Angajatori si angajati in Romania si pe glob

ruxij spune:

Avantajul doamnei este totusi ca ar putea fi angajat pe termen lung, studentul nu cred.

lara_c spune:

Cat de mici sunt copiii tai Ileana?
A mea are 15 luni.Si nu am intampinat problema asta.Nici nu am spus la interviu ca zbor acasa daca daca are nevoie si sunt intr-o tara straina si imi las copilul cu o straina.
Stau peste strada de srviciu si nici prin gand nu imi da sa 'dau o fuga' sa vad ce face.Nici sa sun.
Daca e urgenta ma suna bona si sunt sigura ca voi primii intelegere la serviciu daca este o problema medicala.Dar in nici un caz nu as spune la interviu ca zbor la camin daca face copilul un tantrum ca nu se poate adapta.Iti spun sincer ca eu incheiam discutia acolo, si sunt femeie si am si eu copil mic, mult mai mic decat al ei.

Pentru mine munca e pe primul plan de la 08.00 la 15.15.In rest numai familia.Nici nu intarzii acasa cu orele peste program , nici nu intarzii la serviciu ca am probleme personale.Nici nu sun acasa in timpul programului , nici nu primesc telefoane de la serviciu in timpul dedicat familiei.Numai si numai in cazuri de urgenta.

Eu chiar nu inteleg ce e cu intrabarile astea la interviuri?Daca ai sau nu copii????
Cum intrebati ca angajatori sau cum sunteti intrebati ca potentiali angajati atatea intrebari personale?
Revenind la exemplu lui Mediajust- din cateva minute petrecute cu fiecare potential angajat deja stie ca x e divortata, y are iubit si z are o bunica in grija.
Aceste aspecte nu se didcuta in interviuri.
Nici macar in RO nu am fost vreodata intrebata daca am copii/sot/iubit/daca am degand..
Pe tine cum te intreaba, Ileana?
Sau spui tu neintrebata ca ai copii mici si vrei intelegere/flexibilitate.
Mie nu mi se pare normal ca o femeie cu copil sa primeasca mai mult timp liber ca una fara.Mi se pare normal sa aiba posibilitatea de a lucra part time sau program flexibil si sa fie paltita egal pt munca egala.
Si la fel de normal mi se pare ca cele 8 ore la serviciu sa se concentreze acolo ca de aia e platita.Nu sa fuga de la serviciu ....indiferent de motiv.Daca e ceva grav/ medical ORICE ANGAJATOR te va lasa sa mergi la cresa/spital sa vezi ce e cu copilul tau.Nu e necesar sa mentionezi la interviu.Acea persoana a mentionat tocmai pt ca ea are de gand sa fuga pt orice fleac.Si foarte des.


Errie's mummy

Hawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali

Alizee spune:

Lara, chiar CV-urile standard au intrebari despre starea civila, despre varsta si daca ai copii.
Esti obligat sa dai aceste informatii, desi nu au nicio relevanta in privinta experientei profesionale.
Unii angajatori solicita si poza, de parca ai vrea sa participi la un concurs de frumusete, nu sa aplici pt un job.


allinta

SARBATORI FERICITE !

Mediajust spune:

LaraC, sa stii ca in toate CV-urile pe care le-am vazut eu informatiile privind starea civila si copiii apar (nu m-am gandit niciodata de ce, dar eu insami in CV-ul meu am inscrise aceste date - casatorita, un copil).
Probabil ca ai dreptate, nu ar trebui sa intereseze angajatorul. Pe de alta parte, cred ca este relevant daca un potential are sau nu copil mic, de exemplu. (Imagineaza-ti situatia in care a doua zi dupa angajare iti spune ca de fapt va lucra doar 4 ore in loc de norma intreaga pe care a fost angajata, avand copil sub 6 ani care nu beneficiaza de cresa, deci trebuie s-o iei de la capat sa mai gasesti pe cineva. Asa cum angajatul stie la ce vine si este obligatoriu sa fie informat asupra programului/salariului/conditiilor, cred ca tot asa ar trebui si angajatorul sa stie ce conditii i s-ar putea impune).

