Topic ingrijirea copilului - CIC(6)
Raspunsuri - Pagina 12
Eseea spune:
Lucia, incepi serviciul in ziua imediat urmatoare implinirii varstei de 2 ani a copilului ( prima zi lucratoare, evident). Deci, in cazul tau incepi lucrul pe 01.08.2010 ( daca pica in zi lucratoare).
Mami de fetita 
si de baietel 
aandradaa spune:
Buna,
Am si eu o problema (iarasi) si din nou va sunt recunoscatoare anticipat pt ajutor.
Sunt insarcinata in 20 sapatamani, iar ieri am aflat din surse sigure ca firma unde lucrez se va inchide si ca noi vom fi pusi in preaviz incapand de Luni. Se vor face concedieri colective, eu fiind singura care urmeaza a fi reangajata la o alta firma care este tot a fostilor angajatori, firma unde eu mai lucrasem inainte.. dar sa nu credeti ca sunt avantajata, ei vor sa ma pastreze, dar stiind situatia mea mi-au dat de ales : ori somajul ori sa ma angajez la cealalta firma unde urmeaza a indeplinii atributiile postului pe care activez acum plus atributiile postului pe care am activat in trecut la firma respectiva, totul pt un salariu mai putin de jumatate decat cel actual.
Oameni de joasa speta..
Intrebarea mea este urmatoarea:
Daca eu care inca nu am semnat nici un preaviz, intru in concediu medical pt risc de sarcina incepand de azi de exemplu, iar firma se dizolva, pot sa stau linistita in concediu medical pana intru in prenatal ? exista riscul ca firma sa-mi refuze concediile medicale ? daca da, atunci imi va deconta CAS-ul concediile, apoi prenatal-ul si CIG-ul ?
Am vb cu avocatul mi-a spus sa intru linistita in concediu ca dureaza pana se aproba dizolvarea firmei, trebuie publicat in monitorul oficial etc.. totusi un contabil mi-a spus ca firma poate sa-mi refuze concediile, as dorii sa stiu si parerile dvs.
Cu deosebita stima si respect, v-a multumesc !
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui aandradaa Buna, Am si eu o problema (iarasi) si din nou va sunt recunoscatoare anticipat pt ajutor. Sunt insarcinata in 20 sapatamani, iar ieri am aflat din surse sigure ca firma unde lucrez se va inchide si ca noi vom fi pusi in preaviz incapand de Luni. Se vor face concedieri colective, eu fiind singura care urmeaza a fi reangajata la o alta firma care este tot a fostilor angajatori, firma unde eu mai lucrasem inainte.. dar sa nu credeti ca sunt avantajata, ei vor sa ma pastreze, dar stiind situatia mea mi-au dat de ales : ori somajul ori sa ma angajez la cealalta firma unde urmeaza a indeplinii atributiile postului pe care activez acum plus atributiile postului pe care am activat in trecut la firma respectiva, totul pt un salariu mai putin de jumatate decat cel actual. Oameni de joasa speta.. Intrebarea mea este urmatoarea: Daca eu care inca nu am semnat nici un preaviz, intru in concediu medical pt risc de sarcina incepand de azi de exemplu, iar firma se dizolva, pot sa stau linistita in concediu medical pana intru in prenatal ? exista riscul ca firma sa-mi refuze concediile medicale ? daca da, atunci imi va deconta CAS-ul concediile, apoi prenatal-ul si CIG-ul ? Am vb cu avocatul mi-a spus sa intru linistita in concediu ca dureaza pana se aproba dizolvarea firmei, trebuie publicat in monitorul oficial etc.. totusi un contabil mi-a spus ca firma poate sa-mi refuze concediile, as dorii sa stiu si parerile dvs. Cu deosebita stima si respect, v-a multumesc ! [url=http://pregnancy.baby-gaga.com/]  [/url] |
Problema nu este ca ti le-ar putea refuza, ci ca n-ar avea din ce sa ti le plateasca (concediile medicale se pltesc initial de angajator, apoi se recupereaza din fondul asigurarilor), si atunci te vei inscrie in tabloul creditorilor si vei astepta sa-ti primesti banii pe masura ce se lichideaza firma.
ina1976 spune:
As avea nevoie de sfatul vostru: sunt in primul trimestru de sarcina iar peste o luna imi expira contractul de munca pe durata determinata (ca medic rezident). Pentru a ma reangaja am nevoie de avize, acreditari (ordin de confirmare in specialitate, aviz de libera practica, contract cu casa de asigurari, etc)care dureaza 2-3 luni. In acelasi timp am nevoie de continuitate de cotizare pentru a beneficia de CIC. Cum sa procedez?
