Topic - legislatia muncii, pensii,contracte (2)

carmenpit77 spune:

Deci in cazul meu situatia este ingrijoratoare pt ca noi suntem in reorganizare judiciara
alinuta patronul ala al tau este incrdibil cum se incapataneaza sa scape de tine
dar sti ce semn de intrebare am eu? fata in fata ati discutat?

Alinuta_08 spune:

Nu, draga mea, este nici in reorganizare nici in faliment. Firma are mai multe filiale in tara. Cu el personal nu am discutat pt ca el este la sediul central din Bucuresti. Atat doar ca, dupa ce l-am anuntat in scris asupra starii mele, m-a sunat si m-a insultat si mi-a zis ca am fost obraznica ca dupa 2 luni dupa ce m-am angajat eu am ramas insarcinata

Mediajust spune:

Vei primi somaj - deci nu ramai "descoperita".

carmenpit77 spune:

pai si din somaj mai pot sa iau indemnizatie dupa ce nasc?

Mediajust spune:

Da.

Alinuta_08 spune:

Va rog sfatuiti-ma cum sa procedez mai bine!

Am mai scris si pana acum despre situatia mea la locul de munca dupa ce am anuntat in scris angajatorul asupra starii mele de graviditate.
Situatia s-a inrautit in fiecare zi. Directorul a inceput sa faca presiuni mari asupra mea dorind cu orice pret sa ma concedieze si nu a putut gasi alt motiv decat de indisciplina. M-a contactat telefonic si mi-a adresat injurii multiple spunandu-mi ca sunt o intrusa in firma lui si sa plec! Mi s-a interzis sa mai stau la biroul si la calculatorul meu, a trebuit sa stau in hol 8 ore, unde se fuma aproape continuu. Mi s-a sigilat calculatorul. A doua zi(29.10) a convocat o comisie de disciplina in fata carei a trebuit sa ma apar pt faptul ca pe PC-ul meu s-a gasit un program piratat (Office) si ca lipseau niste documente. PC-ul meu nu era parolat. Mentionez ca din momentul angajarii pana in prezent nu am semnat o fisa a postului. Dupa amiaza starea mea a devenit f tensionata si am avut dureri in zona sarcinii si de spate. Astfel ca azi (30.10) m-am dus la spital sa ma consulte d-na doctor. Dupa ce i-am spus ce s-a intamplat a considerat ca este necesar sa imi dea 14 zile de concediu medical. Am dus apoi concediul la sediul firmei si am dat pagina in original pt a o inregistra si a mi se da un nr de inregistrare. Aceasta (fiind instruita de catre director) m-a pus sa semnez fisa postului care era post datata (cu data de 3.09.2009) si mi-a zis ca daca nu semnez nu imi inregistreaza concediul. Evident ca nu am semnat mai ales ca eu azi figurez in concediu, si drept urmare nu a inregistrat concediul si a refuzat sa imi dea inapoi originalul! Nu cred ca il va inregistra si astfel nu voi putea primi banii pe concediul medical.
Precizez ca angajatorul nu a anuntat ITM-ul asupra starii mele de graviditate.

Va rog sa ma ajutati cu sfaturi!
Sper ca am fost destul de explicita intru-cat cu greu am gasit puterea sa va scriu. Eventual cereti-mi detalii.

Va multumesc anticipat.
Cu recunostinta,
Alina 14+

Mediajust spune:

O suni pe doamna de la registratura si-i spui sa-ti dea ori numarul de inregistrare, ori documentul - altfel ii faci plangere penala la Parchet pentru furt (poate se sperie). Daca nu, ceri de la medic un duplicat, conform art. 10 din Instructiunile la Ordinul 233/2006 a Ministerului Sanatatii. Faci si niste copii dupa certificat, apoi ori trimiti pe cineva care stii ca nu pleaca de acolo fara numar, ori il trimiti recomandat. Atentie, trebuie sa te misti repede - documentul trebuie depus pana pe 5 luna viitoare (noiembrie).

Cat priveste cercetarea disciplinara - s-a incheiat proces verbal? S-a intocmit decizia de sanctionare? Ai primit-o?
Decizia de sanctionare trebuie sa indeplineasca si niste conditii - cf. 268 Codul Muncii - deci daca nu e corect intocmita, intra sub sanctiunea nulitatii absolute. Acolo trebuie sa se indice, printre altele, ce prevedere din Contractul de munca/statut/ROI/fisa postului ai incalcat, ceea ce va fi destul de greu, daca zici ca n-ai semnat documentele interne. In cel mai rau caz, o contesti in instanta.

Fa si o sesizare la ITM (eu nu am incredere in aceasta institutie, dar oricum iti va fi de folos sesizarea), precum si la medicul de medicina muncii de la firma (cel care va face verificarile periodice, eventual tot cu recomandata) prin care ceri evaluarea locului de munca (angajatorul trebuia sa ceara aceasta evaluare in 10 zile de la anuntul tau privind sarcina, cf. Normelor la OUG 96/2003, art. 2). Sper ca ai parcurs pasii privind instiintarea, cf. aceluiasi text de lege, ca sa nu aiba nicio justificare. Poate totusi reusesti sa-ti iei concediu de risc maternal, daca nu - concedii medicale macar.

Alinuta_08 spune:

Am instiintat conform OUG96/2003 angajatorul, asupra starii mele, adica certificat medical de medicul specialist+adresa in scris, si la aceasta am primit nr de inregistrare.

Am facut sesizare la ITM (domnul respectiv parea hotarat sa faca ceva in sensul asta), mai ales ca angajatorul nu a anuntat nici medicul de medicina muncii nici ITM-ul.

Concediu de risc maternal mi-a dat astazi medicul specialist si, dupa cum v-am spus, secretara a refuzat sa imi dea inapoi originalul chiar fara nr de inregistrare. Dar daca nu il inregistreaza eu cum justific absenta mea de la serviciu?

Comisia de disciplina nu a intocmit nici un proces verbal si nu mi-a dat nici o decizie pana la sfarsitul zilei de ieri, probabil inca mai cauta motive.

Mediajust spune:

Nu ti-a dat concediu de risc maternal, ci concediu medical. Concediul de risc maternal presupune pasi mai complicati, care incep exact cu aceasta evaluare, apoi cu solutii de diminuare a riscurilor pentru sanatate.
Ti-am explicat cum - ceri duplicat pe care il trimiti recomandat.

Alinuta_08 spune:

Am inteles.
Si pe acesta recomandat cu confirmare de primire ar trebui sa il inregistreze?