Team Building - ma supara!
Raspunsuri - Pagina 15
Elise spune:
Mda, de acasa asa se vede.
Din biroul celor care fac planificarile de TB, probabil nu: la team building participa si angajati care in mod firesc, prin natura jobului, in timpul orelor de program sint interfata cu exteriorul, care exterior nu ia pauza o saptamina ca stai ca e firma in teambuilding. Ex: clienti. Daca apare o problema la un client important, anulezi teambuildingu'?!
In al doilea rind, treaba cu participarea familiei e clara. Cum se justifica cheltuiala cel putin dubla de transport, cazare, mincare? Ca se imprieteneste nevasta lu'Ionescu cu nevasta lu'Popescu? Si cui ii pasa? Ce beneficiu obtine firma din asta?
In fond, conduderea nu e interesata decit de imbunatatirea comunicarii intre angajati. Nu intre angajati si familii. Sau intre familii.
Iar in al treilea rind, cam toate evenimentele de acest gen la care am participat erau un fel de sedinte prelungite pina la urma. Pentru ca oricum discutam de job, fiind singurul subiect comun.
Elise & BBLisa
amalisimona spune:
quote:
Originally posted by Elise
Iar in al treilea rind, cam toate evenimentele de acest gen la care am participat erau un fel de sedinte prelungite pina la urma. Pentru ca oricum discutam de job, fiind singurul subiect comun.
Elise & BBLisa
Pai cam asta e rezultatul....
Simona, 
Sorina (12 Noiembrie 2004) si 
Irina (5 Mai 2006)FOTOGRAFII BLOG
nuschu spune:
quote:
Originally posted by Elise
Mda, de acasa asa se vede.
Din biroul celor care fac planificarile de TB, probabil nu: la team building participa si angajati care in mod firesc, prin natura jobului, in timpul orelor de program sint interfata cu exteriorul, care exterior nu ia pauza o saptamina ca stai ca e firma in teambuilding. Ex: clienti. Daca apare o problema la un client important, anulezi teambuildingu'?!
In al doilea rind, treaba cu participarea familiei e clara. Cum se justifica cheltuiala cel putin dubla de transport, cazare, mincare? Ca se imprieteneste nevasta lu'Ionescu cu nevasta lu'Popescu? Si cui ii pasa? Ce beneficiu obtine firma din asta?
In fond, conduderea nu e interesata decit de imbunatatirea comunicarii intre angajati. Nu intre angajati si familii. Sau intre familii.
Iar in al treilea rind, cam toate evenimentele de acest gen la care am participat erau un fel de sedinte prelungite pina la urma. Pentru ca oricum discutam de job, fiind singurul subiect comun.
Elise & BBLisa
Pai, ai doua solutii: fie persoana care se ocupa de clientul cu problema paraseste teambuilding-ul, sa salveze firma de la pieire, fie exista in firma o alta persoana, care a ramas la sediu si care poate rezolva problema.
Din punct de vedere strict uman, insa, un teambuilding e frectie la picior de lemn. Daca echipa e sudata bine si nu exista persoane care s-o submineze, lucreaza bine si fara teambuilding si alte nebunii. Daca nu se inteleg, se pot face sute si mii de din astea si tot degeaba. Si vorbesc de exemple concrete, cand se fac teambuilding-uri de 3 ori pe an, in care se cheltuiesc o gramada de bani si tot degeaba, oamenii se sapa pe la spate si rotatia staffului e foarte mare.
sorana spune:
Elise la firma la care lucreaza sotul meu (multinationala) TB se fac cu toata familia. Cheltuiala de transport nu se mareste, ei oricum deconteaza benzina celor care vin cu masina proprie. Cheltuiala cu mancare s-a rezolvat fiecare isi plateste ce mananca, firma plateste doar cazarea.
Nu stiu foarte clar care-i beneficiul cu nevasta lui Popescu care-o place pe nevasta lui Ionescu (sau nu) dar macar asa vine toata lumea la TB si nu e nici o sedinta, e distractie curata.