Cat priveste situatia mea concreta - te rog sa ma crezi ca sunt ultima persoana care ar scormoni in vietile oamenilor. Eu zilnic citesc cel putin cinci povesti de viata (de la divorturi la mosteniri, de la scandaluri cu fratii pe casa pana la incredintari de copii) - si chiar daca sunt chemata doar sa gasesc solutii "tehnice", tot inseamna un soi de "incarcare" psihica (macar cat ma straduiesc sa intuiesc urmatorul pas al celuilalt). Asa ca iti dai seama ca nu am curiozitati, si nici nervi/rabdare sa aud istorii in plus.

Doamna mi-a prezentat situatia ei raspunzand la intrebarea "de ce ati plecat de la ultima slujba". Imediat mi-a turuit povestea nesfarsitelor procese, teama ca ii va fi luat copilul, neadaptarea acestuia etc.
Domnisoara a raspuns la telefon cu "da, iubi" , si a tinut-o tot asa pana la final ("te pupici dulce, iubi"). Asa ca am presupus ca este fericitul ei iubit.
Tanarul mi-a raspuns simplu la intrebarea "de ce ati ales sa veniti aici" spunand ca are nevoie de bani, este student si-si ingrijeste bunica bolnava.

Tu probabil ai dreptate, dar in mod clar nu exista inca in obisnuinta oamenilor (a celor mai multi) exercitiul interviului (de oricare parte a mesei te-ai afla).
De aia sunt necesare firme si persoane cu profesiunea Elenei (careia i-am stricat subiectul), numai ca pentru mine a fost important sa-i si vad, sa-i "pipai", pentru ca cel ce va fi angajat va avea acces la jumate din viata mea, si nu mi-e egal pe cine imi iau "in casa".

lara_c spune:

Mediajust,Alinta,

Aceste informatii nu trebuie trecute NICIODATA pe CV-uri si nici cerute.

Here is a list of the Interview questions that an interviewer cannot ask ...

1. Questions about your age are not allowed during an interview because it should not be a factor upon hiring you.

2. Questions about your marital status are inappropriate and can easily be mistaken for sexual harassment. This question also applies to whether or not you have children, your child care plans etc. This type of question also includes any other aspect of your personal life that should not effect your chances of being hired.

3. Questions about your personal health are also off limits.

4. Questions about your ethnicity should not be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview.

5. Your sexual preference cannot be a factor in your chances of being hired either. This type of question should not be asked.

6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked either.

7. Your arrest record is information that doesn’t have to be answered. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted of a crime, they cannot ask you what for or how many times.

8. Basically, personal information cannot be asked by an interviewer. It is illegal, and you do not have to respond.


Am gasit ceva asemanator si in romana dar nu se downlodeaza....si nu am timp sa caut acum.Daca dati search pe google sigur gasiti.

Mai tineti minte anunturile de angajare de acum cativa ani buni care mentionau 'exclus tigani' sau 'caut secretara cu varsta pana in 30 de ani'.Au fost interzise prin lege.Nu stiu ce prevede legea in Ro referitor la intrebarile personale din interviuri si cat se aplica.Stiu insa ca eu am facut un curs in RO in 2006 si trainerul a precizat toate aceste aspecte.

Sper ca usor usor vor disparea si oamenii nu vor mai simtii nevoia sa treaca in CV daca sau nu sunt casatoriti si cati copii au.
Este absolut irelevant si poate fi interpretat.

Errie's mummy

Hawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali

lara_c spune:

Mediajust, nu cred ca am stricat subiectul.Nu suntem docti in materie si de aceea ne mai pierem in explicatii.Dar eu cred ca potentialii angajati pot invata ceva si noi toti.
Sper sa apara si Elena sa aduca un input 'profesional'

Errie's mummy

Hawaii MexicoUS*Europe_and US * Wedding * ErinnKendall*KUALA LUMPUR * Bangladesh_Singapore_Bali

ladyJ spune:

Ileana, imi pare rau a ti-am trezit amintiri triste, dar uite ti-a raspuns Buflea foarte bine in locul meu.

