Pentru Marius!

Cu scuzele de rigoare,Marius,dar nu reusesc sa ma lamuresc cu o problema:
Daca o persoana care are serviciu,anunta la serviciu ca este insarcinata,cei de acolo,nu au cum sa-i schimbe programul de lucru(persoana lucreaza si in ture de noapte),se hotaraste sa abandoneze serviciul,atunci in ce masura si cum mai poate beneficia de indemnizatia de 800 RON pe perioada celor 2 ani "de gratie"?

Multumesc!

sim_stoian spune:

Iti raspund si eu, sper sa nu te deranjeze. OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca spune asa:

Art. 9. - În cazul în care o salariată se afla în una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, în sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa îi modifice în mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
Art. 10. -
(1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate sa îndeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) înainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), în cazul în care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si îngrijirea copilului pâna la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face în conditiile în care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.


Sfatul meu ar fi sa isi ia concediu medical de risc maternal, daca renunta la servici nu va beneficia de indemnizatia de 600 RON.



Sim, mami de Stefan (25.08.2007)
Pozele noastre le gasiti pe flickr in Contact list

brendamitran spune:

Multumesc mult!
M-am adresat direct lui Marius,deoarece eu n-am mai intrat demult pe forum,si-l stiam doar pe el cu "legea in mana"....

Deci indemnizatia nu mai este de 800 RON?

Bun,dar daca renunta la serviciu,nu poate plati direct undeva asigurarile necesare pentru a beneficia de aceasta indemnizatie?

sim_stoian spune:

Mama primeste o indemnizatie de 600 RON, iar copilul o alocatie de 200 RON, in total 800 RON.

Nu stiu daca poate plati asigurarile asa cum zici tu, in OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului scrie:

Art. 1. -
(1) Începand cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, în ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completările ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului în vârsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara în cuantum de 800 lei (RON).
(2) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situatii:
a) si-au însotit sotul/sotia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilită conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii, în conditiile prevăzute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările si completările ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii în conditiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
f) au realizat în sistemul public de pensii, anterior datei intrării în vigoare a prezentei ordonante de urgentă, perioade de stagiu de cotizare pe bază de contract de asigurare socială;
g) au beneficiat de indemnizatia lunară pentru cresterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv până la vârsta de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesională din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate în conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de muncă în străinătate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state;
k) se află în perioada de întrerupere temporară a activitătii, din initiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se află în perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale învătământului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licentă sau de diplomă, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în somaj, potrivit legii.@
(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificările si completările ulterioare, se întelege: venituri din salarii, venituri din activităti independente, venituri din activităti agricole, asa cum sunt definite de această lege.
Art. 2. - Începând cu data de 1 ianuarie 2007, cuantumul indemnizatiei prevăzute la art. 1 alin. (1) este de 600 lei (RON).


Sim, mami de Stefan (25.08.2007)

brendamitran spune:

Ok!
Multumesc mult!