravide.
In primul rand, articolul 66 prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut. Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi "in mana" salariul brut 100%: cca 85% indemnizatia de maternitate + restul de cca 15% compensati de intreprindere.
Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010
Art. 66.
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Claudia 31+ si Nicholas (25.11.04)
http://community.webshots.com/user/misticgirl
allexxia_m spune:
ALEXA si de unde se ia adeverinta asta de compensat 15%? exista vreun format standard?33+
misticgirl spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui allexxia_m ALEXA si de unde se ia adeverinta asta de compensat 15%? exista vreun format standard? |
Cerere catre angajator pentru acordarea compensatiei de 15% din salariul brut pentru gravidele sau mamele aflate in concediu de maternitate
Domnule Director/ Doamna Directoare,
Subsemnata .................., salariata a societatii ....................., aflata in concediu de maternitate de la data de ................, solicit compensarea de catre intreprindere a diferentei dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care am dreptul, pe o perioada de 6 saptamani, conform Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, Art. 66.
Art. 66:
In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Va multumesc!
Data Semnatura
Claudia
31+ si Nicholas (25.11.04)http://community.webshots.com/user/misticgirl
lorin7774 spune:
Alexa1985, ai dreptate; contractul pe intreprindere nu are voie sa prevada drepturi mai putine decat cel national.
Daca insa predeve mai putin(asta numai din vina sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor care l-au negociat), cum e si cazul tau sa inteleg, ceea ce poti sa faci este sa contesti acest contract colectiv de munca. Pana la o solutie definitiva a unei instante, acest contract pe intreprindere se va aplica. 
-----------------------------------------
LOREDANA, mamica de MIRUNA CAPSUNA
cu ajutorul lui Dumnezeu 28+
allexxia_m spune:
misticgirl merci mult! 
o scriu si eu si o si prezint la servici 33+
ALEXA1985 spune:
A raspuns Claudia. Mie imi spune ca ei in loc de asta dau alea 2 salarii dupa, insa nu e acelasi lucru. Si am sa fac mare scandal aici, pt ca alea de la financiar sunt niste proaste, daca nu au idee de asta.31+