Topic - legislatia muncii, pensii,contracte (2)

cylyche spune:

Buna seara!
Marius daca esti amabil sa-mi raspunzi cum ii cu somajul tehnic.Eu stiu ca angajatorul are dreptul sa te trimita 90 de zile pe an in som teh.Dar cazul meu este aparte ...mi-am reluat activitatea in 4 aug 2010 dupa crestera copilului.Deci intrebarea mea e ca si pe mine ma pot trimite in somaj tehnic sau nu? Si inca ceva daca nu atunci dupa cat timp ma pot trimite ?
Iti multumesc anticipat!

Mediajust spune:

Pana vine Marius.
Sigur ca te poate trimite - nu exista nicio prevedere contrara.
Somajul este o masura pe care o ia angajatorul atunci cand are el nevoie - deci nu depinde de situatia ta.

Bucura-te ca nu-ti desfiinteaza postul si stai acasa si iei 75% din leafa, ceea ce poate insemna tot cat luai muncind pentru ca indemnizatia pe OUG 4/2010 este scutita de contributii si impozite.

marius spune:

Veni vidi - si pot pleca tot ce era de spus s-a scris.

PS - Nu stiu daca am scris pe undeva (chiar off topic fiind) Mediajust mi-ai lipsit.

Eu pur si simplu / Pagina legislativa

Mediajust spune:

Multumesc!

sofia2008 spune:

Buna ziua ,
as dori un sfat referitor la situatia mea :
m-am reintors din CIC in luna mai 2010 , lucrez la o firma privata multinationala ( post de conducere) si la reincadrarea mea pe post salariul este cel care era inainte de plecarea mea din 2008.In conditiile in care am un coleg incadrat pe acelasi post care are un salariu mult mai mare ( a suferit adaugari pe perioada cat eu am lipsit), in ce temei legal as putea solicita si eu reactualizarea acestei grile de salarii( ezit inca sa cer lamuriri deoarece am considerat ca sunt inca in perioada de " reacomodare " si sigur se vor lega de acest lucru ).
Multumesc mult!

marius spune:

Legea nu se aplica la firme private cu privire la cat anume isi platesc angajatii (mai putin suma minima). Este o chestiune strict intre angajat si angajator.

Eu pur si simplu / Pagina legislativa

Mirela72 spune:

Intrebare la care as avea nevoie de raspuns urgent daca se poate va rog.
O persoana este acuzata de furt de catre patronul firmei unde lucreaza. Aceasta marturie a fost facuta de catre fostul sot (din afara firmei)care s-a dus la patron spunandu-i acest lucru, scopul fiind ca persoana in cauza sa-si piarda locul de munca, el dorind custodia copilului, astfel fiind mai usor sa o primeasca atata timp cat mama nu are un venit.
Desi sunt camere de vederi in firma peste tot (farmacie), in birou, deasupra caselor de marcat, depozite si desi persoana acuzata insista ca sa fie vizualizate inregistrarile pentru ca sa-si dovedeasca nevinovatia, patronul nici nu vrea sa auda de asa ceva ci i-a spus sa nu mai vina de luni la serviciu.
Spuneti-mi va rog daca poate un angajator sa disponibilizeze pe cineva asa, sa il puna pe liber fara a avea probe, refuzand chiar sa le gaseasca daca acestea ar exista si fara preaviz, doar pe baza unei marturii mincinoase? Mentionez ca toate colegele sunt revoltate, colega noastra lucreaza de 10 ani in acest loc, e foarte bine pregatita profesional, corecta si nimeni n-a vazut niciodata nimic suspect la ea.Ce ar putea face sa-si apere drepturile?
Multumesc anticipat pentru raspuns.

Mire-mama de fetita frumoasa
http://community.webshots.com/user/Papucica

marius spune:

Nu trebuie sa faca nimic special. Este suficient sa mearga la serviciu normal sa-si desfasoare activitatea conform CMI si ROI (daca exista) in fine deci normal.
Patronul sau genere angajatorul, nu poate dispune desfacerea unui contract de munca decat STRICT in conformitate cu prevederile legale Codul Muncii in acest caz (se poate consulta pe pagina legislativa - la mine la semnatura). De asemenea exista legal discutand posibilitatea suspendarii relatiilor de munca DAR:
Trebuie sa existe o plangere la organele de cercetare (Politie).
Trebuie sa fie probat furtul - aici deja nu merge cu am auzit ca, am vazut cum ca - este vorba de gestiune - cineva raspunde de gestiune, trebuie sa existe minus de gestiune, un inventar, semnaturi, procese verbale constatatorii, decizii administrative de imputare cf contract de munca (*anexe dupa caz) gestionarei si asa mai departe.

sa inteleg ca discutam de un divort definitivat cu un copil care prin sentinta a ramas in custodia mamei?
daca asta este - e o gluma de prost gust - nu merge chiar asa. In fine probabil o sa citeasca Mediajust ea este specialista.

Eu pur si simplu / Pagina legislativa

Mediajust spune:

Mirela 72, cum a fost acuzata? In ce fel?
Marius are dreptate - sa mearga linistita la slujba, nu asa inceteaza un contract de munca, "de maine nu mai vii". Oricum, sa nu faca greseala de a nu merge - ca atunci, chiar ca o da afara pe buan dreptate.
Cat priveste incredintarea minorului - venitul poate fi un criteriu in judecata instantei, dar nu singurul, si nici pe departe cel mai important.

Eseea spune:

am si eu o intrebare : cati ani tb sa cotizeze o persoana la stat ( salariul minim pe economie, desi nu cred ca are vreo importanta) pt a putea beneficia de pensie? si pensia cat va fi ( minimum pe economie?) sau cum se calculeaza ?

multumesc pt raspuns


Mami de fetita si de baietel


Noi, 2 minuni:
www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=1" target="_blank">es1.jpg

www.supereva.ro/vedetesupereva/folderview.asp?folder=My%20life&page=2" target="_blank">es2.jpg

Everything is hard before becoming easy...