concediu fara plata

va rog sa imi spuneti daca stiti cum se aplica procentul de 15,5%?
pentru ca la mine de exemplu se aplica un procent de 17,5, spunand ca trebuie aplicat la media pe ultimele luni. este normal asa ceva?

mai ales ca s-a ajuns la concluzia ca nu se scurteaza programul de lucru si nici nu se acorda zile pentru asta.

bb_yasmi spune:

buna

cel mai bine posteaza subiectul la "probleme legislative"


_
"Inima mamei este un adanc abis la capatul careia gasesti de fiecare data iertare!!"

happy mom Lavi & ladybird Iasmina Alissa 31.10.2007

felicia74 spune:

sigur????

Felicia si Ilinca Teodora (15 noiembrie 2005)

pesimistul este un optimist bine informat.

magdalena67 spune:

din pacate, sigur.

Mediajust spune:

Uite asa:
Art. 10
(1) In vederea incadrarii in constrangerile bugetare determinate de situatia de criza economica, in perioada octombrie—decembrie 2009, conducatorii autoritatilor si institutiilor publice, indiferent de modul de finantare, au obligatia de a diminua cheltuielile de personal, in medie cu 15,5% lunar, prin aplicarea uneia dintre urmatoarele masuri:
a) sa acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fara plata pentru o perioada de pana la 10 zile lucratoare;
b) sa reduca programul de lucru;
c) sa dispuna o masura ce combina alternativele prevazute la lit. a) si b);
d) alta masura cu efect echivalent.
(2) Cu respectarea prevederilor alin. (1), autoritatile si institutiile publice au obligatia de a-si organiza activitatea astfel incat sa asigure continuitatea serviciilor de interes public.
(3) Modalitatea de aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se stabileste cu acordul salariatului, dupa consultarea organizatiilor sindicale sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(4) In lipsa acordului sau in cazul in care, ca urmare a optiunii exprimate de salariat, nu se poate asigura continuitatea serviciului de interes public, intervalul si numarul de zile libere, precum si reducerea programului se stabilesc de conducatorul institutiei publice, astfel incat sa nu fie efectuate mai mult de 4 zile libere intr-o luna, iar diminuarea salariului sa nu depaseasca nivelul prevazut la alin. (1).
(5) Angajatorul nu poate acorda zilele libere prevazute la alin. (1) in zilele de sarbatoare legala.
(6) Zilele libere sau, dupa caz, reducerea programului de lucru prevazute la alin. (1) si la alin. (3)—(5) nu afecteaza durata concediului de odihna anual si sunt asimilate unei perioade de activitate, inclusiv in specialitate, efectiva. Salariatul beneficiaza in aceasta perioada de toate drepturile cuvenite, potrivit legii, altele decat cele salariale.
(7) Pentru personalul militar din institutiile din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, masura prevazuta la alin. (1) lit. a) se aplica pentru un numar de pana la 14 zile calendaristice.


"O alta masura cu efect echivalent" nu inseamna reducerea salariului la acelasi nr. de zile/ore prestate.
Pe de alta parte - de unde 17,5, cand lege spune clar 15,5, iar alin. 4 interzice majorarea acestui procent?!

delsim spune:

Cum afecteaza aceste zile libere gravidele? Vor mai avea dreptul la CIC daca au intrerupere in cartea de munca 8 zile?

felicia74 spune:

http://www.libertatea.ro/stire/492-de-lei-salariul-unui-invatator-inainte-de-craciun-264787.html

Felicia si Ilinca Teodora (15 noiembrie 2005)

pesimistul este un optimist bine informat.

Mediajust spune:

In niciun fel.
Art.10, alin.(6):
Zilele libere sau, dupa caz, reducerea programului de lucru prevazute la alin. (1) si la alin. (3)—(5) nu afecteaza durata concediului de odihna anual si sunt asimilate unei perioade de activitate, inclusiv in specialitate, efectiva. Salariatul beneficiaza in aceasta perioada de toate drepturile cuvenite, potrivit legii, altele decat cele salariale.