Topic - concediul medical, prenatal, postanatal
Raspunsuri - Pagina 10
silvana_salajan spune:
Ok Uite ce am gasit:Codul muncii:Art. 50. - Contractul individual de munc#259; se suspend#259; de drept #32092; urm#259;toarele situa#355;ii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporar#259; de munc#259;;c) carantin#259;;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;“e) exercitarea unei func#355;ii #32092; cadrul unei autorit#259;#355;i executive, legislative ori judec#259;tore#351;ti,pe toat#259; durata mandatului, dac#259; legea nu prevede altfel;” (Legea nr. 480/2003)f) #32092;deplinirea unei func#355;ii de conducere salarizate #32092; sindicat;g) for#355;#259; major#259;;h) #32092; cazul #32092; care salariatul este arestat preventiv, #32092; condi#355;iile Codului de procedur#259; penal#259;;i) #32092; alte cazuri expres prev#259;zute de lege.Art. 51. – (1) Contractul individual de munc#259; poate fi suspendat din ini#355;iativa salariatului, #32092;urm#259;toarele situa#355;ii:a) concediu pentru cre#351;terea copilului #32092; v#31337;st#259; de p#31319;#259; la 2 ani sau, #32092; cazul copilului cuhandicap, p#31319;#259; la #32072;plinirea v#31337;stei de 3 ani;b) concediu pentru #32092;grijirea copilului bolnav #32092; v#31337;st#259; de p#31319;#259; la 7 ani sau, #32092; cazul copilului cuhandicap, pentru afec#355;iuni intercurente, p#31319;#259; la #32072;plinirea v#31337;stei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesional#259;;e) exercitarea unor func#355;ii elective #32092; cadrul organismelor profesionale constituite la nivel cent ralsau local, pe toat#259; durata mandatului;f) participarea la grev#259;;....Deci, se pare ca suntem cu contractul suspendat si in maternitate nu numai in cic. Asta inseamna ca nu avem dreptul la acele bonuri cadou, ma rog cine le primeste, ca la noi nici nu se pune problema.
Mami de 
Eseea spune:
scuze atunci
...habar nu aveam, eram convinsa ca in cm nu e suspendat contractul! se pare ca nu e asa....
Mami de fetita 
si de baietel 
21+
silvana_salajan spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Eseea scuze atunci ...habar nu aveam, eram convinsa ca in cm nu e suspendat contractul! se pare ca nu e asa.... |
mara95 spune:
salut!
vad ca vorbiti de 85% din salariul mimim pe tara, dar in cic nu se ia in considerare salariul mamei, conform "legii mamelor" , de la 1 ian 2009?sau am inteles gresit?
IRA_LIZA spune:
| Citat: | ||
citat din mesajul lui marius
Depinde de data pana la care se fac salariile. In principiu pana in 6-8 ale lunii. Pagina familiei / Mai multe... www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank">Video Pagina legislativa |
Buna seara, revin pe tema datei la care certif concediu medical trebuie sa ajunga la angajator:
am 2 situatii:
#1 un certificat de CM a plecat prin posta pe data de 04.11 si a ajuns la angajator pe data de 06.11; intrebare: care este consecinta/sanctiunea pt intarzierea de o zi a prezentarii certif?
#2 un certificat de CM care a fost emis de catre unitatea sanitara in data de 07.11 si care "acopera" perioada 28.10 - 07.11 nu s-a putut expedia catre angajator la modul obiectiv decat pe data de 08.11 intrucat perioada acoperita reprezinta spitalizare, iar externarea s-a facut pe data de 07.11 dupa-amiaza, astfel incat certificatul a ajuns la angajator pe data de 12.11; aceeasi intrebare: care este consecinta faptului ca acest certificat a ajuns pe 12 ale lunii?
Precizez: data platii salariului este data de 10 a lunii. In afara de faptul ca angajatorul se prevaleaza de datele la care a intrat in posesia celor 2 certificate pt a intarzia plata salariului (care salariu nu a putut fi calculat), se mai poate intampla ceva? am citit in lung si-n lat OG ref concedii med, dar nu am intalnit sanctiunea legala in cazul depunerii cu intarziere de catre angajat a certificatului de concediu medical la angajator.
Multumesc anticipat pt raspuns.
Ira
31+ mami de Lizuca
Sasha.p spune:
Am mutat intrebarea la "Alte probleme neregasite ..."
Anca si Sasha
Nazdravani de Aug-Sept. 2003
"Iubiti-va parintii, caci viata fara ei este inspaimantatoare si absurda".
xerxe2005 spune:
Prietena mea incheie pe CIC pe 27 iulie 2009. Are acum DPN pe 2 august 2009 pentru bebe nr. 2.
Deci rezulta o suprapunere de cateva zile si concediul de prenatal. Trebuie sa faca cerere al fostul angajator de incheiere a CIC ca sa intre in prenatal?
Si dupa nastere ia cele 42 de zile de postnatal si depune iarasi cerere pentru CIC 2?
In concediul medical pre si post-natal primeste 85 % din salariul minim pe economie?
E buna socoteala asta?
Razvan Gabriel
marius spune:
Da - la toate intrebarile.
Pagina familiei / Tot noi / Mai multe... / www.youtube.com/user/mariuspernes" target="_blank"> Video
Pagina legislativa
lunna27 spune:
am si eu o intrebare:daca figurez in concediu medical,pot sa-mi dau demisia??Precizez ca trebuie sa mai stau 15 zile preaviz,deoarece asa am semnat in contract.Nu ar fi o problema,dar mai am o sapt de condediu medical mi-amgasit alt job si as vrea sa ma duc dincolo dupa 15 zile,insa de la personal mi s-a spus ca nu pot sa-mi depun demisia pana nu ies din concediu medical.
Nerantula spune:
Intrebare referitoare la calculul sumei de incasat in CM postnatal: semai calculeaza CAS 9.5% din ceva? Daca da, din ce?
Eu sunt in CM postnatal din 16 septembrie, iar pe fluturasul aferent lunii octombrie apare calculat un 9.5%, dar nu-mi dau seama din ce ...
Multumesc!
www.flickr.com/photos/30462666@N03/sets/" target="_blank">Gruia - soricel iubit
... once upon a time ...