1- sa intru in somaj? inteleg ca ar trebui sa solicit somaj in primele 30 zile de la incetarea contractului.
2- sa-mi fac PFA pt 3 luni? Daca estimez un venit de 1500 RON pt trei luni, platesc impozitele aferente dar nu castig nimic pe PFA in final la regularizare cum procedez... trebuie un act aditional cu casa de pensii pentru a cotiza corespunzator venitului minim pe economie pentru a beneficia de CIC?
3-Daca as face PFA si la scurt timp as intra in concediu de risc maternal, concediu medical, etc - este o solutie viabila?
4- am citit ca o discontinuitate corespunzatoare unui nr de zile lucratoare mai mic de jumatate din nr zilelor lucratoare ale lunii respective nu afecteaza acordarea CIC daca sunt maxim 2 luni in aceasta situatie. Intreb pt ca ultima mea zi lucratoare e 15 feb, a 11-a zi lucratoare din cele 20 zile lucratoare ale lunii februarie.
Ce ma sfatuiti?
Multumesc anticipat!
aandradaa spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui Mediajust
Problema nu este ca ti le-ar putea refuza, ci ca n-ar avea din ce sa ti le plateasca (concediile medicale se pltesc initial de angajator, apoi se recupereaza din fondul asigurarilor), si atunci te vei inscrie in tabloul creditorilor si vei astepta sa-ti primesti banii pe masura ce se lichideaza firma. "Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc). |
firma mai are capital social si nu are datorii sau creditori.. defapt ei eu decis sa o dizolve si sa continuie activitatea pe cealalta firma ca sa nu mai plateasca de 2 ori avocat, contabil, etc... deci daca as astepta sa-mi [rimesc banii, probabil nu ar dura mult.. dar ar trebui sa astept doar pt cele 2 luni de concediu medical pt risc sau si pt prenatal+postnatal, CIG? ca atunci ar putea devenii o problema..
Iti multumesc din suflet pt raspunsuri!!
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui ina1976 As avea nevoie de sfatul vostru: sunt in primul trimestru de sarcina iar peste o luna imi expira contractul de munca pe durata determinata (ca medic rezident). Pentru a ma reangaja am nevoie de avize, acreditari (ordin de confirmare in specialitate, aviz de libera practica, contract cu casa de asigurari, etc)care dureaza 2-3 luni. In acelasi timp am nevoie de continuitate de cotizare pentru a beneficia de CIC. Cum sa procedez? 1- sa intru in somaj? inteleg ca ar trebui sa solicit somaj in primele 30 zile de la incetarea contractului. 2- sa-mi fac PFA pt 3 luni? Daca estimez un venit de 1500 RON pt trei luni, platesc impozitele aferente dar nu castig nimic pe PFA in final la regularizare cum procedez... trebuie un act aditional cu casa de pensii pentru a cotiza corespunzator venitului minim pe economie pentru a beneficia de CIC? 3-Daca as face PFA si la scurt timp as intra in concediu de risc maternal, concediu medical, etc - este o solutie viabila? 4- am citit ca o discontinuitate corespunzatoare unui nr de zile lucratoare mai mic de jumatate din nr zilelor lucratoare ale lunii respective nu afecteaza acordarea CIC daca sunt maxim 2 luni in aceasta situatie. Intreb pt ca ultima mea zi lucratoare e 15 feb, a 11-a zi lucratoare din cele 20 zile lucratoare ale lunii februarie. Ce ma sfatuiti? Multumesc anticipat! mami INA si bb Teo |
1. Da, somajul este o solutie, legat imediat de expirarea contractului.
2 - 3. Nu exista medic PFA.
