PFA concediu de maternitate si CIC
Raspunsuri - Pagina 2
gabriela_tm spune:
stai sa inteleg mai bine:
- de la locul de baza de munca (unde am cartea de munca) eu am sa beneficiez de 85% din salariul brut pe durata concediului de maternitate (126 de zile)
- daca as fi achitat si cei 0.85% ca PFA (pe langa cei 5.5%), as fi beneficiat SI DE AICI DE 85% din venit... care venit: cel realizat sau cel estimat??? (avand in vedere ca m-am infiintat ca PFA in noiembrie 2009, am completat declaratia 220 privind venitul estimat, urmand ca la suspendarea PFAului, la nasterea copilului - aprilie 2010) sa se regularizeze plata CASS conform declaratiei de venit realizat 200)
Ce intreb de fapt: indemnizatia de maternitate (pentru cele 126 zile) poate fi un cumul de bani si de la locul de baza de munca si de la PFA? Sau se acorda o singura indemnizatie?
marius spune:
Ai dreptul la cumul. Atat de la locul de munca cat si din PFA. Deci aprox. 85% din tot. Se merge la venit realizat pt PFA.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa
gabriela_tm spune:
Multumesc Marius!
Chiar maine am sa merg la CAJS Timisoara sa vorbesc cu inspector de acolo sa vad daca ma poate ajuta LA CONCRET. Stii cumva daca acordarea banilor din PFA pentru conc. de maternitate e conditionata de a avea PFAul cu cel putin 6 luni inaintea intrarii in conc. prenatal/postnatal?
Multumesc inca o data!
Gabriela
marius spune:
Da este conditionat de acest minim 6 luni.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa
gabriela_tm spune:
Marius, cred ca trebuie sa te contrazic.
Iata ce am gasit in OUG 158/2005, art. 7:
ART. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Iar art. 2 alin (1) lit. a) - d) spune:
ART. 2
(1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
Iar modul de calcul se regaseste in art. 10:
ART. 10
(1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Eu inteleg ca e OK sa fi cotizat chiar si 1 luna inaintea concediului de maternitate pentru a fi eligibil la acordarea indemnizatei de maternitate.
Ce zici?
Gabriela
fulg_de_nea spune:
salutare tuturor!
situatie: sunt in CIC de 1 an, angajata cu carte de munca la o companie
scop: sa lucrez un fel de part-time pentru ceva extra-money si am nevoie de PFA
intrebare: dpdv legal, imi pot face PFA, daca sunt deja in CIC?
am vazut ca PFA trebuie inchis cand intri in CIC...
multumesc frumos!
gabriela_tm spune:
In CIC nu e voie sa ai venituri profesionale.
Vezi Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, versiune actualizata la 1 ianuarie 2009.
Art. 12. - (2) Plata indemnizatiei prevazute la art. 1 alin. (1), respectiv la art. 2, se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
Gabriela
marius spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui gabriela_tm Marius, cred ca trebuie sa te contrazic. Iata ce am gasit in OUG 158/2005, art. 7: ART. 7 Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Iar art. 2 alin (1) lit. a) - d) spune: ART. 2 (1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt: a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav; Iar modul de calcul se regaseste in art. 10: ART. 10 (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. Eu inteleg ca e OK sa fi cotizat chiar si 1 luna inaintea concediului de maternitate pentru a fi eligibil la acordarea indemnizatei de maternitate. Ce zici? Gabriela |
Normele de aplicare ale OUG 158/2005 din 2006
ART. 12
(1) Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) din Ordonan#355;a de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical si se constituie din insumarea perioadelor:
fulg_de_nea spune:
Banuiam eu. Era si logic de altfel , dar vroiam sa vad parerea unui specialist.
Inca o nelamurire, daca se poate.
O prietena de-a mea este in CIC si este insarcinata cu al doilea copil . Problema este ca CIC se termina in mai si ea trebuie sa nasca in august, deci este o periada de aproape 3 luni in care nu mai este acoperita cu nimic.
Cum se procedeaza in acest caz cu concediul post-natal, pre-natal, cu actele care trebuie depuse pentru un nou CIC, cu calculul CIC-ului pana la urma. De unde va lua banii in cele 3 luni?
Multumesc pentru raspuns!
marius spune:
Trebuie sa revina la serviciu - perioada este prea lunga, ma refer la cele 3 luni. Maternitatea tine maxim 126 de zile din care 42 obligatoriu postnatal dar oricum 84 de zile sunt sub cele 3 luni.
Procedura de calcul este aceeasi mai putin la maternitate cand va avea o combinatie intre minimum pe economie si salariu in functie de cate luni va merge la serviciu.
Eu pur si simplu / Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa