In campu' muncii, dupa 2 ani de stat cu bebe
Raspunsuri - Pagina 7
mina spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui magghyc Andira, Tu ai dreptate, insa putini sunt dispusi sa moara cu legea in mana. Din pacate nici eu. Imi asum aceasta lipsa.Probabil ca daca se mai joaca mult cu nervii mei o sa ajung la o varianta extrema , insa deocamdata sper inca (precum prostul) ca nu va fi cazul si ca pana la urma o sa fie bine. Oricum, m-am schimbat, nu neaparat in bine. NU mai sunt deschisa si zambareata la job, cum eram acum doi ani, sunt mereu in defensiva. Imi vad de treaba si atat. Nu am chef nici sa ies in pauza 2 minute. Avantajul e insa ca acasa nu mai simt nevoia sa turui despre ce faceam la firma, ma detasez mult mai usor. Sper sa ma tina. Mina, Daca faptul ca ai "in echipa" inseamna ca esti sefa si gandesti asa atunci meriti tot respectul. Inseamna ca exista si exceptii pozitive. Adevarul e ca da, aveam chef de munca, si evident si dorinta de a avea rezultate. Insa eu prin constructie nu pot fi entuziasta si in defensiva simultan. Noroc ca piticii mei de acasa ma sustin, intr-un mod miraculos chiar. Cel mare vorbeste cu poza mea in fiecare zi, iar cea mica a pupat aceeasi poza de a albit-o...Cand ii aud, imi trece de orice discriminare si alte probleme de office. |
Nimeni nu poate fi entuziast cand e in defensiva...cred.
Da, asa gandesc si asa aplic. Nu stiu cum as putea gandi altfel in conditiile in care am si eu un pitic acasa. Suntem o echipa mica (si, in consecinta, si eu o sefa mica
) dar incercam sa punem copiii pe primul plan, dupa aia munca si entuziasmul sa mearga treaba si dupa aia...cum vin la rand. N-avem "succesuri" mari, mai ales in asa vremuri de criza ne cam taraim afacerea, dar ... in vremurile astea cand toate-s grele, asta ar mai lipsi, sa mai dau si eu cu parul....O fi leafa mica, dar macar sa vii cu placere la birou si sa stii ca daca ai o pb personala (si iar revin, mai ales cu copiii) ti-o poti rezolva fara sa te culpabilizeze nimeni, ba chiar ceilalti sa-ti preia sarcinile fara scandal. Ca si tu, dupa aia, stai in plus cand are colega o problema.
M-am lungit, seara frumoasa tuturor.
Mina si
Matei-Costin, sensu'lu'viata lu'mami si tati
din:09.09.2004
www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=57655" target="_blank">cronicile vizigotului
www.tocanadecuvinte.blogspot.com" target="_blank">TocanaDeCuvinte
Some people dream of success...while others wake up and work hard at it
andira spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui A_Iulia
Simplu. Exista legislatie totusi, doar nu crezi ca o firma nu-si poate disponibiliza un angajat?. Un avocat iti poate spune exact ce pasi sunt de urmat legal (cercetari disciplinare etc). De cele mai multe ori e drept ca angajatul nu mai rezista psihic si-si depune singur demisia. |
| Citat: | ||
citat din mesajul lui A_Iulia
Pai nici nu am sustinut ca ar fi simplu - am spus doar ca se poate si ca multe firme au suport de natura juridica tocmai pentru a preveni procesele intentate de angajati. |
Deci e simplu sau nu?
A_Iulia spune:
Andira, pasii in sine nu sunt simpli si sunt de durata. Nu am sustinut altceva.
Dar e simplu in sensul ca exista specialisti care sa-ti arate care sunt acesti pasi, daca doresti sa disponibilizezi un angajat. Nu trebuie sa-ti spuna cineva pe un forum exact ceea ce este de facut, exista varianta sa platesti consultanta daca ai nevoie, in calitate de angajator.
Si da, evident ca am vazut oameni plecand in variate moduri - inclusiv in acest mod despre care iti spun, asta ca sa raspund si la intrebarea ta. Dar cel putin la noi nici macar o hartie nu pleaca la angajatul vizat fara sa fie verificata de avocat.
Avand in vedere procesele castigate de catre angajati (si care au inceput cu ceva ani buni in urma, doar stie toata lumea), m-ar si mira sa mai fie companii mari care sa nu ia in caclul consecintele incalcarii legislatiei.
acvi spune:
Buna,
V-am urmarit subiectul din postura unei mamici care am revenit de doua ori in campul muncii dupa 3,respectiv 2 ani de stat in concediu crestere copil,si care m-am confruntat cu greutatile pe care le implica o astfel de absenta din campul muncii, asa ca , gasind intamplator acest anunt , m-am gandit ca poate intereseaza ,macar pe fetele din Bucuresti care pot participa la acest seminar:
http://www.stiriong.ro/pagini/stiri-ong-detalii.php?IDev=2332
W-end placut.
Gabi.
magghyc spune:
M-am uitat pe link, mi s-a parut interesant. Chiar ma gandeam ca va urma un val de astfel de cazuri, ca al meu. E criza si nu prea mai poti sa iti schimbi jobul, asa ca sunt mame fortate sa revina in compania de unde au plecat.
Insa sincer nu am inteles exact daca este un seminar de suport targetat pentru mamici sau pentru persoanele din organizatii care se ocupa de HR, de exemplu.
Mina,
Felicitari. Esti un vis devenit realitate. Chit ca eu nu am parte de asa ceva, conteaza ca exista si o astfel de atitudine.
Noapte buna si...succes la munca tuturor!