4. Textul este urmatorul:
(3) In calculul celor 12 luni prevazute la alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (2) din ordonanta de urgenta, considerate, in intelesul ordonantei de urgenta, luna intreaga.
(4) Prin fractiune de luna se întelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana
indreptatita a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat in una sau mai
multe dintre situatiile prevazute la alin. (7).
(5) Prin exceptie, se accepta ca o singura data fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (4).
Deci, daca ai intr-o luna din cele 12 anterioare nasterii 12 zile lucrate (din 22 lucratoare), si intr-o alta luna 9 (tot din 22 lucratoare) - ele se vor considera luni integrale.
ina1976 spune:
Multumesc mult pentru raspunsul prompt si documentat.
Am colegi care lucreaza ca PFA la clinici mari. Probabil ca este ceva echivalent care se aplica profesiilor liberale, PFA e doar un nume generic. Reformulind pentru aceasta situatie, in care m-as inregistra ca profesie liberala se intrevede vreo perspectiva? Apreciez ca nu voi avea venituri sau voi declara o suma minima pentru a asigura o continuitate de cotizare. Cred ca somajul mi-ar aduce mai multi bani insa as vrea sa evit acest statut.
Daca as face un contract de colaborare ar fi OK?
Multumesc inca o data.
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui aandradaa firma mai are capital social si nu are datorii sau creditori.. defapt ei eu decis sa o dizolve si sa continuie activitatea pe cealalta firma ca sa nu mai plateasca de 2 ori avocat, contabil, etc... deci daca as astepta sa-mi [rimesc banii, probabil nu ar dura mult.. dar ar trebui sa astept doar pt cele 2 luni de concediu medical pt risc sau si pt prenatal+postnatal, CIG? ca atunci ar putea devenii o problema.. Iti multumesc din suflet pt raspunsuri!! [url=http://pregnancy.baby-gaga.com/] [/url] |
Ca are capital social/nu are datorii nu este relevant.
In momentul in care isi va intrerupe activitatea, nu va putea plati decat in masura in care va valorifica activele si va avea bani lichizi.
Banii ti-i vei primi - doar ca este posibil sa se inregistreze intarzieri pentru toate tipurile de concediu medical (de risc, de boala obisnuita, de maternitate.)
Pe de alta parte, nici Casa de asigurari nu se grabeste sa vireze banii angajatorilor (in schimb, ii ia foarte repede )
.Faci cum crezi - eu, personal, m-as angaja la cealalta firma si as intra de acolo in concedii medicale pana la nastere.
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui ina1976 Multumesc mult pentru raspunsul prompt si documentat. Am colegi care lucreaza ca PFA la clinici mari. Probabil ca este ceva echivalent care se aplica profesiilor liberale, PFA e doar un nume generic. Reformulind pentru aceasta situatie, in care m-as inregistra ca profesie liberala se intrevede vreo perspectiva? Apreciez ca nu voi avea venituri sau voi declara o suma minima pentru a asigura o continuitate de cotizare. Cred ca somajul mi-ar aduce mai multi bani insa as vrea sa evit acest statut. Daca as face un contract de colaborare ar fi OK? Multumesc inca o data. mami INA si bb Teo |
Orice venit impozitat, de oriunde, este OK.
Dar inteleg ca problema este ca dureaza avizele/obtinerea hartoagelor care sa-ti permita exercitarea profesiei de medic, fara de care nu poti activa (nici ca angajat, nici pe baza de contract/conventie civila, nici in propriul cabinet/cabinet asociat).
n_valentina spune:
Buna,am si eu o intrebare.Sunt insarcinata in 6 saptamanii.Deocamdata sunt in concediu crestere copil pentru bebe1.In luna Martie trebuie sa ma intorc la srviciu.Cum trebuie sa procedez?Cand sa fac cerere ca ma intorc la srev.?cand anunt ca sunt iar insarcinata?cat timp sunt obligata sa merg iar la serv. pt. a bene ficia apoi de indemnizatie pt bebe2?