Angajatori si angajati in Romania si pe glob
Raspunsuri - Pagina 6
crinuta spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui Mediajust
Nu m-am hotarat, dar cred ca pe baiat. "Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc). |
Bafta multa. Daca ai dubii mai cheama-l la un al doilea interviu.
In afara de ei nu mai sunt doritori?
Crinuta si
RayanFara Dumnezeu nimic nu e.
Cine se increde in sine, cade rau!
www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc" target="_blank">Asculta
Alizee spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Mediajust Si daca nu, varianta de fuga: fa-ti propria ta afacere. Stiu ca e greu, stiu ca-i nevoie si de bani, si de sansa, dar poate te gandesti la ceva cu minima investitie si maxima imaginatie si talent. Numai bine! |
Ah, da, propria mea afacere !
La asta ma gandesc de vreun an, am si ideile, dar nu am banii. Deh...allinta
SARBATORI FERICITE !
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui crinuta Bafta multa. Daca ai dubii mai cheama-l la un al doilea interviu. In afara de ei nu mai sunt doritori? Crinuta si RayanFara Dumnezeu nimic nu e. Cine se increde in sine, cade rau! www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc" target="_blank">Asculta |
Doamne ajuta!
Au fost 8 initial, la astia m-am oprit.
Probabil ca daca as relua anunturile, ar mai veni (cred ca nici perioada n-a fost fericita, inainte de Craciun).
Luna de proba sper sa ma lumineze definitiv.
(Am primit un aparat de cafea programabil, sotul meu zice sa-l duc la birou ca sa fiu sigura ca am ce bea, dat fiind ca tanarul poate nu-i dispus/nu stie sa faca
crinuta spune:
Ei lasa ca invata. Ia-ti Dolce Gusto, e excelent. E din acela cu capsule, merge foarte repede.
Culmea e ca eu acum vreo 3 ani am gasit job inainte de Craciun cu vreo 3 zile, si nu 1 job, si 4 oferte cu acelasi salariu, deci pentru mine acea perioada, cel putin atunci a fost extrem de buna.
Ai putea sa mai pui anunturi, macar sa ai backup ceva, ca nu se stie niciodata.
Oricum, esti un angajator model. Sper sa aprecieze angajatii tai asta. Din nefericire nu multi sunt asa...
Crinuta si Rayan
Fara Dumnezeu nimic nu e.
Cine se increde in sine, cade rau!
www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc" target="_blank">Asculta
ruxij spune:
E o problema cu stiutul asta a statutului social. Se pune in balanta problema acceptarii unui job din partea unui candidat disperat, care nu va putea face fatza, prin urmare angajatorul este dezavantajat, versus problema biasului inconstient impotriva celor cu anumit statut social care ar putea f. bine sa faca fatza, dar ale caror CVuri pot fi aruncate la gunoi direct doar pe baza statutului social. S-au facut destule studii care arata ca discriminarea nici macar nu e neaparat constienta, uneori e inconstienta. Asa ca tb ales raul cel mai mic. Si cum angajatul este mai slab, legile de aici protejeaza angajatul in aceasta situatie. Vad ca in Romania si chiar si in Europa de Vest inca se mai merge pe protejarea angajatorului in primul rand. Eu cred ca e gresit, neevoluat.
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui ruxij E o problema cu stiutul asta a statutului social. Se pune in balanta problema acceptarii unui job din partea unui candidat disperat, care nu va putea face fatza, prin urmare angajatorul este dezavantajat, versus problema biasului inconstient impotriva celor cu anumit statut social care ar putea f. bine sa faca fatza, dar ale caror CVuri pot fi aruncate la gunoi direct doar pe baza statutului social. S-au facut destule studii care arata ca discriminarea nici macar nu e neaparat constienta, uneori e inconstienta. Asa ca tb ales raul cel mai mic. Si cum angajatul este mai slab, legile de aici protejeaza angajatul in aceasta situatie. Vad ca in Romania si chiar si in Europa de Vest inca se mai merge pe protejarea angajatorului in primul rand. Eu cred ca e gresit, neevoluat. |
Ruxi, nu.
Angajatul este foarte bine protejat, legal vorbind. (Si chiar stiu ce spun).
Poate sistemul este nereglementat inca suficient in faza de selectare/interviu, dar dupa ce s-a semnat contractul, este extrem de dificil sa-l dai afara fara etape multe si motive foarte serioase. Un angajat informat isi poate foi angajatorul cu tot felul de lucruri (nu-i mai putin adevarat ca si lui i se pot face zile fripte. Dar de concediat - greu si doar justificat).
ruxij spune:
Ma refer la discriminarea la angajare, nu la posibilitatile de concediere. Exista discriminare la angajare pe baza de statut social si de aceea aici este ilegal sa intrebi candidatul despre asta.
De fapt aici intr-adevar cred ca te pot concedia mai usor ca in Europa, pur si simplu iti zic ca esti concediat si te escorteaza afara, nu ti se da preaviz nimic. Dar cred ca tb sa fie o justificare in acte, ca aici e tara procesomanilor. Cred ca cel mai simplu este sa spui ca ai dificultati financiare si e necesara taierea postului respectiv. Dar nu tb sa ii dai preaviz. Asta mi se pare inuman. Nu se anunta angajatii pt ca acestia sa nu faca cine stie ce acte de razbunare. Dar eu lucrez in mediul academic si nu stiu detalii despre corporate. In mediul academic, pt cercetatorii din laborator de ex. este "at will" employment si il poti concedia cand vrei, fara sa aduci justificare. Pt alti angajati se aplica altfel de criterii.
crinuta spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui ruxij E o problema cu stiutul asta a statutului social. Se pune in balanta problema acceptarii unui job din partea unui candidat disperat, care nu va putea face fatza, prin urmare angajatorul este dezavantajat, versus problema biasului inconstient impotriva celor cu anumit statut social care ar putea f. bine sa faca fatza, dar ale caror CVuri pot fi aruncate la gunoi direct doar pe baza statutului social. S-au facut destule studii care arata ca discriminarea nici macar nu e neaparat constienta, uneori e inconstienta. Asa ca tb ales raul cel mai mic. Si cum angajatul este mai slab, legile de aici protejeaza angajatul in aceasta situatie. Vad ca in Romania si chiar si in Europa de Vest inca se mai merge pe protejarea angajatorului in primul rand. Eu cred ca e gresit, neevoluat. |
Ai dreptate, si nu vad solutie inca la problema asta. Nu vad cum se se poate evita discriminarea la angajare, fie ea si inconstienta, pe de alta parte insa, in Romania angajatul este protejat. Dar pana la angajare...
Ma mira faptul ca in USA te poti trezi dat afara fara preaviz, fara motiv. Nasol.
Pe de alta
Crinuta si
RayanFara Dumnezeu nimic nu e.
Cine se increde in sine, cade rau!
www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc" target="_blank">Asculta
pepene spune:
tot "at will" employment cum spune ruxij si in consultanta/banci, etc. iti pot spune "de maine nu mai vii" fara motiv.
Mediajust spune:
Neplacut sa fii dat afara fara un avertisment.
Eu detest sa vorbesc despre ce nu stiu in mod direct, dupa ureche sau din "am auzit".
Dar mi-a povestit un coleg care a facut scoala in SUA ca a fost foarte uimit cand a a aflat ca o mare firma (construiau masini) nu accepta angajarea sotilor. I s-a parut discriminare, a citit, i s-a confirmat ca-i legal, si a avut si explicatia: este pentru protectia familiei, daca se intampla ceva cu firma raman amandoi pe drumuri, nu mai pot plati rate, scoala copiilor etc. Am dezbatut o seara intreaga corectitudinea acestei reglementari - sigur ca parerile au fost impartite, am ajuns la "radacina" lucrurilor, am scos carti - si pana la urma am admis ca are un sens.
Acum, nu stiu daca este doar un caz izolat sau o politica de reglementare (oricum, americanii au sistem judiciar total deosebit de cel european), nu stiu daca este aplicabil la nivel federal sau statal.
Revenind, ma gandesc ca pana la urma mergi sa te angajezi cu fata ta, cu scoala ta, cu priceperea si pretentiile tale, dar si cu statutul tau social/marital.
Uneori, ce poate dauna unuia - foloseste altuia (are mama o doamna care ii face menaj saptamanal, si s-ar scapa de ea ca nu freaca chiar temeinic - dar are 4 copii, si ii este mila s-o lase fara banii aia si fara ce-i mai da acolo. Poate altcineva n-ar primi-o din cauza asta).
Asa ca, multe variabile in relatia asta, dar un lucru e cert: fiecare are nevoie de celalalt, altfel nu s-ar incurca niciunul cu angajarea.