Pt Marius!rog un raspuns cat mai curand..
Raspunsuri - Pagina 2
Andries spune:
Eu stiu ca este responsabilitatea dept HR/salarizare sa tina evidenta concediilor medicale si sa le plateasca in concordanta cu prevederile legale in vigoare.
Tu ca angajat nu esti obligata sa tii minte cate zile de medical ai luat si daca mai ai dreptul la cm sau nu.
De facto, tu aveai dreptul la acele zile de cm, pentru ca daca ai fi mers la comisie, in mod sigur comisia ar fi aprobat cm.
Eu stiu ca se pot face niste rectificari fata de concediile medicale, dar nu cunosc exact cand se pot rectifica, prin ce metoda, etc.
Cei de la firma la care lucrezi sunt sdatori sa-ti dea un raspuns in acest sens, daca mai pot sau nu rectifica situatia.
Plus ca un medic specialist poate sa dea concediu pana la 90 de zile, mie nu imi este clar de unde ai luat foile de concediu, de la cabinetul individual sau de la spital? sau combinatie ? Ai o foaie de observatie care la o adica sa poata dovedi starea de boala?
Andries
azaylee spune:
Concediile madicale mi le-a dat medicul ginecolog.
Am reusit sa vorbesc cu cei de la HR si au spus ca au mai verificat odata si defapt am 63 de zile de concediu medical si 43 de concediu prenatal,dar ei mi-au scris concediu medical=106zile..
Sper sa fie asa cum zic ei si ca nu au spus asta doar ca sa scape de mine..ca eu nu stiu unde as mai putea verifica..
Va multumesc mult pentru raspunsuri si sper ca nu v-am rapit prea mult timp.Sper sa aveti o zi cat mai placuta.
Andries spune:
Eu tot nu inteleg ce face Hr ul tau, pe ce-si merita banii 
Tu ai copii ale foilor de concediu?
Verifica la medicul ginecolog care ti-a dat concediile.
El trebuie sa pastreze evidenta concediilor acordate si are si el o copie a certificatelor. Tot el trebuie sa completeze o foaie de observatie a gravidei in care sa treaca concediile acordate si codul de boala. Tere imi e greu sa cred ca unul si acelasi doctor ti-a dat 106 zile fara sa te trimita la comisie, ori e unul foarte cascat, ori e un doctor foarte aglomerat. Greseli de acest gen se mai pot intampla cand iei cocedii de la mai multi doctori, dar unul singur...plus ca dca ginecologul a dat concediul, teoretic foaia de concediu trebuia sa fie apoi vizata de medicul de familie, care te are in evidenta si care scrie pe foaia ta orice zi de concediu pe care ai luat-o si ...le numara!!
In primele 90 de zile o foaie de concediu medical trebuie sa fie vizata si de medicul de familie in rubrica 'luat in evidenta', peste 90 de zile trebuie viza de la comisie plus viza medicului de familie.
Hr ul trebuie sa mai pastreze o copie xerox a filei de concediu si acolo se poate verifica. ai putea sa ii rogi sa iti faca un set de copii xerox sa te linistesti.
Daca sunt codurile de concediu corecte (adica ai luat mai putin de 90 de zile cm de boala obisnuita) si in rest e prenatal e ok (chiar daca nu ai mai trecut pe la medicul de familie), dar daca ai coduri de boala obisnuita pentru 106 zile fara sa ai viza de comisie (e o stampila si un cod de parafa), atunci e o problema.
Andries
azaylee spune:
Intradevar ginecologul este foarte aglomerat,iar medicul de familie si cel de la medicina muncii cred ca au mers pe "incredere"-daca pot spune asa sau pe ideea "lasa ca verifica celalalt".Cat despre cei de la HR care de fapt sunt "cele" nu stiu ce sa mai zic-mai au la activ anumite greseli(semnalate de colegii mei-in special legate de pontaje:de obicei lor le da mai putin decat munceste omul!Noroc ca nu poate gresi calculatorul...)
O sa iti urmez sfatul si o sa cer copi dupa foile de concedii(nu stiam ca ei mai pastreaza copi).Cred ca doar asa o sa pot verifica daca e totul in regula.
Oricum asta o sa-mi fie invatatura de minte!De obicei sunt atenta cu chestiile astea...
Multumesc inca odata pt ajutorul pe care mi l-ati oferit.
Rozi spune:
Eu cred ca este in regula, concediile medicale obisnuite nu se aduna cu cel de maternitate, fiecare tip are un nr maxim de zile de acordare, diferit.
Firma nu pastreaza o copie a certificatului medical, ci chiar un exemplar original (se face in 3 ex, unul ramane la medic, unul il depune firma la casa de asigurari de sanatate si unul ramane la firma).
Pe adeverinta ar fi bine sa scrie cate zile de medical obisnuit sunt si cate de maternitate. Reflecta adevarul (daca acesta este) si nu creaza confuzii. Iti recomand sa soliciti adeverinta completata cu aceste specificatii.
azaylee spune:
Am cerut sa imi faca copii dupa foile de concedii care sunt la firma si sa imi dea si o adeverinta pe care sa scrie exact cate zile de concediu medical am si cate de concediu prenatal.Le-am zis ca imi trebuie pt internare.Trebuie sa-mi dea!Maine chiar o sa ma internez pt ca o sa imi provoace nastere (am depasit cu o saptamana termenul si am si niste probleme).O sa incerc sa nu ma mai gandesc la nimic si sa ma concentrez asupra nasterii si a lui bebe(e baiat 
).
Multumesc inca o data pt ajutor!
Va doresc o noapte placuta si numai bine!