Concediu odihna in anul in care nasti

marius spune:

In cazul in care o persoana a beneficiat in mod incorect din motive independente lui din eroare umana sau din alte motive de un numar de zile de concediu de odihna platite unitatea angajatoare va lua masurile pe care le considera pentru recuperarea prejudiciului de plata de drepturi salariale si asimilate acestora necuvenite si achitate. Nu exista nici o forma legala prin care un salariat sa fie obligat prin lege la plata acestor zile insa angajtorul se poate constitui parte prejudiciata si are toate parghiile legale de recuperare prin proces in ultima instanta a acestui prejudiciu. Acum lasand teoria deoparte in general in practica aceste sume sunt imputate ca sa spun asa la drepturile salariale acordate ulterior fiind retinute in general esalonat sau deodata in functie de impactul financiar al retinerii din total drepturi de acordat.

Pentru cei care au lucrat in cursul unui an o perioada urmand sa intre in concediul prenatal sau ingrijire a copilului le recomand sa isi exercite dreptul legal la concediul de odihna la care au dreptul pentru ca acesta nu este transmisibil, nu este compensabil etc etc. si se pierde din comoditatea.

Marius (www.desprecopii.com)