Parerea mea proprie (nu sunt specialist in HR, e doar o parere) e ca se sudeaza mai bine echipa la distractii de acest gen (3 zile la munte cu familia) decat la TB-uri doar intre colegi. Pentru ca Popescu si Ionescu isi descopera preocuparile comune in alte domenii decat cele legate strict de job. Si seful cel nesuferit care are o dulceata de copil (sau caine 
) parca e mai simpatic.....
Dar e posibil sa fiu eu defecta. Nu am fost niciodata in TB fara sot (si la firmele la care am lucrat eu am luat si sot si copil cu mine), deci s-ar putea ca doar sa mi se para ca as sta doar cu gandul la copil si ca nu mi-ar prii deloc un TB doar cu colegii.
Cam asa se vede de la mine. Si eu am job de cand am terminat facultatea, am stat doar 3 luni cu bb, asa ca as zice asa se vede de la mine de la birou ca mai mult stau la birou decat acasa.
Sorana si Monica (5 ani)
Elise spune:
eu TBuri cu familia n-am prea prins, doar ceva petreceri de Craciun.
Dar in general nu-s fan team building, pentru ca sint satula sa vad aceleasi fete pina si in timpul meu cica liber, adica weekend.
Elise & BBLisa
Acular73 spune:
Fetelor, eu am lucrat la o firma (mare) elvetiana unde seful a ales un loc de TB unde sa nu avem nici macar semnal la telefon ca sa nu avem o grija sa vorbim cu familia. Ce sa mai punem problema de luat partenerii cu noi in TB.
Am avut 3 sedinte pe zi, cu pauze da masa, iar jocurile incepeau la 9 seara si se terminau pe la 1 noaptea. Apoi program de voie :)). A doua zi dimineata sedinta la ora 9 cu prezenta obligatorie. Cine intarzia trebuia sa vina la serviciu o saptamana de la ora 8 in loc de 9.
La asa program ce flirturi, ce betii, ca eram cu ochii scosi de somn si am dormit in masini pe drumul de intoarcere.
Am uitat sa va spun ca putei sa absentezi la TB doar in caz de deces. Nu-i asa ca aveam un sef simpatic?
stralucitor1 spune:
Metoda corporatista de a face cunostinta cu colegii
Team-drinkingul, o varianta romāneasca a team-buildingului
http://www.gandul.info/viata/team-drinkingul-o-varianta-romaneasca-a-team-buildingului.html?3931;2419297
haios articol, merita citit
simali spune:
quote:
Parteneru se duce la TB pt. a se imprieteni mai bine cu Gigel, Ionel si Analia , lucru pe care nu il poate la fel de usor cu sotia copiii si catelul langa.
quote:
Si care este mintea bolnava care a nascocit ca pentru a fi un bun angajat trebuie sa te imprietenesti?
Si daca nu esti genul care se imprieteneste?
Si daca esti un tip retraz si mofluz sau in banca ta dar in acelasi timp bun profesionist?
Si daca esti genul care vine la firma la ora 8 dimineata, plin de energie, se apuca de treaba, are relatii politicoase dar strict profesionale cu toata lumea, isi planifica foarte bine timpul astfel incat sa-si termine tot ceea ce are de facut la ora 17.00, apoi la 17.00 spune frumos buna seara si se duce la familie? Esti un angajat rau?
Chiar trebuie sa comentezi cu Ionica si Costica telenovela de ieri seara?
Chiar nu intelegeti ca in realitate team buildingurile sunt niste imense plase in care compania vrea sa prinda bancurile de pesti lipsiti de directie si personalite? Ca dupa ce deveniti foarte familiari la serviciu ei spera ca va veti muta viata personala in companiile lor? Ca daca va imprieteniti foarte tare nici nu o sa mai faceti asa de mult scandal pentru marirea salariului? Nici nu o sa mai plecati atat de usor cand interesele voastre va vor spune "pleaca"?
