Topic - contabilitate, salarii

Alinuta_08 spune:

Va rog sa ma lamuriti si pe mine !
Sunt in sarcinata in luna a4a si momentan ma aflu in concediu medical. Directorul firmei nu are de gand sa imi dea banii pe concediu, desi sunt bani de la stat. Nici nu stiu sigur daca a dus concediul la CAS.
Cum procedez in cazul neplatii?

Multumesc

Alina 16+

Mediajust spune:

Intre "nu are de gand" si "nu mi-a platit" este o distanta mare. Daca chiar nu-ti plateste indemnizatia, il dai in judecata (concomitent cu o scrisorica la ITM, care iti va folosi in instanta).

Nu sunt bani de la stat decat intr-o oarecare masura - functie de codul bolii angajatorul plateste tot concediul, apoi isi recupereaza o parte/tot din ei, vreodata, cand Casa are bani.
Chiar asa fiind insa, obligatia lui este sa-ti plateasca indemnizatia. Daca nu - trebuie sa-ti dea leafa. Si daca nu, pentru ca n-ai fost la slujba, trebuie sa te dea afara. Deci, nu-i chiar asa.


Off: Acum, cu tot respectul, Alina, parerea mea este ca ai tot felul de scenarii negre, inutile si nefondate (la o alta postare iti transmisese ca te da afara printr-un coleg, ca nu te mai primeste, in altul nu ti-a primit concediul - iar a doua zi ai primit de fapt nr. de inregistrare...)
Sfatul meu este sa fii mai relaxata, sa ai grija de sanatatea ta, si sa intelegi ca orice problema pe lumea are macar o solutie.

Alinuta_08 spune:

Hmmm, nu stiu cum se vad cele ce scriu si cele ce am scris, nu sunt scenarii, sunt vorbele/amenintarile lui. Si faptul ca nu a vrut sa imi plateasca salarul pe luna octombrie este tot adevarat, desi ceilalti colegi au primit.

Imi cer scuze daca am deranjat si am fost insistenta.

De exemplu acum am primit acasa o scrisoare recomandata prin care ma cheama la Bucuresti sa fac un control la cabinetul de medicina muncii sau daca nu sa il fac in Iasi pe cheltuiala mea. Motivul invocat este art. 27 din Codul Muncii.

Mediajust spune:

Nu este vorba despre deranjat sau insistenta - am spus doar ca nu are rost atata stres, atata vreme cat orice problema are o rezolvare. Eu cred ca sanatatea este mai importanta.

Controlul medical periodic este reglementat prin HG 355/2007, si este obligatoriu, pe cheltuiala angajatorului.

Art. 27 Codul Muncii se refera la obligativitatea evaluarii medicale la angajare (deci, sa inteleg ca nu ai avut certificatul medical la angajare sau nu l-ai adus ulterior?) Daca este asa, trebuie sa-l prezinti in timp util, pentru ca lipsa acestuia poate avea drept consecinta nulitatea contractului individual de munca.

Alinuta_08 spune:

Asa este, la angajare nu mi s-a cerut nici un certificat medical.
Sa inteleg ca acum ar trebui sa merg la un cabinet de specialitate sa platesc aceasta evaluare?

Mediajust spune:

Mergi la medicul de medicina muncii aflat sub contract cu angajatorul pe cheltuiala lui sau cu bani unde vrei tu.

Uite ce zice HG 355/2007:


Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.
Art. 14. - In functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:
a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului, in situatia prevazuta la art. 15 lit. b);
b) indrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca;
c) includerea in circuitul informational si operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala deosebita.
Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Art. 16. - (1) Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3.
(2) In situatia schimbarii locului de munca, lucratorul este obligat sa prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de munca anterior.
(3) Examenul medical la angajarea in munca consta in:
a) anamneza medicala profesionala si neprofesionala si examenul clinic general, conform modelului dosarului medical prevazut in anexa nr. 4;
b) examenele medicale clinice si paraclinice, conform modelului de fisa prevazut in anexa nr. 1.
(4) La indicatia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilitatilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea in munca pentru locurile de munca si activitatile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde si examene medicale suplimentare celor prevazute in anexa nr. 1.
(5) Rezultatele examenului clinic si ale celorlalte examene medicale se inregistreaza in dosarul medical.
(6) Medicul specialist de medicina muncii, in baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.
(7) Numai medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical prevazut la alin. (3).
Art. 17. - Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.

Trebuia sa ai aceasta evaluare la momentul angajarii (acum, gravida fiind, nu stiu cum se va face aceasta evaluare corect) - dar oricum, repet, fara acest certificat risti sa ti se anuleze contractul de munca.

Mediajust spune:

Si pana la urma, cum l-ai convins? Sau ai ramas fara salariu?

Alinuta_08 spune:

Multumesc pentru lamuriri. Faptul ca sunt in concediu medical...nu se pune? Adica ce rost are sa imi ceara asa ceva acum? Nici un alt coleg nu a adus acel certificat medical.

Nu l-am convins evident, am ramas fara leafa pe luna octombrie...

Ma gandesc...daca mai are rost sa continui sa ma bat cu morile de vant sau mai bine imi dau demisia si macar am liniste. Pot sa imi dau demisia in concediu medical? Nu as vrea sa mai stau in preaviz.

Mediajust spune:

Faptul ca esti in concediu medical "se pune" doar in sensul ca poti amana acest moment, pana te insanatosesti si-ti reiei munca.
Ca niciun alt coleg nu a adus, nu are relevanta.
Demisia in concediu medical nu ti-o poti da, contractul tau de munca este suspendat. Preavizul trebuie parcurs, insa angajatorul poate sa renunte la el daca vrea.
Daca iti dai demisia nu vei beneficia de somaj, si nici de CIC. Nu-i pacat?
Incearca sa-ti mai iei concedii medicale, poate mai ai din concediul de odihna, incearca o internare - vin sarbatorile, sunt zile libere, incet-incet trece timpul pana la concediul de maternitate.

Alinuta_08 spune:

Cu concediul medical se rezolva, doamna doctor a inteles situatia.
Nu stiam ca si pe durata CM contractul este suspendat, credeam ca doar cel de maternitate si CIC. Nu pot solicita o adeverinta de venit daca sunt in CM ??