Cite zile de concediu de odihna pe an
Cite zile de concediu de odihna pe an | Autor: sirimie
Cum se calculeaza numarul de zile de concediu de odihna pe an?
Stie cineva ce scrie in contractul colectiv de munca?
Exista un numar de zile obligatoriu, 20 parca, si pe urma creste in functie de vechime. Se stabileste numai in firma sau exista o regula la nivel de contract colectiv de munca?
Multumesc frumos pentru raspunsuri!
Va dorim sa cresteti mari si frumosi! 
Simona & Vladut (27 februarie 2005)
Poze la http://pg.photos.yahoo.com/ph/seirimie/my_photos
Andrei are nevoie de ajutor: http://andrei.point.ro/
Despre Andrei
Raspunsuri
marius spune:
Minimal 21 de zile lucratoare/an pentru o norma intreaga de munca.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei
Pagina legislativa
Monica-Elena spune:
Pai contractul colectiv de munca este specific fiecarei institutii care are asa ceva. Noi avem de ex 25 zile negociate si cresc in functie de vechime ajungand pana la 39 zile lucratoare pe an.
sirimie spune:
Multumesc frumos pentru raspunsuri!
Exista contractul colectiv de munca postat pe Internet, stiti cumva?
Va dorim sa cresteti mari si frumosi!
Simona & Vladut (27 februarie 2005)
Poze la http://pg.photos.yahoo.com/ph/seirimie/my_photos
Andrei are nevoie de ajutor: http://andrei.point.ro/
Despre Andrei
marius spune:
Pe pagina legislativa
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei
Pagina legislativa
sirimie spune:
Multumesc frumos pentru raspuns!
Va dorim sa cresteti mari si frumosi!
Simona & Vladut (27 februarie 2005)
Poze la http://pg.photos.yahoo.com/ph/seirimie/my_photos
Andrei are nevoie de ajutor: http://andrei.point.ro/
Despre Andrei
julyjuly spune:
[quote]Originally posted by sirimie
Multumesc frumos pentru raspuns!
Buna ziua,
Va povestesc un caz concret legat de concediul de odihna.
Sa zicem ca intr-o firma se acorda 22 de zile lucratoare ca si concediu odihna anual.
Daca o fata ce avea contract la 1 ianuarie 2007, la 1 iulie aduce primul ei certificat de concediu medical prenatal si eu stiu ca pina la 1 ianuarie 2008 nu va mai presta activitate in contul firmei respective, e normal sa accept sa-i dau CO 22 zile lucratoare in 2007, stiind ca a lucrat doar 6 luni din 12 ?
Contabilitatea firmei respective sustine ca un concediu medical, chiar si de durata celui legat de maternitate (aprox 4 luni), nu motiveaza reducerea proportionala a duratei concediului de odihna anual.
E corect cum justifica colegele mele ?
Ca eu consider ca are drept la 1/2 din concediul pt. an intreg.
Ajutati-ma cu o lamurire in acest sens si daca am o baza legala a concediilor de odihna (care sa-mi raspunda la intrebare).
O zi buna,
july
geniest spune:
concediul de odihna anual se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Prin urmare, in cazul colegei se imparte 22 la 12 si rezultatul se inmulteste cu cate luni lucreaza efectiv.
Scrie si in codul muncii despre CO (art. 140, alineat 2), poti cauta pe pagina legislativa.
www.andreialmeu.piczo.com
marius spune:
Nu este corect, concediul de odihna se acorda strict pentru perioada EFECTIV lucrata sau echivalentul ei in avans. Asta inseamna ca se poate beneficia de CO integral anticipat cu OBLIGATIA prestarii efective a muncii ulterior. In cazul in care din terte motive aceasta obligatie nu mai are loc, angajatorul poate sa isi recupereze creantele prin retinere la sursa sau prin imputare dupa caz.
Pentru cazul descris cand in mod cert sau previzibil angajatul nu va mai presta munca EFECTIVA se acorda CO proportional pentru perioada efectiv lucrata si in avans pentru perioada prezumata a se lucra. Regularizarea se face obligatoriu pana la inchiderea anului respectiv.
Marius Pernes
www.marius.rdsor.ro
Anul 2006 /Anul 2007 /Serbarea Ioanei
Pagina legislativa