Ce daca te-a parasit nevasta? Oricum era destabilizatoare cu toate cicalelile ei gen "chiar in fiecare zi trebuie sa stai peste program?". Lasa ca-ti asiguram noi un simulacru de familie la firma. Ideea asta cu "sa ne simtim cantr-o familie" nu a fost inventata degeaba. Capcana e pregatita. Familia de la birou nu se supara pe tine daca ai o amanta sau daca muncesti de dimineata si pana seara. Ba dimpotriva, te premiaza. Si latul se strange. In acest timp, actionarii multinationalelor se plimba cu iahtul personal prin tari insorite. Va sunt foarte recunoscatori...
alice
A_Iulia spune:
Ideea e sa-ti faca placere sa te duci la munca, in fond petreci acolo cel putin o treime din viata de zi cu zi. Sigur ca nu mergem la munca de placere, ci ca sa castigam bani- e o diferenta. Totusi, se incearca sa ti se faca un bine, prin aceste TB.
Ca acest bine este perceput diferit, e alta treaba. dar de la asta si pana la a-mi pasa ca actionariatul se plimba cu yahtul cu familia, e cale lunga. Bravo lor si rusine mie ca nu sunt actionar; nu am de gand sa arunc cu noroi in ei doar pentru ca sunt mai destepti ca mine, si nici sa ma inrolez in lupta proletariatului impotriva burghezimii, cu asta s-au ocupat altii cu mult timp inainte.
Adina + Olivia Q1.04
martie spune:
quote:
Originally posted by simaliquote:
Parteneru se duce la TB pt. a se imprieteni mai bine cu Gigel, Ionel si Analia , lucru pe care nu il poate la fel de usor cu sotia copiii si catelul langa.
quote:
Si care este mintea bolnava care a nascocit ca pentru a fi un bun angajat trebuie sa te imprietenesti?
Si daca nu esti genul care se imprieteneste?
Si daca esti un tip retraz si mofluz sau in banca ta dar in acelasi timp bun profesionist?
Si daca esti genul care vine la firma la ora 8 dimineata, plin de energie, se apuca de treaba, are relatii politicoase dar strict profesionale cu toata lumea, isi planifica foarte bine timpul astfel incat sa-si termine tot ceea ce are de facut la ora 17.00, apoi la 17.00 spune frumos buna seara si se duce la familie? Esti un angajat rau?
Chiar trebuie sa comentezi cu Ionica si Costica telenovela de ieri seara?
Chiar nu intelegeti ca in realitate team buildingurile sunt niste imense plase in care compania vrea sa prinda bancurile de pesti lipsiti de directie si personalite? Ca dupa ce deveniti foarte familiari la serviciu ei spera ca va veti muta viata personala in companiile lor? Ca daca va imprieteniti foarte tare nici nu o sa mai faceti asa de mult scandal pentru marirea salariului? Nici nu o sa mai plecati atat de usor cand interesele voastre va vor spune "pleaca"?
Ce daca te-a parasit nevasta? Oricum era destabilizatoare cu toate cicalelile ei gen "chiar in fiecare zi trebuie sa stai peste program?". Lasa ca-ti asiguram noi un simulacru de familie la firma. Ideea asta cu "sa ne simtim cantr-o familie" nu a fost inventata degeaba. Capcana e pregatita. Familia de la birou nu se supara pe tine daca ai o amanta sau daca muncesti de dimineata si pana seara. Ba dimpotriva, te premiaza. Si latul se strange. In acest timp, actionarii multinationalelor se plimba cu iahtul personal prin tari insorite. Va sunt foarte recunoscatori...
alice
Exact!
Pot spune din proprie experienta, lucrand in HR, astea sunt strategii bine gandite, exact pt. ceea ce ai spus tu mai sus!
Dar nu toata lumea se prinde, Simali! Bravo tie! Nu stiu daca lucrezi si tu in HR, dar exact asa se procedeaza.