As mai preciza ca, 30% dintre angajati au copii. Ceilalti sunt efectiv prea tineri :-)

Iar situatia dnei descrise de Mediajust , pe mine ma revolta. Defapt nu situatia in sine, ci felul in care a comunicat-o. Nu se face, efectiv. Nu cred ca e vorba de sinceritate ci mai degraba de impus niste reguli la care celalalt(angajatorul) nu are drept de apel.
Contractul de munca e un contract.
Ambele parti participa la mersul bun al lucrurilor.

Mediajust spune:

Mie imi reprosam deturnarea subiectului, eu am lansat tema.

Mediajust spune:

Legea romaneasca nu interzice decat solicitarea testelor de graviditate.
Pe de alta parte, tot legea obliga prezentarea dosarului medical la angajare, cu teste/analize/avize la zi, din care dosar reiese probabil starea de graviditate.
Referitor la anunturi de tipul "exclus" - asta e discriminare, si este interzisa, evident, pe criterii religioase, de sex, maritale, etnie, handicap etc.
In acelasi timp, nu sunt interzise conditionarile de tipul "angajez paznici de noapte barbati", "angajez prezentator TV, femeie, varsta maxima 40 de ani", "angajez femeie ingrijire batran", "angajez manechin femeie, 25 de ani" etc - din motive clare. Nu mai spun de conditia de sanatate, care exclude din start persoane cu handicap (nu poti refuza la angajare un orb care poate sa impleteasca maturi, daca asta face firma ta, dar n-o sa-l iei sofer).
Sa-mi fie iertata brutalitatea exemplelor!

Asa ca nu vei vedea niciodata conditie de tipul "persoana necasatorita/fara copil".
In acelasi timp, comunicarea acestor date sigur va influenta angajatorul, intr-un fel sau altul.

Personal, imi voi pastra in CV aceste date (este adevarat ca in ceea ce ma priveste au minima relevanta), dar incerc (dupa cum se vede) sa-mi pastrez obiectivitatea asupra valorificarii lor, atunci cand sunt in "cealalta" parte.

ladyJ spune:

Lara, da, toti candidatii trec asta in CV. Sau daca totusi nu o fac, au grija sa mentioneze la interviu fara sa intrebi neaparat.Ba chiar dau detalii care nu au nicio treaba cu interviul. Ei cica sunt sinceri:-)

Haideti sa va povestesc niste faze care m-au lasat cu gura cascata

Postul-secretara.
Vine o doamna de 45 de ani cu experienta de secretariat intr-o institutie publica. La un moment dat ma intreaba ´´dar cadouri de Craciun si Paste, dati? ´´ ´´Dar angajatii care au copii, primesc si pentru copii cadouri?´´.....


Postul- asistent manager, deplasari dese.(trecut la descrierea postului)
-o doamna de circa 30 de ani: ´´sa stiti ca eu nu sunt dispusa sa plec din Bucuresti vinerea, pentru ca asta inseamna sa ma intorc sambata. Daca managerul are nevoie de mine, sa isi faca agenda(???!!!) pentru deplasari luni sau marti´´si vine continuarea ..´´oricum dau mai mult randament dupa weekend´´


Ca sa nu mai spun ca multe candidate incep sa-si barfeasca fostul sef si sa-ti spuna cat de persecutate erau ele in colectiv.
Alti candidati incep sa-ti spuna toata istoria personala, si iti mai fac si o lista cu cheltuielile lor lunare ´´Pai eu dau la gaz x lei, la lumina y, copilul are nevoie de z, mi s-a stricat masina, am fost internata si am dat spaga cutare ca altfel doctorul nu se uita la tine´´..etc si etc.

A..si aproape toate CV urile arata la fel. Scrisoarea de intentie e copy paste. In CV uri folosesc cuvinte academice iar la interviu abia leaga doua vorbe.
O domnisoara era tare suparata sa va lcura singura in birou. Cica se plictiseste!!!!!!